去某家公司面試後的感想

相信有些水水已經看過我的"薪水條"問題了吧!
這次我要寫去這家某光電公司面試的感想~

上星期二面試之後呢，主管(中年男)就一直不斷地打電話給我，跟我講公司有多好多賺錢，員工分紅有多麼高。跟我說星期五會通知我。而星期五他口頭通知我，我想等到人事發通知給我的時候，再跟主管提離職。

OK，這星期一人事發了通知給我，當我看到裡面的條件時有點傻眼，如下:
到職後未滿7天離職不給付薪資
未滿90天離職需扣7天薪資
前公司的薪水條
預付午餐費1500

好吧，因為我發現他要求薪水條，猛然想到我填在履歷表上目前的薪水多寫了2000元 ><" 我當然立刻打電話告知，想說你們如果很介意的話，那就算了~ (就我來說我覺得要之前公司的薪水條是很奇怪的，而且他寄給我需填的資料表剛好少了有要求希望待遇的那一張)

而人事與主管一直狂摳我，浪費很多時間也講了老半天~
都是說"我門公司是以誠信為原則，所以如果填寫的資料與實際不符合的話，就無法任用"...之類的。也是一再的強調員工的分紅很高，獎金會差到好幾個月之類的，讓我覺得，這家公司是怎麼樣啊? 如果真的有像你們說的這麼好的話，為什麼傳達的部份要弄得這麼久呢?

想問各位水水，這樣的公司你們覺得怎樣啊?

hijessie

2007-04-03 10:54:12

愈強調愈有鬼

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瑪拉

2007-04-03 10:55:05

感覺這公司離職率應該滿高的，

如果說分紅很高的話，最好在 offer letter裡

要寫清楚薪水待遇、福利之類的，

分紅股票是多久後才能領啊?

有的要壓好幾年才能賣掉...

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歡沁甜蜜蜜

2007-04-03 10:57:27

TO 就要落雪

我記得勞基法規定到職3天就要付錢~

最討厭明明公司是"責任制"
上班卻沒有緩衝的時間(一般都有半小時的緩衝~)

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十七

2007-04-03 10:58:35

分紅年資滿一年才有可能
拿到時又不能馬上賣有閉鎖期
而且分紅也是分斷給的

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薄荷糖女生

2007-04-03 10:58:54

面試公司要前公司的薪水條??這倒很少見~

不過,如果你真的想去新公司試試.薪資問題不妨找個理由說:每月實領並不一定.因為有績效獎金視每月業績發放.所以你當時是將這部份收入平均後納入每月薪水得到醬的金額.如果對方公司很介意.那就順其自然囉~

另外,我覺得公司好壞跟傳達面試或通知上班似乎沒有多大關係.有些大公司其實也沒啥制度的.

因為我們完全不明白你的面試經過.無法臆測那間公司怎樣?如果你已經提了離職,倒也可以去試試啦!沒有實際參與是不會明白好壞的.

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歡沁甜蜜蜜

2007-04-03 11:02:19

TO 瑪拉~

沒錯!
她完全沒告知分紅&季獎金的條件
後來我詢問是要滿6個月才可以參與!

條件一開始都沒說清楚，只會一直強調分紅的部份
公司簡介裡也特別強調"沒有人事鬥爭的問題"

><"

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溫度32F

2007-04-03 11:03:43

如果是這麼好的一家公司應該是人人搶著要去吧
主管哪需要花那麼多時間打電話要你去

還定那麼嚴苛的條件
職後未滿7天離職不給付薪資
未滿90天離職需扣7天薪資

反過來想是不是那家公司想走的人還不少?
所以公司需要定這種條件為難想走的人

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薄荷糖女生

2007-04-03 11:06:35

歡沁甜蜜蜜的話：
最討厭明明公司是"責任制"
上班卻沒有緩衝的時間(一般都有半小時的緩衝~)
=============================================

我曾面試過一間做太陽能板的高科技公司,強調是"責任制",沒有加班費,但要求打卡.而且規定絕不能遲到,每遲到一分鐘要求請假半小時扣薪.理由是:公司很注重出勤表現.絕對絕對不容許員工遲到!!!但因公司剛化解一場事業危機,受重傷正復原中,目前無法提供任何相關福利及加班費...你.....可以接受嗎??請問有人會接受嗎??

