合理嗎？不能配合出差大陸要記大過扣一星期的薪資

http://www.bola.taipei.gov.tw/online/online_1.asp

叫你老公換工作吧
我也是這樣
家裡七十歲老母親沒人照顧

之前先生EMBA的同學也在某大上市公司當高階主管  ，就因為子女年幼不想赴大陸分公司就職。
結果老板只有一句話：請另謀高就！

這無關合不合理~這是公司經營原則的問題

鴻海這類的公司就是
因為要開發新廠需要很多資源
如果不願意過去大陸
就會被冷凍


一星期算不錯的了
我知道有些公司
會順應員工志向
大家輪流去大陸
每次去一個月
這種算很人性化的公司了
不過~因為不向鴻海大刀闊斧~大陸廠規損很慘重
每年會減少一元多的股利


我個人是不欣賞向鴻海這種公司的作法
但是站在經營者的立場
如果要賺錢~一定要這麼做


既然和公司無法配合~只能另謀高就

這是．．．變相裁員嗎．．．

好惡劣的公司∼

percilla的話：
這無關合不合理~這是公司經營原則的問題
+1
............................................
對公司來說.會配合公司去大陸賺錢的員工跟比起在台灣認真的員工....
會賺錢的比較重要!(公司不賺錢.怎麼養員工呢..唉..=  =")

而且來大陸工作.也是很無奈的!

不能這麼說的
要這樣公司隨便找藉口都可以扣前和開除人
那我們還要保護勞工的法律幹嘛
再則有哪個老闆會跟員工說他賺錢的？

有啊
我以前那家會自己講
看起來算不錯說

那至少公司要有明文的規範吧？！
如果公司沒有制度那就是隨老闆高興怎麼做就怎麼做囉？
如果要員工另謀高就至少也要有資遣費吧！
好歹兩星期找不到工作也可以領失業救濟金。