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工作 / 竟然有這樣的試用期~~


當初應徵這個工作的時候,說職缺只有一個人
後來,卻錄取了兩個人

進公司一個月了,漸漸對公司有些許的了解...

最近另一個部門也徵人,其實職缺也是只有一個人
後來也是錄取兩個人
我很好奇的問了一下同事,不是只有缺一個人嗎?
同事偷偷跟我說:其實公司每次都這樣,覺得適合的就會叫兩個人來上班,但其實只要一個人,另一個人是備胎,是預防會有人做幾天不習慣就走了,還有人可以頂~
我不禁問:那如果兩個人都留下來了呢?
同事:那公司會在三個月試用期滿前,選一個人,然後叫另一個人走~

聽了之後,我蠻生氣的...

其實前一個工作跟這個工作待遇差不多
但就是看好公司比較大,以後會有比較好的發展
才辭職過來的,但聽到這樣的消息,有種被耍的感覺~

另一個同事也是在前公司待了十年跳槽過來的~
他要是知道,我想他會心臟病發吧~

我生氣的是:這樣大的一間公司,怎會有這樣的行為?他不知道我們是很認真的看待這份工作,才會離開原工作加入的嗎?

我們深思熟慮的思考加入你們公司,不是要來讓你們"試用"的!!!

這樣惡劣的行為,我們一點辦法都沒有嗎?
大家可以給點意見討論看看嗎??
  • 可以問勞工局嗎???
  • 換個角度想,
    既在都不在乎這三個月試用期,用多的預算請人來做事,
    如果二人都表現的很好,相信老闆也會讓二人都留下來吧!
    相信老闆一定也有他的打算。

    這是現實的社會,我們也是選擇對自己有利的事去做,
    我想,老闆的立場也是,花相當的薪水,請相當的人做事。

    不過,這到是頭一次聽到,
    像我們公司,雖然也是找一個人錄取一個人,
    但遇到不能適應的員工,要再找一個人補,的確很花時間。
    就算能力有待加強,除非出了重大差錯,否則試用期真的是只是一個階段而己。

    你就別想太多,事情既然是這樣,就好好力求表現吧!
  • 這就是現實
    也許妳和另一個同事能力都不錯    各有千秋
    但公司只會留下最適合的人
    所以    若扣除這點之外
    這公司還值得你待下去的話
    就不要再生氣了
    生氣不如爭氣
    還是化悲憤為力量比較實際
    加油!
  • realeric
    realeric
    只能說現在人不負責任的太多了

    來三天就走人的  壹堆

    老闆要怎樣玩  就這樣玩阿
  • 版主........
    別生氣了...
    因為在我印象以來...我以前碰到的老闆都是這樣做....
    就是只要看的順眼.覺得ok的...全部都會叫來上班...
    因為...反正有講明試用期多久嘛...
    若來上工後...發現不試任的...
    就會折磨她...給她一推雜事作...逼退她....
    所以.....
    領人家薪水的....就是這樣....
    做好自己份內的事...就對了...
    加油了.....
  • 我有一個工作
    我上班完一天我就走人了
    我不覺得我不負責任
    反而我及時走
    對雙方都好吧
    因為公司跟當初面試時說的都不一樣
    我沒辦法接受~覺得被騙了
    我也及時走人阿
    並不會不負責任吧
    難道要死命待下去嗎
    公司可以選人
    我們也可以選公司吧
  • 企業雇主徵才本來就會有一定的考量
    現在版主的重點應該是力求目前工作上的表現
    順利通過適用期吧!!!!!
  • 苦命的設助兼業助兼美工兼攝影
    苦命的設助兼業助兼美工兼攝影
    版主........
    別生氣了...
    因為在我印象以來...我以前碰到的老闆都是這樣做....
    就是只要看的順眼.覺得ok的...全部都會叫來上班...
    因為...反正有講明試用期多久嘛...
    若來上工後...發現不試任的...
    就會折磨她...給她一推雜事作...逼退她....
    所以.....
    領人家薪水的....就是這樣....
    做好自己份內的事...就對了...
    加油了.....
    ________________________________________
    +1


    我覺得我以前公司也是這樣
    每次都應徵一堆新人
    試用期三個月
    卻在試用期中壓榨新人
    把新人逼走
    有的撐到一個月,領到薪水就走了
    但留下來的也沒多好
    因為更苦的在後頭


    有些公司文化真的是這樣
    不喜歡的,就讓他知難而退
    不然就是過試用期後
    當初說好的福利薪資,沒一項兌現
    然後離職要等到公司找到新人為止
    別人是不用找新工作的喔∼


    我覺得做幾天就跑,不是不負責任
    等到別人花心血教你公司的技能
    三個月後,你覺得還是不適任
    跑了,公司不是更麻煩?

  • 其實大家說的我明白...
    我當然也是要接受這個事實,好好的給他爭氣

    但就是很ㄡˋ  ~
    當初我跟另一個同事,都是想說有好的發展才辭職來這的
    三個月後,不管誰要離開,心情都是很難平復的!!
  • realeric
    realeric
    我有一個工作
    我上班完一天我就走人了
    我不覺得我不負責任
    反而我及時走
    對雙方都好吧
    因為公司跟當初面試時說的都不一樣
    我沒辦法接受~覺得被騙了
    我也及時走人阿
    並不會不負責任吧
    難道要死命待下去嗎
    公司可以選人
    我們也可以選公司吧
    ________________________

    所以公司就多錄取幾個輩分阿 

    那也沒錯阿 


    遊戲規則就是那樣拉 

    大家來比自私就是了
  • 等你變老闆後

    你就瞭解為什麼你現在的老闆要這樣做了
  • *~呆~*
    *~呆~*
    努力賺錢的話:
    等你變老闆後

    你就瞭解為什麼你現在的老闆要這樣做了
    ====================================
    對阿~
    誰叫我們不是老闆
  • realeric
    realeric
    這跟自不自私無關
    竟然不適合為什麼要一直做下去

    如果又碰到薪水無法準時發放
    也要一直撐下去
    陪公司共存亡???
    __________________

    有兩種東西  依個較責任  依個較榮譽 

    你都沒有 

    公司當然也不會有 

    該怎麼做  自己決定ㄅ
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