請問莫名被辭職..可以告老闆嗎?

ㄟ∼要先跟勞工局反應，說明你朋友為何被解雇，又無拿到遣散費，以及損毀的告訴，收集證據及一些相關的法律條文

請問你的朋友在哪上班呢

那家店有勞保嗎?
有的話  就可以去申訴

先翻讀勞基法
看看自己受到那些保障，再決定如何做較妥當∼

據我所知
如果公司要遣散員工 
要給3個月薪水的資遣費
若公司是因為倒閉
則要給1個月資遣費
還有
做滿一年規定會有7天特休
若他沒休
則這7天可換現金
他也要請老闆開資遣證明
這樣可以領失業救濟金

我朋友是作美髮的..

可是他們店沒有勞保

但他有加入美髮工會.

裡面有勞保健保..

遇不當解僱  可循司法爭權 
 
   

律師提醒
員工遇到公司不平等對待時，往往因為怕丟工作而忍氣吞聲，但律師王怡惠提醒，不論是哪一類的勞資糾紛，員工都可向工會或勞保局申訴，或透過民事訴訟程序，確保權益。 


 
欠薪聲請假扣押 
王怡惠表示，常見的勞資糾紛包括積欠薪資、不當解僱、不合理契約或待遇等三類。若公司欠薪，勞工可向各縣市政府勞工局申請調解，也可向法院聲請假扣押僱主資產，取得強制處分權利，並查封、拍賣扣押物。
僱主若以調職或變更工作地逼走員工，勞工可向勞工局申訴，或提起民事訴訟，確認雙方間的僱傭關係存在，或請求給付資遣費。例如上閤屋日本料理高雄旗艦店，曾以將結束營業為由，將員工改派台南，員工向勞工局申訴後，成功的留任高雄工作。
勞工也常被迫簽訂不平等條約，最常見的，就是女性懷孕就會被迫離職。而日前上市公司大立光電，就因剋扣離職員工的股票紅利，被法院判決敗訴。
記者蘇恩民 


 
勞資糾紛申訴管道 
˙勞委會申訴專線  0800-211-459
˙勞基法權益維護促進會  (02)2739-2582
˙台北市政府勞工局  (02)2759-8889
˙台中縣政府勞工局  (04)2526-3100
˙高雄市政府勞工局  (07)812-4613
資料來源：《蘋果》資料室 


 

首先先請你朋友逼他老闆寫下解僱書，
証明是他老闆自動解僱他的，
當然也要注意他解僱的理由是否有與事實不符，或不合。
如果單純是什麼縮減人力、或裁員的考量，不是亂寫一些你朋友本身的重大過錯，那也ok,就讓他寫下來，
因為這很重要，是可以証明是他老闆沒舍正當理由就解僱
你朋友的，對於將來也許在申訴也好，要去領失業金也好，都絕對要用得到的。

然後請他寫的同時，也順便拿出勞基法，印個幾頁重點給他看，讓他心裡明白，不得無正當理由解僱員工，一般做老闆的心裡就會有底了，都會大事化小，小事化無。也要讓他給你朋友補償一些遣散費，至於金額多少那就要看他老闆的誠意了，有些是多給一個月，或二、三個月的。如果你朋友也能接受，那就ok,算和解了吧~

如果他老闆配合度很不好，完全不理不睬，那就去告他吧~

可是老闆應該部會笨到一定幫你簽解雇書吧..
是媽???

解僱書，其實就是「離職証明」
這是一定要的，
你到去領失業金時，那個單位一定要你提供的。
你就可以用點計倆，跟老闆說，既然你解僱我了，
我要去辦失業救濟金，請他幫你填一填。
他都解僱你朋友了，若連這一點最後的應盡本份都不做，
那我看你就直接去告他了，沒什麼好談的。

可以告！我就告過了....
先到勞工局跟他們要一張申訴單，填寫好原因，然後寄回或是親自送到勞工局，之後勞工局開始處理後會到你朋友被解雇的工作地點了解原因，然後會再安排時間約雇主和你朋友當面約談，有點像是對質吧..我覺得...
我就是在對質那邊沒有去，因為已經找到新工作哪有那美國時間請假去處理，所以整件事情就不了了之...假如有去的話不知道之後的情形會變成怎樣....
以上是我的一些經驗..提供給你朋友參考看看囉！

謝謝你們..

明天我會跟我朋友說的.

要不  民事訴訟

不然  前要不回來

還是找工作比較實際

非自願離職單一定要叫老闆開出
但妳朋友的勞健保在工會就沒有失業救濟金了
因為現在採用新制所以印象中是一年是0.5的資遣費
之前的薪資單有留下嗎
這些可以佐證，以免老闆不認帳

非自願離職單一定要叫老闆開出
但妳朋友的勞健保在工會就沒有失業救濟金了
因為現在採用新制所以印象中是一年是0.5的資遣費
之前的薪資單有留下嗎
這些可以佐證，以免老闆不認帳
______________________________
1.  老闆就是不開  何如?

2.  薪水也不給你  何如?

realeric的話：
非自願離職單一定要叫老闆開出
但妳朋友的勞健保在工會就沒有失業救濟金了
因為現在採用新制所以印象中是一年是0.5的資遣費
之前的薪資單有留下嗎
這些可以佐證，以免老闆不認帳
______________________________
1.    老闆就是不開    何如?

2.    薪水也不給你    何如
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你是資方的嗎
基本上一般公司只要員工說出要去申訴
就要依法行事
不會這麼盧的就是不開或不給資遣費
勞基法中都有規定
只要去申訴就會發文給公司行號限期給員工當月薪資及資遣費
前幾位熱心的網友已有詳細的說明
薪資單留下是為了証明有在這家公司上班
畢竟版主的朋友保在工會，這是確保資遣費
如果老闆不開沒關係，直接去就業服務站說要申請失業補助
此時老闆會因沒有開出非自願收到公文並罰款
這些在勞工局的網站都有更詳細的說明
希望不要有心有僥倖的資方欺負不懂法條的勞方
我想我是多嘴了些
但這些知識很重要