工作 / 現在工作是不是慢慢約聘化?

職訓局有青年體驗計畫
利用那個
盡量在在學前就有工作經驗
出去才會有人要

不僅你覺的恐慌  連我工作八年了  我也覺的恐慌

現在公司為了省錢很多都用約聘人員
可以省勞健保.退休金.面試人員耗費的時間.....
更可以依訂單量大小來增減人力
所以,大家保重啦  (?)

  有。

  因為我想公司不想被勞基法牽著鼻子走，
  如果這個員工在擺爛，公司也不能無故
  將他遣員，不然又得付上差遣費。
  我覺得所有的一切，都是公司佔優勢。
  不過，約聘人員相對地應該薪水會比一般
  同等的職略高一點。

  所以真的大家要自力自強，
  說好了是約聘人員，如果工作表現不佳，
  一年一聘的話，下年就飯碗不保了。

  之前我也面試到這種工作，
  我的直覺就跟面試的主管說，
  這樣對我不是很沒保障。
  他的回答是，其實並不會，
  等於說至少你在一年內，是保証有工作做的，不會失業。
  所以看你用什麼角度來看。
  總之努力工作最重要。
 

慢慢發現，我門公司也是。

正職的離職，目前沒補過新人，都是約聘，可惜的是，約聘人員沒經過公司正規訓練，做事態度有差，也比較不負責任（我只針對我門公司約聘人員喔），公司為了要省銀子，苦了我們這些正職人員，工作的loading都是加在我們身上，唉.............................

約聘人員沒有三節獎金，年假，合約到期公司不續聘就得自己再找，公司也省了資遣費，薪水少，一半是派遣公司剝削去

現在經營環境很差
公司為了省成本省人力
只好鑽勞基法漏洞
一些取代性高的工作
自然就約聘化

所以問題的徵結還是回到自己
如果自己有比別人強的實力
而且不容易被取代的話
那麼就不必擔心那天飯碗會不保

只能自力自強囉