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工作 / 工作!真的有這麼難找嗎?那...為何我會找不到人來工作呢?

有人說,希望工作的環境是可以有學習的環境;
有人說,希望可以有穩定的工作;
有人說,希望是個大公司、福利制度建全的公司
有人說,希望一個月的薪資可以在2.5萬以上.....等

其實這些只要是大一點的公司都可以作的到。

但上列的這些希望是又有個但書的:
要離家近、沒有工作壓力、沒有業績壓力、週休二日、
不要加班、上班時間不要太長…等,只要來面試時有提到這些的通常都會被放在備取或是直接不錄取。
(如果有這樣的工作,請通知我跳糟)

要不然就是履歷表寫的亂七八糟讓人完全看不懂,不然就是投非所好(想做司機、作業員卻將覆歷表投在管理主管的職缺);或是履歷表上的照片“太驚人”、“太藝術”,讓人不敢領教。

真的要告訴各位:
1.找一份工作、投一封履歷表時,真的要先問問你自己是否準備好了去面試(無論是否有通知)。
2.履歷表投出前,先確認內容是不是跟所要應徵相符合,有放置照片以簡單大方為主,不然是很容易被直接刪除的。
3.履歷表上的連絡電話一定要留下可以連絡到本人的號碼
  (留一個家人的電話是要怎麼約面試時間呢)
4.約好的面試時間一定準時或提早到,如果無法到也應提前告知。(不然會被列入黑名單的)
5.面試時,服裝、外表儀容要乾淨整齊,不要穿著運動服、休閒服來面試,尊重對方也尊重自己。
6.面試時,要落落大方、對談流暢,要讓面試官了解你個人的優點在哪。

以上是我這陣子在找人時,所會觀察的基本要求。

下列幾個網站的其中一間是我所屬的公司,提供給正在找工作的各位參考。
希望大家都可以順利找到工作、賺大錢。

http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?invoice=23984410000

http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?invoice=30814854000

http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?jobsource=intr&invoice=22662550003&is_joblist=1

http://www.104.com.tw/jobbank/cust_job/introduce.cfm?jobsource=intr&invoice=11833655000&is_joblist=1
  • 呵~我最近也在徵人,我覺得應該帶基本的履歷表出門!
    但發現當我沒說要帶來,很多人都沒帶出門,還頂我說沒叫他帶,還有人來也不準時,最近人都怪怪的,這樣再優也不行錄取。
  • 現在大概都是用104  所以我也不帶履歷表的
    而且很多公司還要你再填一份履歷表
    然後面試的時候  很多人居然還是拿104的在面試
    那我填那一份履歷表要幹麻=  =
  • 果然有人不了解,找人不一定是面試者。
    主管很忙,我先幫他挑過,如果求職者有用心,自傳作品也行,就算印104也可,因為我覺得叫求職者填資料滿浪費大家的時間。
  • realeric
    realeric
    心態問題 
    兩首空空去面試?

    有問題阿
  • 有人說,希望工作的環境是可以有學習的環境;
    有人說,希望可以有穩定的工作;
    有人說,希望是個大公司、福利制度建全的公司
    有人說,希望一個月的薪資可以在2.5萬以上.....等

    其實這些只要是大一點的公司都可以作的到。

    但上列的這些希望是又有個但書的:
    要離家近、沒有工作壓力、沒有業績壓力、週休二日、
    不要加班、上班時間不要太長…等,只要來面試時有提到這些的通常都會被放在備取或是直接不錄取。

    --------分隔線------------
    我現在也是待業中的一員,
    我的想法是~

    1.離家遠近倒是不介意~不過也不能離家太遠吧...?
    不過若真的很喜歡這份工作~可以接受單程1小時內。
    (1小時以上再喜歡也會猶豫的!>_<")

    2.工作壓力多少都會有的~
    "直接"跟老闆要求不要有任何壓力的人我也覺得很妙!
    至於業績壓力...不要是"惡性"的就好...
    (例如:用強逼的or不合理的業績標準~沒達到就要把你怎樣怎樣~這樣人家也會怕呀~)

    3.週休二日能有當然是最好的!
    可以接受隔週休。
    (月休4~6天or假日全都不准休的工作現在都不投了。)

    4.要加班當然沒問題!但是薪水要照算給我!
    可以接受工作到6點加班到9點,
    再晚就不太好了,畢竟現在社會很亂~
    能早點回家就早點回家~
    除非我是男的且人高馬壯!
    這樣加班到凌晨1.2點or直接睡公司我也奉陪。

    5.工作時間正常是1天8小時,中午休息1~1.5小時對吧?
    可以接受1天工作9小時,中午休息1小時就好的制度。

    不知道我這樣的想法算不算是很難搞又討厭!
    外加嬌生慣養又有公主病的員工呢?


