工作 / 勞資糾紛的問題! 請大家幫幫我.. 急

這是一個真實的案例,一個中小企業老闆壓榨員工的事實!請各位好心及專業人士幫幫我!
我在一工廠服務了17年又9個月(民國77年7月~民國95年4月),在這期間每個月的平均工資不到2萬.工資低就算了,更別妄想有特休,但最離譜竟是連我外婆過世,我媽請喪假還要扣錢,親媽媽耶!
直到我媽想要退休了,一直跟她老闆追問退休金的問題(我媽是舊制),老闆回答說:我們這種小工廠,沒有退休金的制度,那是軍公教人員才有的福利!
後來我媽4月中就沒做了,到5月10日那天,我媽要跟她老闆拿健保轉出單時,她老闆則另拿了4月份的薪水及一張支票要給我媽,我媽就問說支票是要幹麻的,她老闆則回答說:那就是你的退休金,按照勞基法的算法~每個月的投保薪資之2%,共5萬6千4百7拾2元,並拿一張文件要我媽簽名及蓋章,證明她有拿這筆退休金!
我媽則說她聽不懂所解釋的算法,且有老花眼,沒戴眼鏡看不見文件之內容,怎麼簽!她老闆竟說:簽就對了!我媽不疑有它,則簽了下去!
事後我得知這件事,覺得不大可能退休金這麼少,於是詢問專業人士,才知道我媽退休金不只5萬多,所以我申請調解,但老闆直說經營不善,如要全付,只好宣布停業,屆時你們也拿不到!
協調不成,回到家後,老闆娘打電話來說:最後極限是15萬!協調不成只好法院見,你可以叫你兒子拿你當初簽名蓋章的文件,去向各專業人士詢問,不一定你會贏!再給你時間考慮,想好再打電話給我們!
以上,  請大家幫幫我,  看要怎麼做才會討回公道!  請給我實質的建議,  若是違法的或太激烈的,  就謝謝您的加油了!