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大家有沒有加薪?

報告一下事情的始末好了

我還在上一下公司工作時
因為覺得工作壓力太大於是在104打開履歷
現在的公司就打給我要我來面試
面是2次於是就錄取
薪資也調高了18%
但是現在已經第4個月了
我今天刷本子....沒有加薪>"<

因為我手上有3個案子
老實說我覺得有點不能負荷.....

所以其實老闆也是覺得我不如他的預期嗎?

那請問大家....
我可以去問老闆為什麼沒幫我加薪嗎?
還是我應該知道自己不如他的預期?

不過我之所以跳槽是因為看在18%
但是如果沒調薪
其實我損失的比在上一家公司更多

懇請大家給我一點建議吧
謝謝
  • 直接當面請教面試你的主管
    有可能他沒和人事交待清楚
  • 唉壓∼
    我們公司很小
    我第一次面是是技師
    第二次面是就是老闆了

    北部辦公室全部人員11人

    我現在正在想當時離開到底對還是不對?
    雖然跨出的就不該回頭
    但是以前我是主管有津貼.業務費用等...
    權力也比較大

    現在倒是因為案子壓力大之外
    其實也沒有人可以協助
    ....

    言歸正傳
    我可以去問為什麼沒有加薪
    或是應該鼻子摸一摸
    知道自己表現不如老闆的預期?

  • 可是現在很多公司都是三個月後,沒加薪耶
    要看之前面試談的內容

    如果之前是談有加薪,
    而老闆覺得不夠好,可以問一下老闆

    態度要和緩,問問看是否有那裡是可以加強的
    相信你做到主管了,應該可以了解主管的心酸

    我帶的小朋友,有時很單純,不了解主管卡在老闆中間的苦
  • 會不會是有試用期,要過試用期才會調薪?
  • 恩..當初說過試用期加薪
    所以我說是第4個月了

    一般來說試用期不是都3個月嗎?

    還是他的試用期是老闆自己訂的..要多久就多久

    總之還蠻失落的>"<
  • 唉~~不加薪的!!
    我被騙了
  • 找機會跟老闆談一下!!
    通常面試提過的應該都會有,若是真的...也可以知道那裡不合老闆的期待,也好改進!!
  • 我覺得你應該問一下老闆喔
    很多老闆都覺得你不吭聲他們就把員工吃的死死
    會叫的孩子才會有糖吃喔

    之前我剛上班時領第一個月薪水跟老闆面試時所說的薪水有落差2千
    那時我就跟同事提過這件事
    同事一直要我跟老闆反應    但我不知該怎麼開口問才好
    所以就一直到第二個月領薪水時我還是沒說(因為我也是覺得老闆可能會認為是適用期)
    但我同事一直要我去反應
    後來我去跟主管反應薪水的問題    主管有跟老闆反應
    第三個月薪水就跟之前面試的一樣了

    是自己的權利就要去爭取
    你不爭取老闆就會覺得你無所謂






  • 我跟老姊還有我朋友說
    他們也是支持我應該去問老闆

    問說我是不是有哪裡表現不好,需要改進的

    唉呀!但是我就是怕他說我表現不好
    不過我欲現在作得案子是全公司沒有人做過
    ....很煩人的案子!
    我恐怕也必須承認沒有這麼好混
    但是,
    我也很怕他會跟我說:你覺得自己有作的好嗎?
    或是給我不好的評價
    ...我恐怕會無法承受....

    我在拿捏一下自己到底該怎麼做好了!
    也謝謝大家給我建議∼
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