問個冷門問題: 面試..關於請調分公司

哈哈    說的也對喔
原主管不放人    是因為我是組長
其實這個組長根本也不算什麼(我自認)

我怕會成為黑名單 
是因為如果主管知道我心不在這
但也因為原公司需要我
會不會哪天裁員我是第一個首選
這很矛盾..

呼~剛熊熊把標題看成"關於調情分公司"
心想怎麼會有這種公司...

你是不是應該先跟目前主管談過請調的意願比較好
由主管去跟總公司部門協調

我們這邊也是很常有調部門的情形發生，
有聽說過的是先跟打算調過去的部門先講好，
也就是先進行面試..等等的相關事宜，
那邊的部門講好之後，
跟原本的部門說因興趣不合，人生規劃...等等的官方說法，

通常原本的部門雖然有可能會故意拖一段時間，
不過最後還是會放人，

如果說調過去失敗的話，
是有可能被原本的主管為難，

我有同事在提議要調單位後
(他沒有跟其他部門聯絡，先跟原本的主管說)，
隔幾天馬上被叫去開會，
開會內容不是討論調部門的事，
而是針對他現在沒做好的事情部分猛批，

這是有可能的，
但重點還是要看你的人生規劃，
有些事情不管怎麼做都有風險，
但是要是沒調的話很痛苦或是有其他的原因，
那試試看調部門的風險也是不錯的。

薄荷糖女生的話：

你是不是應該先跟目前主管談過請調的意願比較好
由主管去跟總公司部門協調
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公司規定是    我必須與總公司主管面試
再來由總公司主管跟我的主管進行協調
當然我會在總公司主管開口之前    我會先告知我的主管
至少我還尊重他    不會讓他後知後覺

其實我跟總公司組長(跟我同職位)
早上通過電話    他會與他的主管一起與我面談
我應該有很大機會   
只是我們雙方都擔心我的主管不放人
這才是我怕成為黑名單

說實話這主管是溫和的人   
只有重要事情才硬起來
對他了解不是很深    因為我們才共事將近四個月

聽你這樣說，
感覺調部門成功的機會很大，
總公司的主管進行協調的話應該會成功，
一般來說，下屬想轉調，主管也不會強留，
不放人以後共事起來主管也會覺得沒意義的。

風一樣的心情
謝謝你呀
因為先前主管  曾經阻止下屬請調
他是很強勢的人    甚至也不准優退這件事
反正就是要我們安分好好待著
我知道有這種主管我才會覺得擔心
我知道我只能硬著頭皮了