好想死喔~~老闆居然少報我好幾個月的勞保

老闆有給你遣散費嗎?
如果有的話  費用是不是有按照規定給足?  我想一定沒有
要台灣老闆按照勞基法規定來  大部份是不可能的
這時候  就要打電話給公司的負責算薪水的那個
跟她說明  因為公司的疏失讓妳不能申請失業給付
看能不能跟公司多要一點遣散費  可以告訴對方不排除告勞工局 
一定要在公司發薪日之前  把事敲定  不然會一拖就不了了之
公司行號  都是很不想惹勞工局這種麻煩
可以先打通電話回公司問問

不迷你的迷你馬的話：
老闆有給你遣散費嗎?
如果有的話    費用是不是有按照規定給足?    我想一定沒有
要台灣老闆按照勞基法規定來    大部份是不可能的
這時候    就要打電話給公司的負責算薪水的那個
跟她說明    因為公司的疏失讓妳不能申請失業給付
看能不能跟公司多要一點遣散費    可以告訴對方不排除告勞工局   
一定要在公司發薪日之前    把事敲定    不然會一拖就不了了之
公司行號    都是很不想惹勞工局這種麻煩
可以先打通電話回公司問問
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公司並沒有給我遣散費，
上個月的薪水這個禮拜才會進來，
所以我是要直接跟公司說因為他們這樣的疏失導致我申請不到失業補助嗎??
如果公司不理睬我呢???
我該用怎麼樣的口氣跟公司講，
成功率比較大呢???(因為畢竟上個月的薪水還沒進來，怕公司在這裡動手腳)

PS.那我是不是還是要拿"非自願離職"的表格去給公司簽名呢??這張證明雖然無法申請失業補助，是否還是應該擁有呢??還是就算了

我是不確定

但是在我的常識裡面  你這筆錢應該是可以追討的

你的薪資單都有留著嗎

照理說  他一定要幫你保勞保

你薪資單如果留著了話  你就有證據去追討這些

娃娃姊的話：
我是不確定

但是在我的常識裡面    你這筆錢應該是可以追討的

你的薪資單都有留著嗎

照理說    他一定要幫你保勞保

你薪資單如果留著了話    你就有證據去追討這些
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我們公司沒有給我薪資單.....

雖然很多公司都沒照勞基法走

但是不代表這就是正確的  只是沒人去舉發喔

所以版主  你如果去舉發他  他就會被罰錢

我印象記得是這樣啦

EliSe~*的話：
娃娃姊的話：
我是不確定

但是在我的常識裡面        你這筆錢應該是可以追討的

你的薪資單都有留著嗎

照理說        他一定要幫你保勞保

你薪資單如果留著了話        你就有證據去追討這些
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我們公司沒有給我薪資單.....
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那你的存摺呢 

總是有轉帳進來的明細吧

像XX公司存入多少之類的

只要每個月都有類似這樣的東西顯示  這也是可以的喔!!!

娃娃姊的話：
那你的存摺呢   

總是有轉帳進來的明細吧

像XX公司存入多少之類的

只要每個月都有類似這樣的東西顯示    這也是可以的喔!!!
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那個也沒有...

我們公司都是給現金...

沒有薪水袋?

或者任何的證明說  你何時到職  健保呢

我只能說你虧大了!!!

EliSe~*的話：
公司並沒有給我遣散費，
上個月的薪水這個禮拜才會進來，
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天啊~~~  光這點你就可以告死他了
我先說明  我不懂法律跟申請失業補助這部份 
但是  有"跟公司爭取權益"的經驗    可以跟你分享
1.離職前  公司有請你簽名離職文件  跟  寫離職原因  嗎??
基本上  有沒有不是重點  只是一個法律的程序
但如果離職的"原因"  是你造成的  可能遣散費就比較不容易爭取到
2.關於公司疏失造成你的損失  這部份妳一定要反應
如果你不想直接面對公司  可以先請家人代為跟算薪水的人反應
有一點  一定要表達的很清楚 
"如果公司不願給遣散費或補償你失業補助的損失 
你會去勞工局提告訴"
你也不用怕公司不理睬妳  或  動手腳  公司心知肚明他違法在先 
基本上公司的心態是:吃定大家不想惹打官司的麻煩
但如果  有人提出要求  基於不想惹麻煩的心態  "公司會給錢了事"
只是數目多寡  要靠你自己爭取  你不提  一毛也沒有

你再考慮看看吧~ 

娃娃姊的話：
沒有薪水袋?

或者任何的證明說    你何時到職    健保呢

我只能說你虧大了!!!
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所以我才會說"我好想死喔!!"

