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工作 / 離職後再回原公司會很丟臉嗎

當初是因小孩無人照顧原因提離職的  現在想想原公司福利不錯  同事相處不會太差  很想回去  但又覺得很丟臉  目前還是有缺人  猶豫該不該請一個要好的同事幫我跟主管提    不想在適應一個新環境了    好苦惱
  • 當初  是小孩  沒人照顧  這如果是真ㄉ  其實再回鍋  沒啥不好意思~~~沒有人  一生當中都沒困難的~~

    同事大家都相處很好~~是不會在意  你又回鍋的~~

    誰也不想來個  難搞得新同事~~~
  • 丟臉倒是不致於吧^^
    不過為何要同事幫提呢?自己講比較有誠意啦~

    但可能會被問「不用照顧小孩嗎?」
    這個妳先想好怎麼回覆比較好喲
  • 當然好囉...如果能回去是最好的ㄚ..趕快問妮之前的同事巴!外面工作不好找哩.加油喔...
  • 不會丟臉啊

    我們業界很多回鍋的....
    (因為圈子小,跳來跳去又跳回原公司的真的很多)

    別在意...好工作難找....好好把握
  • 我也覺得這沒有什麼好丟臉。
    當初也沒有跟公司鬧不愉快才走人,而且回到之前的公司工作你也不用再重新適應,工作內容你應該也很了解。如果我是主管的話,我會很歡迎你回來工作耶!
  • 神彈子的話:
    我也覺得這沒有什麼好丟臉。
    當初也沒有跟公司鬧不愉快才走人,而且回到之前的公司工作你也不用再重新適應,工作內容你應該也很了解。如果我是主管的話,我會很歡迎你回來工作耶!

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    +1
  • 丟臉是不會啦
    只要離職時沒有和人不愉快的話
    而且省去適應新環境的時間
    工作也很快就上手了
    現在工作很難找
    有這個機會的話還是要把握住
  • 不會呀,
    反而幫公司省下訓練新人的成本,
    而且妳的年資從新計算,
    公司也可以省錢。
  • 如果是這個原因的話..
    我覺得還好耶..不會丟臉
  • 除非你做了不好的事情不然不會丟臉阿
    你說你跟同事相處還不差
    那就OK呢.有機會就去吧  ^^
  • 翻肚曬太陽的話:
    除非你做了不好的事情不然不會丟臉阿
    你說你跟同事相處還不差
    那就OK呢.有機會就去吧    ^^

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    +1000

    加油!說不定老闆還給你調薪呢~
  • 愉快工作
    愉快工作
    不會阿..如果覺得原來的公司好..它願意在接受你.
    當然在回去阿..^^  快樂的工作很重要阿...!!
    板主在那裡工作呢?..加油喔.
  • 不會
    當初因為家庭因素離職
    又沒有跟公司鬧的不愉快
    公司應該很歡迎才對
    畢竟妳已經比其他新人了解公司文化
    我們公司都很歡迎回鍋的耶~~
  • 我想你要顧的是你的生活,
    不是丟臉的問題啦!
    除非當初你離職的時候,
    有說一些,作一些不好的事,
    回去才丟臉吧~~
    而且像有些公司是很歡迎舊人回去的
  • 如果妳真的很想回去
    妳可以請比較好的同事跟主管說──

    同事:「主管,最近都面試不到理想的人選......我聽說最近0.00在找工作,我們是不是可以請0.00再回來?」

    最近我們公司就是以前離職的同事想回來
    就請同事這樣跟老闆說

    如果妳以前表現良好
    公司通常都會阿沙力的答應的
    畢竟訓練新人也很累......

  • 我們公司也有人回鍋,

    一開始我也覺得這種人真不要臉,

    當初嫌工作多離職,結果找到的工作更糟,

    還不是拜託經理再進來,

    但我看他也有認真想待我們部門,

    所以也能接受回鍋,他離職前是物流,現在轉來我們品保,

    我想只要當初離職是好好離職,又跟主管關係不錯,要再進來不是難事,

    但如果人家給你機會,請不要再隨意離職了!

    這種感覺就好像跟情人說分手,

    結果找不到更好的情人,

    又回頭和好。。。。一樣差勁
  • 不會丟臉阿!
    別想太多了!
  • 努力去爭取工作
    別想太多啦

    我之前有幾個同事
    也是提了辭呈又回鍋
    但老板反而很高興
    不用再去找新人來補
  • 0.00的話:
    當初是因小孩無人照顧原因提離職的    現在想想原公司福利不錯    同事相處不會太差    很想回去    但又覺得很丟臉    目前還是有缺人    猶豫該不該請一個要好的同事幫我跟主管提        不想在適應一個新環境了        好苦惱
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    放心ㄉ去探詢對方找您回去ㄉ意願吧~

    以我ㄉ經驗
    我會希望離職人員回鍋
    1.工作馬上就能上手甚至有貢獻力
    2.人員相互間已經有工作上默契,沒有因為新人適應所需要ㄉ磨合期
    3.工作流程清楚,不需要另外指派老鳥帶入狀況
    4.薪水嘛....嘿嘿嘿....既然自己要回來,有ㄌ以上這三ㄍ優點,除了減少公司經營成本,又沒有公司因為任用您而增加成本
    ..........
    我任用回鍋人員ㄉ考量
    除非這位人員是因為:
    1.素行不良
    2.之前離職ㄉ因素是犯ㄌ公司人事任用之中所不允許ㄉ錯誤.
    3.跟現有組織內ㄉ人員無法協調工作
    (我ㄉ習慣是會尊重滴詢問用人單位對於回鍋人員之前與同事相處ㄉ情況)
    ...........
    我以前有位同仁
    最高記錄
    三進兩出......最後還是乖乖滴做下去

    附帶一提:
    跳槽ㄉ原則--
    要過去ㄉ公司
    職位或說工作如果跟現在ㄉ情況一般
    那...........就算為ㄌ一點薪水一點福利ㄉ差異
    值得嗎?
    想一想吧~

    想甚麼?
    怎麼樣回答面試官如果詢問到為什麼您ㄉ穩定性不佳時
    您打算怎麼回答呢.
  • 不會  (以看回鍋人的角度),並不會對他們有異樣眼光
    有些人緣很好的,一樣受歡迎呀~~

    但公司第二次回鍋的人...都還是待不久,很奇怪=  ="
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