別讓你的勞保權益受損    (勞保權益表)

給付內容與給付標準
 
老年給付
  ◎年資：68年2月20日前的年資中斷2年內併計，77年2月4日前的年資中斷6年內併計，現在年資中斷都併計；服役期間主動證明可列入中斷期。
一、申請資格：符合下列之一均可申請，但請領後永遠不能再投勞保。
(1)年資一年以上男性滿60歲或女性滿55歲離職或退休者。
(2)年資15年以上，男性或女性滿55歲離職或退休者。(3)年資滿25年，且年滿50歲，離職或退休者。(90.12.21起實施)
(4)在同一投保單位間斷投保達25年以上，不論年齡，離職或退休者。
(5)危險或堅強體力工作投保5年以上而且年滿55歲，離職或退休者
◎請領後可再投保「勞保職災保險」。
二、基數換算：
    前15年，每年換算一個基數；第16年起，每年換算二個基數。畸零月數滿6個月以一年計算，不滿6個月不算。15年內每年給1個月平均月投保薪資，滿15年每年給2個月，未  滿半年不算，滿半年算1年，所以儘量勿剩快滿半年的年資可多領錢。
三、基數限制：
    60歲前基數，最高以45個基數為限；60歲以後的年資只計5年，合計60歲前基數，最高以50個基數為限。限45個月，但超過60歲後所得年資最多還可再算5年，但總計最高仍以50個月為限。超過60歲以後如續工作可加保併計年資不受限。
四、給付標準：
    每個基數給予一個月平均投保薪資，並以最後36個月之投保薪資，計算平均值，這3年內如被以多報少可向投保單位請求賠償差額，寧可下月初申請勿於月底申請，平均值較高。

傷病給付
  分(1)普通事故醫療與(2)職災事故醫療，健保實施後只剩(2)職災醫療，因此勞工如果因公受傷，仍可使用勞保門診與住院，必須到勞保局拿門診或住院單，如此可享：(1)免自付額(2)不必轉診(3)往後領取傷病給付較高(4)門診或復健期間亦可領傷病給付。
切記！因公受傷不可使用健保卡，以免吃虧。
一、普通傷病：
    因一般傷害或疾病住院，致無法工作而未能取得原有薪資，自住院第四日起，按投保薪資50％給付。(給付期間最長1年)  要件是(1)普通傷害或疾病(2)住院(3)不能工作(4)未取得原有薪資，可自住院第4日起按平均月投保薪資50%，每半月給1次，也可在出院後一次請領，最多可領6個月，但事故前年資已滿1年者，可續領6個月。
二、職災傷病：
    因公務或上下班途中受傷或職業病，於治療中未能取得原有薪資，自治療第四日起，按投保薪資70％給付；第二年降為50％。(給付期間最長2年)  要件是(1)因公受傷或上下班途中受傷或職業病(2)正在住院、門診、復健(3)未取得原有薪資，給付標準是自事故第4日起按平均月投保薪資70%給付，第2年仍在治療中者降為50%，以2年為限。
●職災傷病治療期間，雖未住院亦可申請。例如：門診或復建期間均可。
附註：未取得原有薪資是指未取得原有100%的薪水，在領傷病給付或住院期間依勞保條例第18條規定被保險人部份的勞保費免繳，勞保年資照計。