老員工對新進人員都這麼嚴苛嗎(苦水文)

這種事我自己也碰到過  那時下班都自己偷偷流眼淚
等你都把工作摸熟了  就好了 
所以我後來教新人  都告訴自己不要跟他們一樣

realeric的話：
搞懂產品應該在下班時間自己想辦法搞定   

現在白目新人都喜歡上班狂問   

老手不用上班ㄇ？？
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新人下班是要問誰
難道老手願意留手機給新人下班問?
當然趁上班問~不然哪時候問
不懂就是要問阿
想辦法自己搞定?  新人能自己搞定還需要問老手還被老手兇
總比都不問~裝懂~
到最後出一堆錯好吧

有些產品的問題可查詢一下公司的網頁
如果是作業流程妳自己就要堅強點囉
妳公司是賣什麼的

新人下班是要問誰
難道老手願意留手機給新人下班問?
當然趁上班問~不然哪時候問
不懂就是要問阿
想辦法自己搞定?    新人能自己搞定還需要問老手還被老手兇
總比都不問~裝懂~
到最後出一堆錯好吧
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+1
我超討厭他媽的這種人，什麼事情只說一遍
但是卻有很多事情要做，
尤其實是嘴巴含糊說過一遍的就要你記住
等你問她時，他就會當全員工和主管的面，說
這不是說過了嗎？你有沒有帶腦子來丫
拷，如果一堆東西又要忙別的又記住你說的，
我早就天才。
之前我本身也有遇到過，基本上我是會做筆記的人
因為是新人，所以做事有空的時候都會說ＸＸ要不要
幫忙，到最後大家都把他們的事丟給我做，一副就是
這以後就是你的工作了，後來也因為這樣根本整個搞
混了四種不同的東西要我做，干，問那些負責的人
他們竟然跟我說：這東西不是教過了嗎？拜託你用腦子
　　　　　　　　好不好∼拜託我是新人，這都沒碰過
每一個人都是這樣，於是我暗自下了決定，八個月後
我將所有東西學會，找到了下一份工作，在旺季中我離職了，爽。但這八個月我過的很痛苦前四個月都被罵
至少我會做筆記，至少我教人時都很有耐心，至少我教人時不會一次將不同的東西要新人學會，至少我唸人誠懇不會說不是教過了嗎腦子有沒有帶來。
我發覺會說這種話的人，有五個四個是女生
我覺得這種人很賤

對了
by  the  way
我上班前後二個半月
聽說走了五個新人
那時候我進去還聽見
老板說為什麼流動率那麼大
呿~就是你的資深員工  恰北北
還有主管動不動就罵人

噗~
我剛來這家公司時，也被欺負過
可能比你還離譜，但我忍下來了....

該同事現在在我們眼中是枚很沒用的人
目前我能將她當隱形人就當隱形人，等公司栽掉她

版主，你現在的處境是很需要學習的，建議你以學到東西為目的。其他的人事相處，先不要看太重，工作這件事，只要摸上手後，"年資"就不再那麼重要了，因為上手後，大家看的是你的能力哦!

至於擺臉色給你看的人，就暫時先原諒他們吧~~（是我我都會好好的記下來...ㄎㄎㄎ...）

我朋友剛進知名的天上雜誌時也遇過被老鳥刁的問題
其實她對自己職位的責任範圍都很懂
但是去跟別部門的老鳥協調執行時
對方就是百般不願意跟她配合
什麼都不去了解
只會撂話說　我們公司不是這樣做的
那家雜誌社出了名的充滿這種下定決心待到退休的老人
難怪出版風格也是百年如一日  沒幽默感兼沒創意
銷售量更是一年不如一年哪

這個現象好像在各個地方都會有
只是程度上的問題...
最難熬的就是剛開始什麼都不熟的時期
遇到好一點的同事會跟你解釋
一般的就不太想理妳
其他的就邊罵邊教(罵比教的多)
有的隨便或很快的教一遍
如果之後在問他
他會說：剛不是說過了嗎？你有沒有在聽..之類的

在上手之前都要熬過這段時期
版主加油啊~~

版主先不要氣餒
一開始我想大家還不熟,多少態度都沒有那麼好
你就多笑,有問題硬著頭皮問,但是態度要好,笑容要有
我一開始來也覺得某些人對我不是很友善
但是後來慢慢發現
有些人就是天生說話語氣不太好不是真的有惡意的
可以先跟他們釋出善意
最重要的自己當然也要努力工作才行,
如果已經一兩個月了,還問一些很基本的問題
我想同事真的會因為覺得你不夠認真而對你不友善喔

自己確定能找到答案的就別問了
下點功夫找答案

多笑倒是真的...