  • 圓圓小言的話:
    果然有人不了解,找人不一定是面試者。
    主管很忙,我先幫他挑過,如果求職者有用心,自傳作品也行,就算印104也可,因為我覺得叫求職者填資料滿浪費大家的時間。
    ************************************************
    所以說  你連通知對方要帶履歷表都做不到
    那還能要求對方什麼?對方表明告訴你  你沒說要帶
    你還覺得對方在頂你  可見你這種心態很不健康
    求職者不是要巴著企業給工作 
    企業這種老大心態不改  很難找到人才用 
    因為求職者也是有眼睛  會看會聽 
    至於上述講的  印104  你也拿104的  對方也拿104的
    那還有什麼意義

    之前有間某研究機構要求碩士學歷當行政助理
    工作內容只要會打字  接電話  就好  語文沒有要求
    薪水3.5萬  應徵人數應該破千吧
    這種  我就覺得他有挑人的本錢 
    再另一種  行政助理  大學畢  薪2.2萬  台北市
    這一種  應該沒多少大學生會去應徵
    在台北除非住家裡  不然2.2萬不夠用 

    不要說企業有權挑人  失業者也有權挑企業
    你在挑人  人家也在挑你  搞不好你問那一句你怎麼沒帶
    履歷表  對方就先把你列入黑名單
    這樣的人當主管  以後工作起來  一定會出現"你怎麼沒做"
    當下屬的人一定會覺得這主管很奇怪"沒交待就算了還愛怪下屬沒做好"

    再另一種老版  更難伺候  你沒做  他怪你不做  做了他又怪你多事  員工真難為

    我也幫老版徵過人  但我不會沒交待應徵者還要怪對方沒做到 

    求職者不是賤  更沒必要被瞧不起  企業也不是老大
    倒的一堆  想凹人的一堆  不要怪台灣失業多
    有一半以上是企業的心態讓台灣人不想做
  • 寶石姬的話:
    .離家遠近倒是不介意~不過也不能離家太遠吧...?
    不過若真的很喜歡這份工作~可以接受單程1小時內。
    (1小時以上再喜歡也會猶豫的!>_<")
    ---------我的工作單程交通最遠1.5小時
    2.工作壓力多少都會有的~
    "直接"跟老闆要求不要有任何壓力的人我也覺得很妙!
    至於業績壓力...不要是"惡性"的就好...
    (例如:用強逼的or不合理的業績標準~沒達到就要把你怎樣怎樣~這樣人家也會怕呀~)
    --------在軟體業  壓力一定有  不怕  但要看心情 
    3.週休二日能有當然是最好的!
    可以接受隔週休。
    (月休4~6天or假日全都不准休的工作現在都不投了。)
    -------一定要週休  隔週休薪水要比週休高才去
    4.要加班當然沒問題!但是薪水要照算給我!
    可以接受工作到6點加班到9點,
    再晚就不太好了,畢竟現在社會很亂~
    能早點回家就早點回家~
    除非我是男的且人高馬壯!
    這樣加班到凌晨1.2點or直接睡公司我也奉陪。
    ---------加班現在很少有人給加班費-所以後來我事做完
    就閃人  其他不敢走的就自己慢慢熬--曾經最晚到家半夜2點
    5.工作時間正常是1天8小時,中午休息1~1.5小時對吧?
    可以接受1天工作9小時,中午休息1小時就好的制度。
    ----都可以接受
    不知道我這樣的想法算不算是很難搞又討厭!
    外加嬌生慣養又有公主病的員工呢?
    -----在我眼裡不算  但在有大頭症的企業眼裡是
  • 這種事就是要看誰需要誰多了
    企業若超需要一個人才
    再多錢也會出
    求職者若快沒飯吃了
    再少錢也會願意做
    所以企業再繼續挑吧
    求職者也繼續撐吧
    最後總會有人屈服
  • 回Statice的話
    用不用是主管決定,不在於我,好嗎?
    印個表如果有難度,換個心態說"不好意思我沒帶"這樣聽來不是好多了,不是嗎?
    態度很重要,如果妳覺得遲到也是合理的,我沒意見。
    謝謝您的建議
  • 圓圓小言的話:
    ******************
    我又沒提到遲到的事  因為遲到本來就不對
    況且那句"不好意思我沒帶"  為何要對方承認你沒交待的事?只是為了要讓你的心情變好?對方就需要吃下這個悶虧?  還沒做事就先被定罪  誰還敢去這家公司上班
  • 謝謝您的建議
    因為當他說沒帶時,我沒有說你怎麼沒帶,是妳誤會了。
    是他的態度很....
    真是說不清了,哀
    謝啦~到此退下休息了,晚安
  • Statice的話:

