因為懷孕而留職停薪所以三節獎金拿不到是正常的嗎?

留職停薪不是本來就不會再有三節嗎?除非復職
還是我記錯了0.0

Statice的話：
留職停薪不是本來就不會再有三節嗎?除非復職
還是我記錯了0.0

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+1

「留職」只是保留職位

當然就不包括三節獎金吧

會按照比例啦
我有留職停薪過   
而且在當年度我有上班    所以是按照比例分配的
假如整個年度你都沒上班   
當然當年的三節你是沒有的

對了  我留職停薪的原因跟你一樣耶

不好意思~
想問一下因為懷孕而留職停薪的網友~
是依照勞基法規定提出申請的嗎?
我之前也想提出留職停薪
可是公司說不符合規定
所以想問問看...
因為現在懷孕好累哦..
真的很想休息一陣子說..

猴子幫幫主的話：
不好意思~
想問一下因為懷孕而留職停薪的網友~
是依照勞基法規定提出申請的嗎?
我之前也想提出留職停薪
可是公司說不符合規定
所以想問問看...
因為現在懷孕好累哦..
真的很想休息一陣子說..
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我覺得勞基法規定是另一回事耶
要看公司願不願意    同事要不要幫忙
像我懷孕是因為初期出血  中期上位破水
醫生嚴重告訴我必須停班  要住院    即使出院仍然要在家臥床
所以我只好留職停薪了
當初跟公司申請時候    我已有心理準備這份工作我不要了
公司有考量到如果另找新人要適應期   
甚至做的好不好不知道
另一個是我工作能力不錯  要用幾個月考驗新人不如等我回來是一樣的
所以經過全部同仁開會結論是  我可以留職停薪不會沒工作

不好意思~
想問一下因為懷孕而留職停薪的網友~
是依照勞基法規定提出申請的嗎?
我之前也想提出留職停薪
可是公司說不符合規定
所以想問問看...
因為現在懷孕好累哦..
真的很想休息一陣子說..
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這主要是看公司規定耶
看公司要不要同意
勞基法應該是藉口...

謝謝回應的網友
因為我們公司算是滿大的公司
人資說的很清楚-->要照規定
除非有醫生證明必須臥床
否則沒有辦法申請留職停薪..
看來..我應該是沒辦法申請了..>"<

猴子幫幫主
既然很累    是否可以申請調部門呢
因為之前我有一個同事就是這樣
生完之後再回原來部門就好了

銀天使的話：
既然已經是留職"停"薪了
沒薪水當然也就沒獎金
這不是固定的嗎??
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當然是啊~~~~~~~就跟沒上班情形一樣

而且要看公司部門主管同不同意讓你請啦~~~