人際關係 / 你們會因為主管的能力差態度不好而離職嗎

會，
但我會先找到工作再跑，
要不然就想辨法挖洞給主管跳。

那就把他幹掉吧
主管換你來作

有發生過
因為要入對行
也要跟對人

我就是這樣
主管無能
工作起來真得很累

這個問題實在問到我現實狀況了~
主管要求我們做的實驗,都是無厘頭又變來變去的(一改再改)根本不知道他要的是啥?我也很無奈~
雖然想離職,但...薪水不錯(有點捨不得)
所以,會等找到更好的再走吧~
暫時就先忍受他了~

我是忍了2年終於受不了我們經理,其他同事都沒事,就只有我一下工作時間被亂調整,偶爾發生連續上班10天沒休息,再加上每次會談,這位經理對於他所做所為或者態度上,始終沒有絲毫的羞愧心,而且工作從一人份變三人份,即使是他心腹所該負責的工作也往這邊丟,談調薪我從近來就沒有調整過,他也只會講一些官方話,或許你表現的好半年或者一年我就會向上面提加薪,兩年前講的話到現在還在跟我講,他也是我第一次遇到身為一位經理竟然會說:自己沒有調薪的權利,也是第一次遇到一位部門主管竟然把自己部屬座位安排到別組的人那邊去,而且部門並不是沒有位置,他都講他沒錯可是這些事情都已經做了,而且之前趕走的一位同事他還把責任全都推給那個人,所有人都看到他自己的錯也知道,但是就是沒人敢講,最後我是把他2年內對我施加的所有事情,發mail給副總還有他,後來又有談但是很失望,第一個小時他對於他的所作所為完全否認而且沒有任何覺得自己有不對的地方,第二個小時又來跟我講要嘛你看其他部門有沒有更好的發展,不然就自己看看外面有沒有更好的發展(2年內講了不下10次),不只單單對我只要不是他心腹,都會這樣講,第三小時又來跟我講要我給他什麼,我自己都覺得好丟臉,我進這家公司它可是沒有盡到身為部門主管的責任,有一次支援任務他到支援的前一天才來跟我講你知不知道明天要去支援(早在前三天就已經決定好的事)來他的解析為他只是負責知會而已,至於去做什麼時間多長等人資通知,我要走的時候他還跟我講以後對主管要尊重,離職前兩個禮拜他已經知道我拿離職單,但是到前一個禮拜我才丟給他,不是不當面拿給他,而是他那天剛好不在而隔天我排休,他到最後還認為這些事情都還可以談,我是覺得對這個人已經夠了,什麼叫好聚好散,部門薪水最低職等最低(錢最少)事情最多,本身的壓力已經夠大了,又拖到一位經理常常搞一些有的沒有的,他也會私底下對同仁亂放謠言,做了太多了,要人家幫他其實很難,我自己到有一種認知,不要認為經理就一定會有經理的能耐或者能力,也許他只是剛好卡到那個位置,或者喜歡去抱主管大腿拍馬屁,以經濟學的角度來看,預期的心理,與實際上差異太大,雖然大家都知道並不是主管就能力都很強,可是我是第一次遇到不論是管理  技能  待能處世
  品德  操性  都很差的人,離開的心情是很失望,這邊不是有一篇主管對自己好不好,我看了很羨慕,我自己也遇到很好的主管,做起事來即使很累也沒有說到這種心力交瘁的地步,目前雖然工作不好找還是繼續投履歷,不敢期待會遇到好的老闆,不過至少目前我還沒有隨波逐流的心態

會

我上個工作就是這樣
那個主管沒能力只出一張嘴去巴結老闆
還會三不五時發神經講話酸人諷刺員工
政策朝令夕改
好幾個員工都受不了走人
跟這種上司是磨練自己的好機會
但可不能待太久

會
我前一公司的主管就是無能
只會說好聽話拍上司馬屁
一直炫耀自己幾歲就當上經理
拜託那只是剛好缺人好ㄅㄟ
他也不是對我不好
但盡叫我做些報表，卻又不看
後來有一個同事進來
因為那個同事比較強勢
他不敢叫人家做事，只好把所有事都叫我做
我一個人從訂單>生產>會計>出貨  全包
再另做採購一職
另一個人每天閒閒上網
如果是你會做何感想
和主管深談，他一副我都看在眼裡那樣
我會幫你爭取應有的福利之類的~屁啦
還不是草包一個
最後自己的靠山倒了
趕快辦退休
聽說現在靠山又回來了
他又回公司了當經理~可憐的公司應該快倒了
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後來我回公司找以前的同事時
他還故意站我後面
玩那種嚇一跳的遊戲
我從玻璃上早就看到了
一直不回頭
我同事還提醒我說~他站你後面
我說我知道
轉頭後我冷冷的說~請問有什麼事?
完全就是不想和他講話的態度以及結屎臉給他看
擺明我就是告訴他~我不想理你這個人
他臉部漲紅，說~ㄚ沒什麼啦!只是好久不見和你打招呼
我說~ㄛ那已經打過了
我轉頭繼續和我同事聊天
讓他一個人尷尬~
誰叫他要讓我之前不好過~氣死我了