預告解雇 勞工找到工作 還是可以領資遣費

行政院會今天通過「大量解雇勞工保護法」修正草案，將定期契約的勞工一併納入。如果老闆已經預告要解雇，勞工在協商期間找到工作，雇主還是要發給資遣費或退休金。如果雇主積欠一定金額的退休金不願意支付，將限制代表人和實際負責人出境。〈康子仁報導〉

勞委會主委盧天麟表示，以往只有不定期契約的勞工可以受到「大量解雇勞工保護法」的保障，行政院會通過修正草案，將定期契約勞工一併納入。為了尊重勞雇雙方的意願，協商代表也不以勞工和雇主為限，准許第三人加入。如果老闆已經預告要解雇，勞工在協商期間找到工作，雇主還是要支付資遣費或退休金，

行政院會也通過「擺濫條款」，如果因為雇主歇業，勞工依勞動基準法規定終止契約，雇主積欠的退休金達到一定金額，不願意支付者，將限制代表人和實際負責人出境。

-----------轉貼自http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/070919/1/kte8.html-----


有點不懂也，定期契約的勞工指的是...???
約聘的員工也算嗎???
比如說我的聘期是一年，聘請日到期立即沒有工作~
這樣我可以申請什麼失業勞工補助之類的嗎??
剛畢業不懂這些，不想喪失自己的權利~^^"
因為我的工作是約聘的，想了解一下~~~
(感覺現在好多工作都約聘的唷=  =)