我真的同意.
人家可以做到跟教授比較好, 或許他有他讓教授喜歡的地方, 那剛好也是人家願意這樣做阿. 有什麼不對阿?
是不是你其實也很希望教授注意你, 可是你又沒有其他方法. 如成績好, 或是他特別注重的地方, 所以你因羨慕他, 得不到而不齒他呢?
在職場上面, 也就更現實了. 你讓經理對你越有印象, 反而在職場上對你更有加分效果.
這個社會不是說你特別用功, 做的事情特別多, 你所得到的就是會一樣多的. 人際關係, 及如何讓老闆覺得你做的很好, 而不是默默耕耘, 才是最有用的.
像我現在所學到的心得, 在北美洲, 讓主管對你有印象, 然後適時的表現你想學更多東西, 想要成長, 主管反而更欣賞, 才會更提拔你.
把抱怨的時間, 拿來研究如何讓自己讓教授賞識吧.