    求職者不是要巴著企業給工作   
    企業這種老大心態不改    很難找到人才用   
    因為求職者也是有眼睛    會看會聽   

    不要說企業有權挑人    失業者也有權挑企業
    你在挑人    人家也在挑你

    求職者不是賤    更沒必要被瞧不起    企業也不是老大
    倒的一堆    想凹人的一堆    不要怪台灣失業多
    有一半以上是企業的心態讓台灣人不想做
    --------------------------------------------
    您說的真是太好了!!
    完全說出我心裡想說的!

    另外,
    不太懂有"大頭症"的企業是什麼意思?@@

    我學生時代曾在餐飲店打工,
    因為是做晚班常常弄到12點多快1點才回家,
    (因為要幫忙打烊閉店等等雜事~且不支薪的=_=)
    後來就遇上歹徒被搶劫,
    一個月發生2次不同地點!
    後來就怕到了!!

    那時只有深深一個念頭
    不要為了區區時薪80元的工作賣命!!
    (而且超過12點也沒支薪...=_=)
    以後找工作就盡量找那種比較"合理"有"人性"的...

    擺明想壓榨你的工作誰要做?!
    幹麻要那麼賤?

    我覺得
    公司對員工好,肯站在員工立場幫員工想
    員工自然會把你當神為你賣命!

    反之,
    若公司自己一附反正大爺我就是老闆!
    我就是高高在上!
    你們這些失業的低等生物就該被我操到死!
    肯賞你一個工作你就應該要謝主隆恩痛哭流涕感激我的話
    原本有滿腔熱忱也會被澆熄...

    有時覺得某些太凹人的公司想請的"員工"根本不是"員工"
    要稱作"奴隸"比較適合!





  • 重點是供需,
    現在市場這麼差,
    供過於求,
    有談判籌碼的是公司不是求職者,
    有原則,有理想是好的,
    但認不清事實就很抱歉了~
  • 嗯...

    請人來工作是"主僱"關係吧?

    主僱關係==>就字面很難理解嗎?

    如果妳是合夥人,再來談跟公司是"完全平等"的關係吧..

    一味的挑剔公司,就別再抱怨"好公司"在哪裡?

    ((我老了,感覺台灣的年輕人都好敢要..好像請妳來工作要把妳供著似的..=  ="))
  • 我只能說

    一樣薪水

    誰的配合度高,吃苦耐勞,一定比較容易被錄取的

    當然,會吵的小孩有糖吃

    但是,會吵的小孩很討厭(這是我最近的領悟=  =)
  • 履歷表我是一定會再自己帶一份的
    我覺得這是最基本的禮貌
    雖然常常都用不到
  • 企業有權員工    員工也有權挑企業
    +1

    求職者攜帶一份履歷表是週全的表現
    但應徵人的公司若需要一份書面履歷
    應試先告知求職者  這是有系統、有規劃的作法
    有系統的公司應徵人材 會將履歷表印出、過濾、再交由主管仔細篩選、通知面試
    若經過這樣的程序  除了公司要求需填寫一份公司專屬格式的履歷表外  我看不出公司有何種理由來另外要求
    求職者再攜帶一份履歷表
    我自己求職不會另外攜帶一份書面的履歷表
    一來是因為上述原因 二來書面容易折損
    但會存於USB裡隨身攜帶著
    若公司有這樣的要求 除非有合理的解釋 
    否則這種公司 我是會扣分的

