0.00的話:
當初是因小孩無人照顧原因提離職的 現在想想原公司福利不錯 同事相處不會太差 很想回去 但又覺得很丟臉 目前還是有缺人 猶豫該不該請一個要好的同事幫我跟主管提 不想在適應一個新環境了 好苦惱
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放心ㄉ去探詢對方找您回去ㄉ意願吧~
以我ㄉ經驗
我會希望離職人員回鍋
1.工作馬上就能上手甚至有貢獻力
2.人員相互間已經有工作上默契,沒有因為新人適應所需要ㄉ磨合期
3.工作流程清楚,不需要另外指派老鳥帶入狀況
4.薪水嘛....嘿嘿嘿....既然自己要回來,有ㄌ以上這三ㄍ優點,除了減少公司經營成本,又沒有公司因為任用您而增加成本
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我任用回鍋人員ㄉ考量
除非這位人員是因為:
1.素行不良
2.之前離職ㄉ因素是犯ㄌ公司人事任用之中所不允許ㄉ錯誤.
3.跟現有組織內ㄉ人員無法協調工作
(我ㄉ習慣是會尊重滴詢問用人單位對於回鍋人員之前與同事相處ㄉ情況)
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我以前有位同仁
最高記錄
三進兩出......最後還是乖乖滴做下去
附帶一提:
跳槽ㄉ原則--
要過去ㄉ公司
職位或說工作如果跟現在ㄉ情況一般
那...........就算為ㄌ一點薪水一點福利ㄉ差異
值得嗎?
想一想吧~
想甚麼?
怎麼樣回答面試官如果詢問到為什麼您ㄉ穩定性不佳時
您打算怎麼回答呢.