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歡沁甜蜜蜜

2007-04-03 11:10:07

恩...因為我是第一次遇到這樣子的公司~

記得之前面試的都很簡單
接到的電話頂多2~3通吧 (第一次面試、複試、錄取通知)

很少有主管會一直打電話給我的(通常都是人事約吧!)

不過...這位主管...
我想說...你長的好像...火雲邪神... ^^"

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歡沁甜蜜蜜

2007-04-03 11:19:40

公司的要求"誠信、務實、正直"
一定要符合這些條件喔!

><"

我不信!!!
難道全台灣最誠信正直的人都在裡面嗎?

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瑪拉

2007-04-03 11:25:32

就像前面網友講的，愈強調愈有鬼，

沒有"人事鬥爭問題" ?

我想沒有那一家公司不會遇到鬥爭問題吧?

除非都是家族性的小公司，

薪資在公司內部是很機密的，甚至不能談論，

一般公司只會要求離職証明而已，

這種公司的心機好重哦...

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康西

2007-04-03 11:33:13

到職後未滿7天離職不給付薪資
未滿90天離職需扣7天薪資
---------------------------------

以上這兩點就違反勞基法

勞基法規定..就算只上班半天都可以跟公司要求薪資

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歡沁甜蜜蜜

2007-04-03 11:45:47

到職後未滿7天離職不給付薪資
未滿90天離職需扣7天薪資

---------------------------------
我發現這兩句話的矛盾點了!!!

如果你做滿7天離職，也是領不到錢
因為未滿90天還是要扣7天~
><"

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歡沁甜蜜蜜

2007-04-04 08:52:32

推~~~
想聽聽更多人的想法 ^^

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jine

2007-04-04 16:05:53

第一次聽說要薪水條的
有些小公司甚至沒薪水條那怎麼辦？

還有
如果這個公司那麼好
還怕請不到人嗎
他給你的待遇很高嗎
如果沒有
算了
一開始就這樣
我不相信進去後
能多快樂
(我一直堅信工作要快樂，才會做的久)

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芯薇

2007-04-04 16:16:29

如這家真的很怪
還要主管一直打電話來
很怪說..

借版主這版想問大家
一般親自面試後,面試的人
有大約提到工作性質
並沒說上班時間及薪水
只說還要主管塞選後再復試

真的會復試嗎
還是只是借口,當下面試的主管根本不想錄用呢

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realgray

2007-04-04 16:17:28

很明顯的因為離職率太高

而且是到職後沒多久就離職

所以才會定這些規定吧~

到職後未滿7天離職不給付薪資
未滿90天離職需扣7天薪資
前公司的薪水條
預付午餐費1500

沒有一條符合勞基法規定
很怪的一家公司

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seattleclaire

2007-04-04 16:24:16

我也是第一次聽說要薪水條的
而且如果真的那麼好,人事部怎麼會一直強調錢多好賺
而且還花那麼多時間只為叫你去上班
午餐沒津貼還要被扣

怪怪的.....

可以去業界打聽一下這間公司的風評
不然可以上網查一下這間公司有沒有人有留過言之類的
我之前有面試過一間公司
無論什麼人進去interview都會對錄取
薪水也給的高
總之給我的感覺就是怪
雖然被錄取了回到家上網花點時間找資料
有人去這間公司面試後去上班了可是卻是老鼠會
一台不知名的淨水器要賣5萬多
還好沒去

有時候直覺滿準的

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歡沁甜蜜蜜

2007-04-11 14:02:28

我問過其他的同事，這家公司的風評就是"蠻賺錢的"
但是沒有人知道裡面的相關問題...
只是裡面的人一直強調獎金
讓人覺得好像擔心請新人會被瓜分掉獎金之類的...

我決定不去了~ 我想就算我進去了，也不會做很久 ^^"

同事的朋友最近也是進去一家園區年領18個月薪水的公司上班~
但是那主管面試時都沒提到要穿無塵衣(不是技術員喔!)
做了兩天都穿著無塵衣，讓他立刻決定要離職~
(又是個號稱薪水跟流動率一樣高的工作)

為什麼面試的時候都不說清楚ㄚ!!!
這家面試說的跟報到通知上面寫的都不一樣!
也沒把offer寫清楚!
難怪請不到人!!!

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伯利恆之星

2007-04-11 14:21:40

其實很多工作尤其是園區的
都會有各種風評可查~

妳可能先查查比較不會浪費時間在上面

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