求職面試 / 請問面試時,大家都會問什麼問題?

1.你對本公司瞭解多少?

2.為何會來本公司

3.接受輪班制嗎(如果公司有輪班的話)

4.薪水方面的期望

5.說說你未來10年內的打算

6.中,英文的自我介紹(有時英文不用)

什麼星座！哈哈哈

為什麼想來應徵？
對公司瞭解？
讀哪裡？
對薪水要求？

大家搞錯了..................

是我們有疑問要問對方.....不是對方問我們問題

我的意思是,對方都會問我們,還有什麼問題嗎??

通常我們會問工作內容啦..薪支福利等...
還有其它什麼可以問嗎?????

公司制度  (例:遲到几次沒全勤、請假規定...)

滿三個月調薪、加班費如何計算、津貼...等等

其實除了工作內容、薪資福利還有什麼可以問的嗎?

像我去面試~都會問我還有什麼問題想問的呢?
我都不知道要問些什麼ㄝ~~
要是問些公司福利(年終和三節獎金...等等)這樣人家會覺得我這個求職者怎嚜那嚜在意ㄚ,會這樣嗎?

我會問廁所在哪裡！

我也覺得問太詳細福利問題不太好
比如說加薪是多久加一次  然後加多少

只要問基本的就夠了
比如說年終三節
或者問有其他福利嗎?然後讓老闆自己說其他的~
有時也要看老闆的個性
很嚴肅那種就不必問太多  點到為止就可

問應該問一下關於工作發展等這些的
這樣會讓人家感覺你重心是在工作
而不是在福利

至於辣媽講的
廁所很重要......xd
進去面試前
先問一下廁所在哪裡
然後感覺廁所怎樣

一定要問勞健保~雖然通常都會有~
不過最重要的是勞退6%是由誰負擔!
雖然規定由公司負擔~但有不少公司不負擔或各負擔3%…等
全勤如何計算~是遲到就沒了還是請一天假就沒有…等
是否有試用期及調薪~雖然現在沒有試用期~但很多公司還是有的~畢竟得看看新人是否適合呀…
不過最好是把問題分開問~~不要讓對方覺得自己很重視福利等~

１．三個月後是否調薪
２．要應徵ｅｘｔ業務助理的話
　　我會問同單位有幾個業助
３．是否有加班費
　（雖然很多公司都沒有但我還是會問．
　　至少心裡有個底　　）

４．三節．年終

都是問工作內容與勞退
問的太多與太少都覺得很難拿捏

最想問…

這個工作離職率高或低?
前人離職的原因?


面試時都很想知道
但根本就從來都沒有問出口


通常都是錄取後，工作了一陣子
才會知道這些原因

之前的工作就是個離職率高的職缺
進去後才發現，想要跳出來
又費了一翻時間
真的很傷神
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唉~一切又歸於零，又要從頭再來過


公司大多會說自己有多好
但很少都會提醒新人公司有那些不足的地方
(不過我真的遇過會主動告知我，他們公司那有不足、工作內容有那些會遇到困難，因為他說，會說好的大家都會，但會說不好的就是不希望新人進來後不要發現落差太大而做沒幾天就離職，對他們來說也很麻煩，真的很感謝那位面試主管)

我會想問
這份工作的職員為什麼想離職
不過通常面試主管都會回答
他家裡開店需要幫忙　或者是要繼續求學

我想聽真話啦