接到富邦面試電話

是哦...
我之前一直想去他們的公司做客服(朋友介紹)
都沒有消息
之後看了一下104
要有相關經驗二年
還要有金融的一些相關証照
做一個客服人員...
有這麼難哦??
我也覺得泥們肯教
我們肯學
也是會很力害的啊...
幹麻不給我們一個機會呢?

其實或許也可以換個角度去想

這也就是為何我們要不斷精進自己的專業與能力
通常一家有制度  專業與優勢的公司或企業
有用人的一套標準與門檻是非常合理的
因為它們也得在保有原來的素質的前提下  而更求提昇

所以我們不妨趕快更精進自身的條件    也就是籌碼
若將來真的有機會進入有制度的企業時  要好好去學習更多

我亦是在企業體下工作
這是我個人一點小心得  與妳們作參考  分享嘍

這正常吧    這社會本來就很現實

人家又沒有欠妳  妳是老闆妳會用妳自己這種狂抱怨的員工嗎？

晃點小天后的話：
是哦...
我之前一直想去他們的公司做客服(朋友介紹)
都沒有消息
之後看了一下104
要有相關經驗二年
還要有金融的一些相關証照
做一個客服人員...
有這麼難哦??
我也覺得泥們肯教
我們肯學
也是會很力害的啊...
幹麻不給我們一個機會呢?

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那應該是已經不欠人了吧…

我之前沒經驗也沒證照還是錄取啦

證照是會希望幫助員工進修

而且它們會賣保險產品

所以會希望員工考到證

因為要有證照才能賣

所以每次賣保險產品的時後

都只會先登記電話姓名

然後請保險專員回電

這樣有些客人會覺得不耐煩吧

會覺得為何當下不能為我解說呢

既然你在104看到

你就投履歷看看吧

有的話就去面試看看嘍

以服務業來說

我覺得他們的福利挺好的呢

公司開了是要用人
學校開了是要交人

縣再的公司都是希望你有一定的能力
再進公司
而不是什麼都推給公司來教育你
浪費太多的成本

在這方面的確有充實自己的必要性

而這通電話的通知過程
其實也有一種可能是測試你的態度和做一個簡單的篩選

你有能力嗎?
(若你有能力~應該敢於面對挑戰吧?)
你有自信嗎?
(若有一定的能力~也就會有著足夠的自信來試試看吧?)
你的抗壓程度又是如何?
(若以上兩著都有~又遇逢這麼嚴苛的面試過程~抗壓能力應該也很好~那麼應該是值得面試的人吧)

這麼一通電話
可以測驗出的至少就是這些

讓HR的人員作出一個基本的測試
省去面試不必要的人的麻煩

當然他(她)可能也不會想到
在景氣這麼不好~工作難找的時候......
想的會這麼多啊......


不是針對版主
但一通通知面試的電話
不是僅僅"通知"這麼簡單的

錯字真多^^"

我曾經應徵過需要當場測驗電腦使用能力的公司，
在限定的時間中完成大概90%，
測驗完，
對方會對沒有完成的10%問為什麼沒完成，
但並沒有很care在這部份，
接著就進入面試，

最後對方跟我說，
他們並不是要百分之百會使用電腦軟體的人，
而是要找有學習心，不懂肯問的伙伴。

我周一面試的就是這樣的類型耶~
先考文書系統
考完擇優面試
這些在應徵前就有說了,所以我覺得很合理

如果是有我不會的,沒聽過的軟體,我還是希望他們給我機會去試試看
(先要到軟體名稱,考前先在家裡惡補一下啊!!不會也要裝會:p)

一個人的能力不能用作業系統來定生死
但是不願去學習這些軟體來讓自己精進
這是人的態度!

公司無須讓你進來再學,開公司又不是慈善機構^^

btw  我也聽過能讓員工進來再學的公司
可是  它倒了耶  >.<

一個人的能力不能用作業系統來定生死
但是不願去學習這些軟體來讓自己精進
這是人的態度!

公司無須讓你進來再學,開公司又不是慈善機構^^
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十分贊同Lanesep所說的^^∼

大公司都會考電腦
而且一關一關的每通過就會馬上淘汰
這是正常的
很多公司筆試完當場念名字
念到的就必須站起來往外走
基本上他考的也不會太難
其實公司不是慈善機構
他也沒有收你學費
反而是付你錢歐
而且
外面人才那麼多
你不會這個會的人外面多的是
所以充實自己真的很重要