要被裁員了，該如何爭取應得的權益？請幫忙！

是這樣的，
我姊在這間公司待了七、八年，
薪資累積到我姊還滿意的程度，
可是她公司近年營運不佳，
生意不多，
所以公司準備裁員精簡人事，
由於她薪資不低，又跟老闆沒親戚關係，（那是一個家族企業）
所以就先被裁。
老闆一開始先說要減一萬塊薪水，
我姊就說那可不可讓她一星期有一天下午可以休假（我姊還在進修）
結果老闆就順勢說公司不可能接受，
又說不然要請我姊走路，但是只能給一半的遣散費，（其實是早就有打算要她走）
因為若給全額的話，
那麼可能其他不滿被減薪的人也會起而效尤，
那公司會損失更多。
可是他這話有語病，
若真有人因被減薪而主動求去的話，
那就不用動我姊啦！
可我姊那時頭腦也不清楚，
沒即時反駁他。
反正現在我姊公司是非要她走不可，
但又不肯付全額的遣散費，
請問版上有熟法律的朋友，
可以指點一下要如何爭取應得的權益嗎？
若要找律師，我們沒上過法院，
也不知要找那位，
請幫忙了！謝謝！