公司竟然規定下午要請事假,就是五小時一單位...

應該是你有誤會
先跟人事問清楚吧

我覺的人事要告訴你的是
如果上半天和下半天請事假所扣的時數
並不是請1小時扣5小時的問題吧

^^  先謝謝您的答覆

不過  我沒有誤會人事喔
在這間公司待了快一年
很多同事都對這個規定很不解而且不認同
但是大家都只敢怒不敢言

雖然說沒有明文規定,
但是只要是下午請事假,
就算是五點到六點請一小時,
假卡請事假的起迄時間,
就是規定從午休結束一直到下班時間,
如果有新進同仁要請事假,都是這樣被告知的...

這樣  合法嗎  >_<  ?

我想他的意思是:為何不能請一個小時的假?下午有事就一定要請五個小時嗎?

我們公司是以一個小時為單位,比較有彈性.

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auxo的話：
應該是你有誤會
先跟人事問清楚吧

版主:

你的意思是說公司請事假  是5HR  為一個單位嗎?
這樣很奇怪耶

正常都是30min  or  1hr  為單位的喔

應該事假and病假  都是你請幾個小時就是幾個小時計算的

除了年假特休假  以半天  OR    一天來計算吧?!

問一下人事單位
確保自己的權益喔

這種事最後一定是以該公司人事所定的為主

可能有誤會，也有可能公司是真的這樣規定


我們是上午8:30~12:00  若請上午的假，是扣４個小時(實際是3.5小時)

公司用意是不喜歡我們上午請假，幾個大頭都認為一天的上午是最重要的。反正付薪水的是他們，公司假給不算少，我們很少人對0.5小時有意見。

哈  謝謝大家的回覆  ^^

公司目前事假只有兩個單位
上午就是3小時(9點半上班-12點半午休前)
下午就是5小時(1點半到六點半)

我也覺得不符個人權益
剛剛終於忍不住先問了部門主管
順便提了人事不是很有禮貌的態度
不過講完,A同事馬上敲MSN過來  =  ="
罵我笨,說這個跟部門主管講不會被放在心上,
另一個坐在部門主管的B同事還狀似開玩笑的說,
吼,妳講這個,老大也沒辦法做什麼的啦

可是接著部門主管就打電話去問人事,
請他確認這個規定是不是合法
B同事說,主管一定是聽到他說的所以才反常的IN起來了

我知道我個性就是偏向  無法忍氣吞聲的
但是到職七個月,現在才問主管  應該已經有進步了吧Q.Q

上有政策,下有對策
要是我的話,如果一定都要以半天為單位
那我寧願請特休,這樣還不用扣錢咧
(如果可以的話...病假最好...哈)

大家都只敢怒不敢言??

那這個方案是由誰提出的呢
我是第一次聽過有這種規定
可以打到勞工局尋問看看唷

我覺得一定要把不合理地方告知人事部
我記得我以前在某大科技公司當工讀生
請了半天病假
結果我被扣了病假錢(這合理我知道)
還有全勤(750)
我看規定 
他說只要  遲到超過5分鐘3次(不含5分)/事假/病假1天以上   
就會被扣全勤
我明明只請1次也被扣錢
我就打電話問人事
他說"1天是指1小時"
我當場不爽到極點
寫mail告訴她
一點都不合理阿
也沒寫1天是指"1小時"
有人生病1小時就會好嗎?
我非常生氣跟他說
工讀生不是泰山或是金剛之類
生病1小時就會好的
後來隔幾個月
就改規定了(變成病假1天不限小時)
權利要自己去爭取阿~

回reine的話：
大家都只敢怒不敢言??

那這個方案是由誰提出的呢
我是第一次聽過有這種規定
可以打到勞工局尋問看看唷
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我原想要直接打去勞工局問,
不過在公司,多少希望用最柔軟的方式處理,
畢竟我知道自己個性夠不圓滑了...
所以才先問問自己部門的主管
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4月份人事又祭出了針對遲到半小時以上的同仁:
A:除了遲到一分鐘至三十分鐘內，每分鐘罰款新台幣五元之外,

B:遲到三十一分鐘以上（上午：十點零一分；下午：十四點零一分），就要算「請假三小時」。


C:如果當日上、下班忘刷：也是一律「請假三小時」。

我要先聲明,我萬一遲到通常都是10分以內,
通常都是因為賴床導致遲到的關鍵一兩分鐘,
而且遲到扣錢我沒怨言,自己不對的我不會硬ㄠ,
但是光看這個規定就會覺得很不公平了吧
遲到我已經扣錢,扣考績,
為何還要有第三重不合理的懲罰,只能請事假三小時..

當然也有同事說,如果是這樣,
以後頂多睡飽一點再來公司比較划算,
對啦  這當然我也有想過,
可是  不合理的規定  讓它存在著不是很怪嗎?

我們公司事假,病假是以小時計,
不過都會扣全勤... 
只有特休是以半天及一天計算~ 

打電話問勞工局比較快. 
看有沒有規定~ 
再跟公司討論吧. 

我們公司請假也是以半天為單位的
不能只請幾小時
不過早上上班時數才2.5小時
這樣請半天假多划不來啊
所以大家想請假也要請下午才划算啊~

ps.我也覺得這種算法只是方便算新水而已