什麼證明都沒有，

雖然很氣公司，

但是也怪自己為何那麼沒有警覺，

出社會的第一份工作就碰到這些事，

唉~~

不迷你的迷你馬的話：
天啊~~~    光這點你就可以告死他了
我先說明    我不懂法律跟申請失業補助這部份   
但是    有"跟公司爭取權益"的經驗        可以跟你分享
1.離職前    公司有請你簽名離職文件    跟    寫離職原因    嗎??
基本上    有沒有不是重點    只是一個法律的程序
但如果離職的"原因"    是你造成的    可能遣散費就比較不容易爭取到
2.關於公司疏失造成你的損失    這部份妳一定要反應
如果你不想直接面對公司    可以先請家人代為跟算薪水的人反應
有一點    一定要表達的很清楚   
"如果公司不願給遣散費或補償你失業補助的損失   
你會去勞工局提告訴"
你也不用怕公司不理睬妳    或    動手腳    公司心知肚明他違法在先   
基本上公司的心態是:吃定大家不想惹打官司的麻煩
但如果    有人提出要求    基於不想惹麻煩的心態    "公司會給錢了事"
只是數目多寡    要靠你自己爭取    你不提    一毛也沒有

你再考慮看看吧~ 
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我們公司是因為要遷移的緣故所以我才失業，
這樣拿得到資遣費嗎??
公司會不會以"雖然公司遷移，但是你還是可以跟過去上班"的理由拒給我資遣費呢?? 

EliSe~*的話：
雖然很氣公司，

但是也怪自己為何那麼沒有警覺，

出社會的第一份工作就碰到這些事，

唉~~
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沒關係啦~  我也是剛出社會遇到一堆鳥公司
所以有一些經驗可以跟你分享
不過....沒有可以證明的東西  好像無法提告勞工局
還是建議你  一定要跟公司反應  因為你不講  是真的一毛都沒有

你的公司違規違的還真徹底....

不迷你的迷你馬的話：
沒關係啦~    我也是剛出社會遇到一堆鳥公司
所以有一些經驗可以跟你分享
不過....沒有可以證明的東西    好像無法提告勞工局
還是建議你    一定要跟公司反應    因為你不講    是真的一毛都沒有

你的公司違規違的還真徹底....
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我已經打電話去跟前老闆講了，
不過他說他要再跟會計查查，
但是已經過3天了，
我還沒收到回覆，
連上個月的薪水也還沒通知我是要去公司跟他拿還是他要再匯款給我，
總覺得對方在敷衍我.....

我已經打電話去跟前老闆講了，
不過他說他要再跟會計查查，
但是已經過3天了，
我還沒收到回覆，
連上個月的薪水也還沒通知我是要去公司跟他拿還是他要再匯款給我，
總覺得對方在敷衍我.....
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這種事...每2天就打去問一下...

再不行就寄存證信函...

接著就提告訴吧..

請問你這個工作是第一份工作嗎?要領失業補助是說只要勞保投保累計滿一年`只要你在其他公司工作加一加投保年資滿一年就可以申請失業補助了!像我去年在一間公司做沒幾個月公司就大裁員`好險我在上一個公司做好幾年才有辦法申請失業補助!還有若你不確定年資的話可以去勞保局申請年資表查一下有沒有累計一年以上!

那健保呢@@
一進去有就幫妳投嗎
還是跟勞保一樣
如果一進去就有幫妳投健保那是不是也可以證明阿

思惟的話：
請問你這個工作是第一份工作嗎?要領失業補助是說只要勞保投保累計滿一年`只要你在其他公司工作加一加投保年資滿一年就可以申請失業補助了!像我去年在一間公司做沒幾個月公司就大裁員`好險我在上一個公司做好幾年才有辦法申請失業補助!還有若你不確定年資的話可以去勞保局申請年資表查一下有沒有累計一年以上!
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這份工作是我畢業後的第一份工作，
就學期間雖然有打工，
但是打工地方大多皆沒有勞健保，
要追朔的話，
只有第一份打工的地方有報勞健保，
但是那也已經是民國93-94的時候了，
失業給付的法規是規定要最近的三年內累積勞保有一年以上才可以申請，
所以時間不符...

芷寧的話：
那健保呢@@
一進去有就幫妳投嗎
還是跟勞保一樣
如果一進去就有幫妳投健保那是不是也可以證明阿
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我查過了，
健保跟勞保一樣都是去年8月才幫我保入，
所以兩者皆少報好幾個月~~~

去勞保局告他！！

版主 
1.我記得市公所有免費的律師顧問 
可以去問律師  沒有足夠證明怎麼提告?? 
還有  再打電話問勞工局    證據不足怎麼提告或證明
2.明天再打電話給老闆問進度  記得一定要強調
"你不給我錢  我一定會去勞工局和國稅局  告你"
3.你還可以告老闆逃漏稅  你說你會去國稅局通報

去年報稅的時候  發現前年才做3個月就離開的公司  多報我的所得
大概多報1萬多  代表  我要幫那家破公司多繳稅  都一年前的事了
我剛開始也是很溫和的打電話給負責算薪水的豬哥說請牠重算
但是....牠也是一直推拖  就拖了好~~~~幾天
拖到後來  我們已經在電話裡互吼
牠還說:我來不及算出來  不然我跳樓給你看好了
我就吼說:我管你那麼多  我20號之前沒收到你的單據 
我就去國稅局告你!!!
然後......吼完這通電話之後一個禮拜  我就收到牠的掛號信

台灣的小型企業老闆都很黑  你千萬不要跟他講禮貌  會被吃掉喔!!