每個月都扣``福利金`` 給公司

不知這個扣款  在法律上是否合法?

又帳務應要公佈吧~

有相關福委會成立及運作的法令
要成立福委會是要經過政府機關核可
並由員工中投票選出或自願成為委員
而且帳務跟公司是分開且獨立的
不可以有互相移轉及他用的情況發生
公開帳務也是福委會的責任之一

福利想好
公司的營業額就要高才有可能
畢竟每個月從員工薪水扣下來的金額算小

你們福利金扣很多嗎?
我們公司是二百左右
三節各發1000元
算拿的回來~

有相關福委會成立及運作的法令
要成立福委會是要經過政府機關核可
並由員工中投票選出或自願成為委員
而且帳務跟公司是分開且獨立的
不可以有互相移轉及他用的情況發生
公開帳務也是福委會的責任之一

－－－

那是理想

就算福委有定期公佈帳務的話
我們覺得某支出不合理或過高
有稽核的權力嗎？

或是每年預算有無員工代表去審核？
又員工代表　還不就是主管級親近老闆的人在作


我有位朋友　員工抗議福利金怎不再支出辦尾牙或員工旅遊
公司竟大方地回說　今年因匯損吃掉公司利潤　所以沒有尾牙或員工旅遊

奇怪∼　公司利潤被吃掉　也會吃掉自員工薪水繳出來的福利金？
老板直接公開他把手伸進福利金去取款嗎？

我們公司今年才開始扣福利金,每月六百,福利跟以前比較起來沒有太大差別....唉!

那天...代替同事去開福委會的會議
福委會的委員講了一句很現實的...
"多生幾個.就多拿一點.生不出來.是個人造化"
呃...?
聽在我這個沒結婚的耳朵裡
實在蠻不是滋味的
想想...同事生產除了福利金會給津貼
同部門的或是熟識的
少說要包個600元
真的是...賺翻了!!
我繳福利金那麼久
除了三節獎金.員工旅遊...
都沒有運用到
而且我一直深感難過的是...
感覺上公司只付員工薪水跟年終獎金
其他的都是自己繳福利金
自己付掉的
公司根本沒有任何實質的福利呀!!

蘋果綠☆的話：

有相關福委會成立及運作的法令
要成立福委會是要經過政府機關核可
並由員工中投票選出或自願成為委員
而且帳務跟公司是分開且獨立的
不可以有互相移轉及他用的情況發生
公開帳務也是福委會的責任之一

－－－

那是理想

就算福委有定期公佈帳務的話
我們覺得某支出不合理或過高
有稽核的權力嗎？

或是每年預算有無員工代表去審核？
又員工代表　還不就是主管級親近老闆的人在作


我有位朋友　員工抗議福利金怎不再支出辦尾牙或員工旅遊
公司竟大方地回說　今年因匯損吃掉公司利潤　所以沒有尾牙或員工旅遊

奇怪∼　公司利潤被吃掉　也會吃掉自員工薪水繳出來的福利金？
老板直接公開他把手伸進福利金去取款嗎？

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福委會的帳目照理說是必須公開
或者是員工要求的話可以提供給員工看的
覺得有不合理的地方當然可以提出

至於因為虧損吃掉利潤而不辦員工旅遊跟尾牙
其實對於你們繳交的福利金沒有影響
他們還是會存在福委會的帳戶裡頭
只是在今年沒有去用掉∼可能延到明年用
錢不可能憑空消失掉
只是到時候辦旅遊跟辦尾牙時，你還在不在公司而已(攤手)

至於公司認為虧損而不辦旅遊跟尾牙
是因為那些錢光用福利金是不夠支付的
一定會有需要公司出部分的錢
而公司政策考量認為今年員工不夠努力所以不辦
說真的你們也沒輒啦，因為那本來就是福利的一種，沒規定一定要辦
真不爽就是離開這家公司囉....

