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北捷高雄徵556人 只來30人  薪資不高 膳宿自費 「算算還是放棄」

【周昭平、吳柏源╱高雄報導】
高市勞工局昨在勞工育樂中心辦徵才活動,昨現場首度出現台北捷運包商到高雄徵才,不過原預計釋出五百五十六個工作機會,卻僅三十餘人應徵,最後只錄取二十六人,北市勞工局坦承「薪資沒有比較高、膳宿要自費」無法吸引南部民眾,但表示會爭取返鄉交通費補助。 

缺少誘因
北市勞工局長蘇盈貴昨率隊南下高雄為北捷徵才,他表示,會想到高雄徵才是因年初看到高捷徵才一百人,實際到場卻有兩百五十五人,為協助想到捷運工作的民眾,「加上北市是服務業為主的都市,與南部多製造業的人才類型不同,才會跨縣市徵才。」 
勞工局就業服務中心外勞站長蔡佩臻說,捷運內湖線及松山線的統包商工信工程和日商奧村,原預計招募混凝土工、金屬建材架構工及管道架設工等共五百五十六人。 


爭取每月交通津貼 
可能因首度辦理,上午僅三十餘人面談,年齡最高六十多歲,最後共二十六人符合「體格健全」標準錄取。為增加外地民眾北上工作誘因,勞工局已規劃爭取每月一次搭高鐵返鄉的交通費補助。
一名參與面談的五十多歲男性民眾說:「到台北工作,若錢沒比高雄多出一、兩成,以台北生活費高、來往交通費等條件並不划算,且北捷包商提供的薪資和高捷差不多,算一算還是放棄。」
多次辦理本地勞工召募的高雄捷運公司外勞生活照顧中心處長張修齊昨說,北捷包商提供的薪資略高,但要吸引南部民眾北上工作,「最重要的是要解決住宿問題。」
  • 捷運徵才太挑人!其實現在的公司要求特別多!所以徵不到
    人是一定的!現在的學生學一堆才藝卻樣樣不精..但是每
    每徵才者都要求熟悉度要夠!

    會造成大缺人也大失業的環境到底是要誰來負責?企業不
    願意栽培普通的新人只願意栽培名校新人.企業不願意花
    高薪請人只願意開出五花八門的條件來苛求失業者...

    到底是誰把環境弄成這樣...
    學校能不能不要再教用不到的東西?能不能學學其他國
    家專門培養人才?每個人花在學校的時間有10多年...
    出來卻有70%找不到工作...在校10多年卻學不到企業要用
    的...到底是學生的錯還是教育制度的錯?
  • 是啊
    我也覺得我學的夠多了........
    學校除了一直教不用的東西
    扣掉這些之外
    我也學了一推
    每樣都學的結果自然不精
  • 現實台灣職出現很嚴重問題,新鮮人薪資水準十年不變甚至更低(韓國大學畢起薪62k直追日本水平,台灣倒過來26k,雖說韓物價高過台灣)這跟大學滿街都是造成學生素質低落有關,有些人寧選擇薪水與正職相當的派遣工作,這是非常奇怪現象.在日本,派遣待遇不到正職一半...
    再,企業要求樣樣專精卻只肯給新人那麼點甚至遠不如公務員的待遇,企業要求或許沒錯,但..實際上具這些能力的人會選擇本國企業嗎???????99%不會,想都不用想,當然選擇外商企業!
    外商體質健全制度透明,待遇高過本國企業,作多少事領多少錢,不像本國企業習慣壓榨員工覺得理所當然....
    因此造成本國企業找不到人,畢業生找不到工作

  • 想要錢多事少離家近...先惦惦自己幾斤兩吧!
  • 這裡有人提到想要薪高事少的嗎?

    這邊提到的是企業徵才跟失業者的不平衡點
    一個要耐操多才多藝又低薪
    一個要穩定符合現實社會成本的薪水以及合理的要求

    誰在跟你錢多事少離家近啊
  • 31654的話:
    【周昭平、吳柏源╱高雄報導】
    高市勞工局昨在勞工育樂中心辦徵才活動,...............(省略)...............原預計招募混凝土工、金屬建材架構工及管道架設工等共五百五十六人...............
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    台北捷運要徵的是建築技工
    這種勞力的工作有幾個大學生願意幹?有本事幹?
    重點跟前面幾位所說的教育方向一點關係都沒有吧
    難不成要大學開設"土木工程勞動技師系"?
    社會價值變遷、好逸惡勞的工作心態再加上大專學歷氾濫
    這些才是造成基層勞力不足的原因
    而且這種情況也不是只在台灣發生
    外國的重大建設也都需要引進大量外勞才能順利進行
    還是開放更寬鬆的外勞政策比較實在
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