我要檢舉他嗎?

可是他們反而理直氣壯回答我  說誰答應了?沒人答應啊....在我和他們通電話前五分鐘,我老公才和老闆娘通過電話,老闆娘說會發..她算好了忘了匯而以(早知道是騙人的)  他們的回答讓我發了火,我說,那好,你們這麼沒誠信是吧,那把我老公到職起到現在的所有加班費全補出來,否則我就去檢舉你們違法勞基法,以及未依法為員工提繳退休金.他聽我這麼說又氣又怕,我口氣超差,態度強硬,於是他說他會算出來

等到算出來的結果...他說還要再發五千元加班費.因為算出來我老公從到職到現在的加班時數共30小時.我說不可能我隨便抓個三天就八千了.隨便抓就24小時了.我叫他算給我聽..真的會吐血,後來我直接自己算給他聽,而且只算他答應給加班費後加班較跨張的那幾天,共五十二小時.同時還告訴他加班前二小時1.33倍第三小時起1.66倍第四小時2倍.我老公的全超出四小時.所以是2倍算,連這個勞基法第24條第3條款有明文規定的.也要跟我魯..他說那是假日加班才有.平日沒有....我叫他去看勞基法.還跟我說正在看..可能是文盲外加書讀不多.理解力超差吧.而且光這個就和我爭了快要一小時...我覺得.真的可能佩服能在那裡上班的人..因為在和他們溝通的同時發現.他們真的以為自己就是法律就是王法..


後來在我極度不爽的態度下他們要給加班費了.光六天算出來應補我老公一萬三千元的加班費.他們很心不甘情不願的要給...不過我老公要還回年終和那個2000元紅包,我更火.我說你沒誠意解決是嗎!那勞工局見啊!他反而回我.沒有,他們很有誠意要解決...那..給一萬三他扣回他們休息的那三天早上的錢要扣七千(我聽了真的是覺得太爆笑了...)一樣的話.我又一再重覆..那勞工局見.並且我講了.如果你不給,我就去檢舉你們未依法提繳退休金.然後聽他講一大堆歪理.他說的頭頭是道.例如給薪水34000當初有談好內含提繳金.所以若我老公一個月34000*6%=2040那麼我老公實領薪水應該是34000-2040...我說那不是重點.重點是我老公實領3萬多而你申報25200這才是重點,違法在這裡.他還是不明白..一直和我魯.(重點只在於未依法由僱主實報提繳金領多少就要提繳多少而不是領3萬報2萬5,這樣就是違法)

我只好又說.好啊不要囉嗦了不給就去檢舉你,再請勞工局幫忙拿回我老公應有的加班費(因為他們光算平日就30.5小時.而我剛自己算的54小時還不包含平日,若包含就一共84.5小時了.可是我沒跟他拿平日的30.5小時).他則說..好那他給..可是一萬三..他要再殺個價....我也覺得煩.我說那一萬.付現金,現在立刻付,後來他雖然付了,但我一直在想.這種人我到底要不要去檢舉他,讓他好好重視勞工而非剝削弱勢的勞工,請大家給我個意見吧!

如果不打算在那間公司繼續待下去的話，就對抗到底！
但如果沒有要換工作的話，就大事化小、小事化無..
畢竟他們是大老板！
但前提是做任何事任何決定，都要先跟你老公商量
不然你老公很為難

這篇文章有夠長
看得我頭昏眼花...

到這個地步
妳老公應該會很尷尬
但是他似乎也贊成你這樣子的反應
現在不守法的人太多了
所以一定要檢舉他!

要檢舉的話，當初應該就不要妥協

如果你老公不打算做了，就告吧
反正沒差
台灣的勞工就應該像妳一樣，這樣台灣的勞工權才會進步

不過妳那麼會算，妳老公一定會發

謝謝各位的意見.其實我和老公商量後的結果,他是不讚成去檢舉.因為對我們來說並沒有損失.只是我覺得就是因為勞工的縱容所以造成僱主變相剝削..而若是我去檢舉.也算為後進員工或在任員工謀福利.至於我老公他過完年也要到另一家公司就職了..其實檢不檢舉對我們來說並沒有什麼關係.只是...我覺得如果檢舉可以幫助其他員工...那麼檢舉是好事..不過還是謝謝大家看這篇冗長又複雜的文章.也感謝大家給我意見