工作 / 請問這樣的條件合理嗎?

3各月??真的好久喔!
畢竟依照勞基法,做滿一年,也不用這麼久啊!
因為這麼早提出,剩下來的時間,在公司工作,真的很尷尬!
你可以提問面試者,為什麼要那麼久麼?
是要交接的工作比較複雜,所以才需那麼久,
或者其他原因,是否要幫他訓練另一位新人交接,等他上手後,你才能離職呢!
因為3各月後,就要這麼久,很奇怪!
新人教新人???

非常不合理

會有公司願意等你3個月嗎?

還有,
這3個月公司是不是保證不會叫你提早走人?

如果欠工作, 
就進去做吧!

反正薪資,    離職前預告日期, 
一切照勞基法來即可. 

例如  進去做了    9  天就不幹了, 
這家公司還是得把9天的錢給你. 

或是做了半年不想幹了, 
十天前預告要離職即可. 

只是要花點力氣爭取, 
找找公家機關幫忙. 
公司不管規定啥咪, 
比勞基法規定嚴的, 
通常以勞基法為準. 
 

通常一般公司並不會完全符合勞基法的規定
可是較正派的公司的規定會相差不遠
3個月前提離職差太多了  如果覺得不舒服  再找其他家公司看看吧
不按法律行事的公司,通常也不太會善待員工
能A的就A,遊走法律邊緣或是違法行事的公司  是你想要待下去的地方嗎?  也許將來出了事情拿你當人頭呢?
挑選一份有公平待遇的公司是很重要的
福利當然也要先講清楚
並不是說還沒上班就斤斤計較
而是所有的條件以及規則都要在行事前或是上班前先談清楚  對雙方都有好處
跟什麼族沒有關係

違反勞基法，應該進去前就提出來問。

勞基法規定只做一天也可領錢
而且誰要等妳3個月

不合理
所以你不能接受大可不要去

3個月擺爛領乾薪去面試新工作，沒什麼不好丫，總比沒收入好吧....
我以前有份工作不想做了，上面馬上跟我說，有什麼技術趕快開始交接，年假趕快放一放，哼，想從我身上挖寶也不是這樣容易的好嗎....－o－|||