但也有例外啦~

我剛到這家公司，有個同辨公室的女人，=  ="不知道怎麼形容耶

再我被一一介紹完後，因為我要問她假日要替她注意什麼時(帶著笑容)，她居然頭也沒轉繼續做自己的事，然後冷冷的說：笑什麼，我的名子是妳可以喊的嗎？跟妳很熟哦？

一.一我心裡想：靠夭咧∼要不是要學妳的東西，我早就翻桌了，跩個屁啊!

多多微笑真的很重要唷
像我之前打工
剛進去的時候
有個男性化的女組長臉都一直非常臭
聲音低低的，講話平平的，臉色面無表情
讓人聽起來口氣很不好
不笑的時候更是有讓人退避三舍的感覺
但是我每次都笑笑的跟她講話
笑笑的問她問題
即使挨罵還是滿臉歉意帶著笑容
久了，發現她人其實沒那麼差那麼難相處
她說我是所有工讀生裡面唯一不怕她的
其他工讀生私底下都說不太喜歡那組長，臉都很臭
但她對我很不錯喔，還會跟我開玩笑聊天呢

不過其中最重要的前提還是
同樣的錯誤犯一次兩次沒關係
但是不能"總是"犯錯
也要積極一點
態度好，常微笑，久了人家也會對你改觀的！

不過也不要只是很會打哈哈賣笑臉，行為上卻擺爛
可能主管看不出來，甚至喜歡這種的
但是同事可是會在心裡打折扣說壞話的唷

嗯~

我們調一個幹部去上海的工廠，剛到第三天~

就有老員工跟他說，馬上走，不然讓你斷手斷腳...


=  ="...

這種人就小心，最好保佑他自己不會在當新人!@#$%^&*()_+....

蘇菲娜的話：
她居然頭也沒轉繼續做自己的事，然後冷冷的說：笑什麼，我的名子是妳可以喊的嗎？跟妳很熟哦？



我同事就有點類似是這樣的語氣.然後呼嚕嚕說一遍.再問清楚就說  剛不是講過了嗎!!
我們公司的業務非常非常的繁雜.上面說過光是產品就有70多種.常會被客戶問到怎麼使用的問題
常常被問的幾種產品當然都會熟.但是還是會遇到不熟的事情.或是根本連聽都沒聽過的東西
例如安裝什麼軟體在裡面會發生什麼情況.錯誤訊息.電檢字號多少.網路下載程式流程.週邊配備使用的方法..反正只要沾到一點邊的都要懂
實在是沒辦法1個月就搞懂全部的東西.會問的也絕對不是"基本"..因為常出現一些怪問題
上班一直都是面帶笑容的..笑到臉都僵了.只能趁洗手間的時候放鬆嘆口氣.面帶笑容問還要被兇才是最讓人氣餒的.
如果自己態度不好人.應該都比較重視自己.比較不會去感受週遭的同事是用什麼態度..對吧?
不小心抱怨個不停    哈哈....

補充..雖然我不敢說自己很積極.不過也算一般.至少下班還會留下來把不懂的搞懂才回家.大概進公司到現在.每天都會留下1-2小時..只有其中3.4天因為有事準時下班.覺得很累但真的不能沒收入
上次有個新人進公司.第三天就掰掰了..她私下還哭說自己已經很努力.為什麼大家的態度讓她感覺自己很糟很爛..只能說.哀哀..

無所謂啦~
當新人就是這樣  有很多要忍耐
不過  最重要的是  趕快把東西學會  作業流程搞清楚
當新人的前半年都是忍耐的多
像我現在也是新人  容忍了大家3~4個月
第5個月開始會跟同事大小聲
因為很多事情都搞清楚了
覺得沒必要容忍的事就會頂回去 
要瞭解自己在公司的定位跟立場    就不用這麼低聲下氣了 

我不會這樣  反而對於新人  我的要求會比較少
而且新人有問題本來就應該說
我反而比較討厭那種不會  也不問的人

以我教新人的經驗，有以下幾件事你可能要比較注意喔。

1.  自己先試著找答案。我教人的時候喜歡先聽到那個人主動講他已經試過哪些方法但都無法解決。

2.  不要相信自己的記憶力，拿本筆記本在旁邊聽邊記。我當新人時也有這樣一本「葵花寶典」，專門記疑難雜症，有問題時先翻這一本筆記，而不是直接pop  up一些很基本的問題。

3.  同樣的問題不問超過三遍，同樣地，我教新人也是不教第四遍。

4.  態度要謙和，不要一副「你就是要教我」的理所當然臉，職場倫理要顧到。不用特別笑得很大力，或是表現得很諂媚，這種反而會扣分。實實在在、誠誠懇懇地去問，表現你想把事情做好的態度，有良心的老鳥會比較願意教你。