我收到扣繳憑單了，但我發現公司多報耶...

若不想當冤大頭　就先和會計對一下帳

若明確地知道公司多報
可以去國稅局檢舉

~伊麗絲~的話：
有時    公司會把其他獎金也    報進薪資�

比如        員工活動比賽獎金

開工紅包    ..抽獎獎金

你先確定    一下
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我們沒有任何的獎金

因為我一月到五月的薪水是兩萬元，
之後加薪變成兩萬二(勞保申報是$21900)，
我算過了，
公司是以$21900*12個月來申報的，
這樣有問題嗎??

你先去問一下公司會計

不過現在應該來不及改，你問問會計要怎麼辦

看看有沒有比較恰當的辦法

我只遇到少報的，還沒聽說過多報的

去問一下公司會計吧

很少公司會多報耶
因為這跟勞健保有關
建議你先弄清楚

醒也無聊的話：
我只遇到少報的，還沒聽說過多報的

去問一下公司會計吧
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這樣我是不是會多繳稅呢???

一般我是這樣算的
不知你們公司有沒有伙食津貼如沒有去掉
1月到5月兩萬元
(20,000-1,800伙食津貼)*5=91,000
6月到12月
(22,000-1,800伙食津貼)*7=141,400

91,000+141,400+年終獎金=實際薪資

努力存錢中的話：
很少公司會多報耶
因為這跟勞健保有關
建議你先弄清楚
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我去年是有拿了一千元的年終獎金，
那一千元跟這有關係嗎??
但這樣還是多了幾百元???

另外，跟勞健保有什麼關係??

優go的話：
一般我是這樣算的
不知你們公司有沒有伙食津貼如沒有去掉
1月到5月兩萬元
(20,000-1,800伙食津貼)*5=91,000
6月到12月
(22,000-1,800伙食津貼)*7=141,400

91,000+141,400+年終獎金=實際薪資
=================
我們午餐是自費的，
所以沒有伙食津貼

有問題嗎??的話：
我去年是有拿了一千元的年終獎金，
那一千元跟這有關係嗎??
但這樣還是多了幾百元???

另外，跟勞健保有什麼關係??
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1.  年終&三節&全勤,  任何的獎金都會被算在所得裡

2.  公司依法是要按你的月所得去報勞健保的.  月薪2W  &  3W  的勞健保費是不一樣的  (薪水越多,  繳的錢越多,  它有一個級距在).  因為公司負擔了你大部份的勞健保  (好像是6成的樣子),  所以才會有公司會少報員工的薪資所得

我剛剛仔細算了一下，
我去年1月到五月的薪水是$20000*5個月=$100000，
後來加薪就變成$22000*7個月=$154000，
總計應為$254000，
我的勞保申報為$21900，
我拿到的扣繳憑單上金額為$262800(剛好就是$21900*12個月)，
我在去年2月時有拿到$1000年終獎金，
請大家幫我看看，
這樣問題在哪?
如果我不去理會的話我會怎樣??

沒照你實領的薪水報扣繳耶....

先去去跟公司反應
問清楚公司報稅的算法
再試算一下今年的稅額, 
因為公司多報會造成你要繳比較多的稅
或是你可以退的稅變少
還有,  有時候,你沒想到的奇怪項目也是要報稅的