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這樣人事資料還 要給嗎(文長)

這家公司是x月進來的
剛開始進來是勞健保什麼都沒保
連人事資料也沒填
過了一個星期也是沒有,後來就問會計
會計回答是,又不急,一個月再保都來的及
雖然覺得很奇怪,但還是沒繼續問下去了
因為是新人吧~
後來人事資料也一直沒給我寫
一直到我滿三個月後再給我寫人事資料,那也太誇張了
裡面有一項保證人,以前遇過所以不覺得奇怪
之前和裡面的小姐說過也問過
但得到的答案無非就是叫我等
好吧,那就等
可是我生氣的是,為什麼隔了那麼久才給我填人事資料
就算是試用期也不可以這樣呀,很火說
但也因為我覺得我和這家公司的同事處的不是很好
想要離開,後來被留下來了
留下來的原因是因為主管請我再留
再留下來適應一下
後來之後我人事資料就一直不給
一直到今天跟我要
重點年後我可能就想要提離職了
所以我這下卡在不知道該給還是不該給人事資料
放完年假後,回來再提離職


  • 幫版主推一下~

    大家有沒有什麼建議?  看的覺得還頗麻煩的  好像公司的幽靈人口
  • 你們公司在凹你的勞健保費用吧
    所以你都沒有勞保嗎?
    你都不用付健保費嗎?

    吃虧的是你  連6%退休金都沒提撥給你
    你可以去舉發他的
  • to  版主
    如果換作是我
    比較在意的是勞健保公司到底幫我保了沒?!
    這真的很重要!!
    以前公司有新同事上班途中發生車禍
    好險公司有保勞保
    不然錢都還沒領到又因為車禍要自己貼錢住院看醫生
    這類事情都是要等遇到才了解其重要性

    勞健保這類法規雖然我不是很清楚
    但記得之前聽同事說過進公司第一天起
    公司就需加保.不然算是違法歐!


  • 看來公司想知道你這員工值不值得它花錢(健保/勞保/退休金)投資.或是看你會不會做滿三個月.免得它花錢幫你繳健保/勞保/退休金.
    投訴吧若覺得非常氣  !!

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