你覺得這算是有制度　還是在坑錢

只要妳不遲到的話
何必在意這是有制度還是坑錢呢？

有制度的在坑錢..

如果說這是有制度的在坑錢  心裡會較舒坦嗎?

公司大可規定遲到三天以上就辭退你
錢可以解決的事  都算小事

準時上班  不是應該你應該要作的嗎?

若是遲到，扣一小時還好
但遲到２０分以上，可以事先請一小時事假吧
無故未到，當天薪資當然不算，扣三天，算客氣了

哞~的話：
有制度的在坑錢..
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+1

=  =

看到這種發問  真直覺現在年輕人很難管理
基本上準時到公司這種事  應該要自我管理
也就是不必打卡  員工要自動遵守
誰都不喜歡被管東管西還要訂罰則
不過  這也只適用於有羞恥心有上進心的員工

偏偏一個團體裡就是有人要偷懶
公司不得不把全部員工當小偷看待

這還好呀,

我們公司,
遲到1分鐘先扣全勤1200,
再依請假時數扣薪水,
再記點,
一個月2次遲到記警告,
還不含扣考績,奬金,年終.

我們公司不用打卡,自然也沒有什麼遲到罰責,

當然人是懶惰的,每天都有人遲到,但是長久以來也沒聽說誰因遲到誤事,

除非需要輪班要交接,不然遲到個1~20分鐘也算合理範圍,

說實在,我不覺得那1~20分鐘我可以多做多少事,公司應該放重點在個人工作效率,

而不是去盯那1~20分鐘,遲到當然是不好的事,但如果公司能給員工多一點的空間,

我想員工的效率也會好一點.不然員工可能認為:我只要正常準時上下班就好,反而忽略工作內容及自我提升.

樓上的,坑錢  +1

我先簡單地分為二種層次來討論

如果你作的是行政或後勤工作
準時上下班可能就是很重要的事

如果各位自認是公司重要人才
基本上如果員工能為公司創造利潤
要不來公司都沒有人管

重點是先們心自問  自己為公司創造多少利潤?
創造的利潤是否足夠到公司真的不在意你是否有遲到?

還是自認為自己創造了很大的利潤  但公司端卻不這麼覺得?



第二個層次是管理的藝術

A實際為公司創造利潤  B則否
但A和B卻同時自認自己都為公司創造利潤
A認真不遲到  B卻覺得自己有遲到的理由

這時公司就不得不制訂制度要求大家皆需遵守

我同意公司應多尊重員工感受  並著重於員工績效  而非在椅子上的時間
只是老鼠屎就是處處都有  不得不壞了那一鍋粥

基本上  就是少收的老鼠屎  害認真的人也受限於不當的制度
所以  別去怪公司  去怪老鼠屎吧

我不覺得這叫制度,也不叫坑錢
這叫做機車

基本上我不遲到,也不曾無故未到
但我不會想在這種公司上班

感覺這公司的老板是那種愛東扣西扣
想盡辦法想要把員工榨乾的人


無故未到...就fire掉就好了

心情不好就愛買東西的話：


無故未到...就fire掉就好了


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我贊成!

有制度的在坑錢..

+1

遲到部份是有點嚴苛..
曠職部分  倒是還好

心情不好就愛買東西的話：
我不覺得這叫制度,也不叫坑錢
這叫做機車

基本上我不遲到,也不曾無故未到
但我不會想在這種公司上班

感覺這公司的老板是那種愛東扣西扣
想盡辦法想要把員工榨乾的人


無故未到...就fire掉就好了

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沒錯  +1
我之前待過一個公司也是像這樣
沒什麼福利，但是說到要扣錢的條款，一    大    堆