最笨的老闆才會把歪腦筋動到員工福利金(福委會)上
因為一方面員工會比較注意這個金錢的流向
一方面那點錢其實根本對公司的業績跟虧損，影響不了多少

所以什麼拿福利金去補公司虧損這種聽說，就不要太相信了
因為這個在實際作法上很容易出紕漏，不大可能會有老闆都開到有如此規模的公司還這樣搞

而那些錢也都一直還在
但都在福委會的帳戶裡，
今年沒用掉的話明年也會在
只是看你們公司啥時要去用它而已....攤手
也許老闆覺得以這個來激勵員工努力一點不錯吧，但看來也只是增加民怨罷了..

剛剛看一下沒有扣福利金

所以.............

等於~~~~~~


沒有福利！！！！！噗！！！

我個人不是很喜歡所謂的"福利金"
福利個屁咧...
好加在我們公司沒有

我也聽過還有那種婚喪喜慶(是指員工)要員工額外再包紅(白)包,公司名義會不會包我不太清楚(因為是我朋友他們公司)  ,這就算了~
還有員工退休也要拿錢出來(老員工退休關他們屁事阿=  =?)覺得蠻扯的!
他們公司人員也蠻多的!這樣哪吃的消阿~~就算不熟的也要給喔!!還不是隨意的呢-.-

我們公司沒有福委會,
所以沒有繳什麼福利金,
一般應該是有福委會才有在繳吧,
不然老闆本身就是福委會啊,
他說要辦活動才有活動,
那繳錢不都白繳的??

福利金大部份都是從遟到還是什麼方面去扣的嗎??
還有每月都扣福利金的唷!

公司沒有扣福利金,不過有福委會
該有的福利如三節、旅遊、尾牙摸彩都由公司出
個人也覺得公司扣員工福利金在辦活動
好像是拿員工的錢在幫公司作面子

這好像是有法可循的，應該是扣薪水的千分之五。也有規定多少員工規模以上的公司都有這一項。
可以上網查查看吧

我一個月大約扣1百多的福利金,
但是三大節日有禮卷2000圓
(滿三個月未滿半年1500)(未滿三個月有1000圓)

生日有禮金600圓

一年可以申請福利金1000圓
(任何消費發票打上公司統編就可以報)

部門旅遊我就不知道有贊助多少?
因為我才剛要滿一年    今年公司還沒有辦..

我們一個月扣2百多

三節各發1500~2000的禮卷

員工旅遊差不多12000~14000的行程(不用自己再出錢)

算是蠻划算的吧?!

我一個月扣1百多的福利金
本來三節各發2000元的sogo  禮券
每季外加600元的電影票補助
現在統一發送payeasy  的購物金
讓員工自己在payeasy  消費

另外每年7月的薪水會另發放5000元的旅遊津貼
大致就這樣

對了
我們也有生日津貼500元
在生日的當月和薪水一起入到帳戶裡

我有位朋友　員工抗議福利金怎不再支出辦尾牙或員工旅遊
公司竟大方地回說　今年因匯損吃掉公司利潤　所以沒有尾牙或員工旅遊
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我想公司回答的意思是這樣的
今年因匯損吃掉公司利潤,所以公司的營業收入提撥的福利金變少造成福利金不足,所以沒有尾牙或員工旅遊
(福利金除了員工薪資提撥外,還有公司營業額提撥喔~~~)

我也是繳了福利金卻沒享受到福利的可憐員工>"<
唉    真羨慕有好福利的人~~~

我一個月約扣200-300左右
三節有禮金,  生日有禮金
每年一次國內2天1夜旅遊,  外加一份禮物
另外2萬旅遊金,  有收據就可報,  可以全家出遊只要有收據
尾牙保障獎5千元,  每2個月可報聚餐費

繳一點點錢,  感覺拿回來比繳的還多...
給它扣,  我願意...

我們公司每個月扣120元
三節發禮品或禮券
生日禮金800元
每月有月會，會準備點心與飲料(但相較前幾年有縮水現象)
每年辦一次國內員工旅遊(兩天一夜)，滿一年的員工可免費
員工國外旅遊津貼，滿1年補助5千，5年以上1萬5
尾牙保障金額才600

但是~算一算還OK啦~
只要不要再一直刪減福利就好
因為聽說要取消國外旅遊津貼ㄚ@@~