工作 / 請問大家,這樣的公司制度是合理的嗎？

不合理呀
不過我建議你對公司制度有什麼疑問
可以打去勞工局問看看
勞工局真的可以幫大家很多忙
只是大家都沒有好好利用

不合理

上班的第一天,就要幫你投保了
就算是臨時工讀,也是要幫你保

做一天,就有一天的工錢...

簽約,有的公司是約聘制,要看合約內容吧~

不過看其它的條件都那麼摳..不給薪和沒投保
合約,應該也是吃人夠夠吧!!~@_@~

完全不合理!!

到時候真的沒拿到薪水的話絕對可以檢舉他!

他就死定了!因為已經觸犯多條法律

記得要影印出勤卡

如果有相關的文件也都要備份

保障自己的權益

勞健保的部份可以偷偷向相關單位檢舉

這種公司不要讓他繼續這樣吃人夠夠下去!

不合理。。。

請留下相關証據，

而且如果合約只對單方有益，
合約將不復效益，
這方面不是很清楚，
因為身邊有前例，你可請教專業人士。


最好他們公司用盜版的，
你還可以檢舉他們賺點零用錢...

不合理..
不過若想做就要接受.若不做就趁早離開別想太多.
吃人公司一堆.
都要抗人..
快閃..
勞工局規定做一天就有薪水.去勞工局告行的..
太麻煩囉.
勞健保也要到職第一天就加保.
這些都有規定..
不知道的人都會笨笨接受.
而且加保要用薪水全部加..如含了全勤.交通津貼等.

剛幫你問過囉..
台北市勞保局電話23961266-311
若是大家找工作.找到不合理規定.可以打這支電話檢舉.不過打了好久都沒有接通..我們找工作人.應該要團結一下.共同抵制這樣公司.免得下一個人又像我們一樣做無聲抗議..離職..不拿錢.無知是做窮人開始..
剛也一再問過.加保都要算全勤.交通津貼等.只要是經常性支付都要算加保金額內..
去面試時.或著來公司上班第一天最好問清楚.免得做一.二星期後.還領不到錢.又要去勞工局告才拿的到..
共勉之..加油..^^

不太合理耶
我勸你換一家公司比較好
找至少有勞健保的
公司會扣勞健保是正常的
因為本來就都是從自己薪資扣除然後公司也有負擔一些
可是前三個月怎麼可以不幫你保
你如果簽約了就沒辦法反悔了
所以還是找一家有保障勞健保的比較好

若你們要申訴勞保.勞退金6%可以寫一下申請內容
如某某公司.投保勞保證號.住址.電話.並影印相關不合理證物.
寄到10013  勞保局..台北市羅斯福路一段4號 
或電洽台北市勞保局電話23961266-3111.2443

若是勞動契約上不合理規定.要打到勞工局去..

不過最壞的是.若後一家應徵公司.打到前一家工作公司.
就會有壞的品語.所以切記.真的找到工作.又很氣之下.再做吧.罰款可以2-10倍之間.有分.

權利自己的.要努力去爭取.
加油...^^