我們公司沒特休耶

並不是每個公司的老闆都會那麼有良心的!
噗!!

我也沒有特休  小公司都這樣吧
別奢求老闆會良心發現

那樣不是違反勞基法喔@  @?

我們也沒有特休　＝　＝　
只有補休
沒有加班費
只好用補休的時數來請假
以免被扣全勤

=-=那我公司算好了
全部員工加一加不到15人
特休照勞基法來...
第一年七天~
一年加一天=-=

我連七天年假都沒有
前輩說要跟老闆用談的    休個一、兩天ok
但是我不想低聲下氣
等我離職    八成會打電話向勞委會告狀

如果要照勞基法
我家這附近的公司大概都沒符合吧
就工時來講就沒週休二日了
有的公司只有月休四天
錢也沒比較多
悲...

冰~ICE的話：
=-=那我公司算好了
全部員工加一加不到15人
特休照勞基法來...
第一年七天~
一年加一天=-=
===========================================
這樣和勞基法也不合耶
勞基法的規定是
做滿1-3年,特休7天
做滿3-5年,特休10天
做滿5-10年,特休14天
10年以上每多一年加一天
最多加到30天
如果休假比勞基法少的可以去申訴喔

我們公司算中等的公司

但是也沒有走勞基法

我明年只有0.5天的特休

但是我本來就不太愛請假，所以沒差

我愛錢．錢愛我，不放假沒關係！三節禮金要多一點喔，謝謝

我也在小公司待過
大部分小公司都沒有特休
別說是特休了
請個一天假要看老闆臉色會不會扣下你的薪水
假如有領全勤獎金的
只要請一天假
通常扣掉的不是只有一天的薪水
還要加扣全勤獎金
要一年都沒請過半天假的鐵人
真的很難當

我們滿一年3天年假
上下班不打卡    沒有加班費(幾乎天天加)
沒有全勤獎金
一年有一天ㄉ請假不扣錢


好像不賺不賠....哈哈

現在的勞基法，不滿一年也有特休，連工讀生都適用

我們公司也沒有特休，另外還有:

1.  隔週休  <芭樂咧>
2.  攝影機  <到處都有，樓梯間也有。廁所不知道有沒有>
3.  請假一天扣一千
4.  每天加班，沒有加班費，沒有食物吃
5.  買個隔頁紙也罵，迴紋針用大隻的也罵

最後，恭喜我，星期四就解脫了。。。。

應該跟公司大小無關吧！
我們公司也很迷你啊
滿一年就有7天
滿三年有10天
滿五年有14天
滿十年以上  每一年加一天

幸福物語的話：
應該跟公司大小無關吧！
我們公司也很迷你啊
滿一年就有7天
滿三年有10天
滿五年有14天
滿十年以上    每一年加一天
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我們滿一年才1天
而且休假還扣錢....
請假老闆還要問東問西

好可憐喔！
要我就離職
特休也是有價的ㄟ

唉    台灣還是資方市場
一切由雇主說了算
美其名有勞基法
但在很多時候是當安慰獎的

台灣工時世界第一長
可是為什麼經濟發展也沒有比較突出？

我們公司也沒有特休
三節也沒獎金
只發年終
小公司
勞基法...又怎樣