    很多人會誤解”主雇關係”
    就是公司最大 老闆叫你做什麼你就做什麼
    其實不然
    ”主雇關係”是指公司出錢來換取你的智慧、勞力、時間
    對公司做出有利的貢獻
    並不是說老闆叫你加班你就得無條件加班、
    老闆叫你做不屬於你責任範圍的事情 你就得聽話
    比如說明明是業助 卻叫你做業務、會計
    若是有計劃的培訓  在上手後調整職務與薪資 這樣ok
    若企圖用較低的薪水 要你做好幾個人的工作
    壓榨勞工、降低成本 這種要不得的心態 
    會讓勞資雙方的關係不太能夠長久
    台灣多數企業目前還沒有一種很重要的觀念
    員工即公司資產
    適當的職訓、教育、福利等等 可以讓員工成長
    也可以降低員工的流動率 進而降低公司成本

    再來談的是"加班"
    加班其實是一種不正常的現象
    偶爾加個一兩次班還說得過去
    但若是每天都要加班 就非常值得檢討
    是工作能力不夠 導致你每天加班?
    還是工作量太大 導致每天加班?
    若是能力不夠 當然自己就需檢討
    但若是工作量太大呢? 公司就要檢討
    用一個人的薪水 壓榨出兩個人、甚至三個人的工作
    最好要有令人滿意的薪水以及加班費來做補償
    否則會有哪個傻蛋忍氣吞聲長久的做下去?
    一有機會不就馬上跳槽
    公司花這麼多時間與金錢好不容易培養出來的人材
    因為不合理對待自己的員工讓員工換到同業去
    跟自身打對臺 這樣會比較省錢嗎?

    求職者不外乎是求一份穩定、薪水合理、有發展性的工作
    2.5K在台北真的不算多  有人選擇做 有人選擇不做
    因其所設定的條件而有不同的選擇
    工作很難找 因為要找到一份自己喜歡的不容易
    員工很難找 因為要找到一位適合的員工也不容易
    但這樣並不代表這兩者可以劃上等號
    工作難找≠員工好找的道理便是如此






  • 之前遇到不少公司就是壓榨勞工
    像我忍了一兩個月就離了
    不過其它同事聽說也都做下來
    所以這類的公司
    也抱著妳不做反正還有別人做
    我就是要一個人當兩個操
    尤其在現在高學歷下
    只有某少數人能人挑公司
    大多人像我被公司挑吧
    不過我也感覺之前的磨練
    讓我能更珍惜現在的工作
  • 我現在也在找工作,  少數有公司請我攜帶履歷表過去,  我都會說,  因為我家沒有印表機,  我沒有辦法列印出來,  這不是偷懶問題,  而是我家真的沒有印表機,  當然也可以說我去找家裡附近的網咖店上網列印,  但沒必要如此大費周章吧,  如果因為我家裡沒印表機無法列印就不面試我,  那我只能說我無緣讓他認識我,  我也不會因此覺得可惜

    第一關當然一定不是面試者,  一定要先通過人事那關阿,  所以我在面試的時候,  都會問如果我錄取了,  請問我的主管是哪一位,  務必確定有跟將來的主管面試並且談過,  因為不只公司面試我,  我也要確定我將來能跟主管相處愉快,  或是確定主管是個合理好相處的人  (第一印象或許不準,  但至少是初步判斷),  先前有錄取我的公司,  就因為我覺得我無法跟老闆娘相處好,  所以也就沒去上班
  • 其實上面有人蠻替求職者立場講話
    站在求職者立場去想
    可是我總覺得這也是為什麼待業失業的人那麼多的原因
    因為大家對於工作都會很挑

    只是我覺得我們這代年輕人吃不了苦然後近幾年來經濟不景氣公司薪水都不會太高等大環境因素大家會覺得反正就算進入這家公司也不會做太久!何必呢?

    像以我來講我現在做飯店服務業的臨時工作等待兵役
    我看到飯店業非常不景氣可是還是每天有一大堆人在做
    薪水很少工時超長加班費沒有只讓你補休
    這些服務業的行業看在有大頭症或是公主病的大小姐一定不會想要去做的但是為了討口飯吃每每看到大家還是忍痛做下去

    我覺得現在要有騎驢找馬的心態!不然整天靠父母養當啃老族一直找不到自己想要的工作難道要餓肚子嗎?
    現在有錢賺就偷笑了~~
    找工作跟考公職一樣難

    當然我也知道現在很多公司甚至便利商店給你來試做不給錢壓榨勞工如果那些不合理的工作我也不會去做
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