業務的薪水..

這樣的薪水很ok阿,因為不知公司的性質,一般來說業務的底薪都會比較低

但底薪高相對的獎金也會比較少就是了

我記的沒錯的話...

業務有業績獎金同時也有業績壓力

業助則沒有獎金..但同時也不悲業績壓力

32K算OK的阿...

不過..通常還會有一些其他補助

如果是底薪的話我覺得不錯了
不過要看含補助(油費，手機費..)
有沒有包含在裡面囉

貴司是團體業績制還是個人業績制？如果是個人業績制，一般都是低底薪高獎金，依現在的市場狀況下，會讓你做的很辛苦！反之，則是高底薪低獎金，但在不景氣的現在，則是一個很好的業務方式，Team  Work不但可以分擔壓力，又可以有互相支援的效果！
貴司若是個人業績制，肯付３萬２的高底薪，想必妳的業績壓力會很重，這點妳要先有心理準備，若是以為光是做維護客戶的工作就能過關，妳還是選擇做業助會好一點！不然很快就會"買單"了，這樣就損失大了！

那間公司算是代理商  工作主要是對應日本廠商
不是用底薪加業績ㄝ~只有在年終的時候分紅的月份會依照表現有多寡~
有餐費和手機費用那些的..但是好像已經算在3萬2裡了..

業務是看業績的吧

業績做的好當然就有得分紅
業績做不好的話就領基本薪囉

如果妳說的3萬2是基本薪，那算不錯了

???????的話：
那間公司算是代理商    工作主要是對應日本廠商
不是用底薪加業績ㄝ~只有在年終的時候分紅的月份會依照表現有多寡~
有餐費和手機費用那些的..但是好像已經算在3萬2裡了..
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這樣可分為兩種情況：一是妳們是團體制的，分紅的多少是看個人的業績，對公司的向心力，服從度，協調度來評定妳的獎金，那就要表面功夫做得好又要有好實力才行！另一種則是標準的銷售員，工作很單純的就是賣東西就對了，其餘不用多談！
這兩種工作模式都可以很快的讓妳累積經驗，算是很好的跳板跟平台，只要有相當的企圖心，累積財富跟實力的速度，相當驚人！

那間公司算是代理商    工作主要是對應日本廠商
不是用底薪加業績ㄝ~只有在年終的時候分紅的月份會依照表現有多寡~
有餐費和手機費用那些的..但是好像已經算在3萬2裡了..
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我們也是日系代理商
也是一年算一次
保障年終2個月    每年九月發股票  現在改分紅制
我的薪水就低你很多了~28K而已
不過手機費每月補助1000元    交通費  交際費  實報實消

你寫32K人家給你32K  很理所當然阿
通常薪水都要多寫2~3K讓人家砍~
他沒砍你價格  真的算不錯了耶....
不過桃園地區32K算多了耶
如果你精通日文但無業務經驗    那薪水也差不多啦
就當作是磨練嚕

有低薪很好了
我們公司一毛都沒有

有一個男的朋友
在南部當業務兼送貨
有公司機,開公司車
月休四天(每個星期日)~~
月薪26K
還有..獎金是    千分之0.2    =  ="

算一算    版主有32K,已經很好了...