如果你主動投履歷到某大公司  結果...

當然會啊..
可是現在好像有的大公司都會打電話..
探探以前公司對你的看法等...

會!!!!!!
那個主管真的很沒道德
我朋友也發生過同樣的事
就是有這種不道德的人
如果他不是老闆
妳可以寫封信去跟比他大的人抱怨
"日前頭履歷至貴公司"

可是現在好像有的大公司都會打電話..
探探以前公司對你的看法等...
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問題那也是在面試過後

明天好天氣的話：
當然會啊..
可是現在好像有的大公司都會打電話..
探探以前公司對你的看法等...
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是有可能這樣沒錯
但是如果現在的主管根本不想你走
那就會很納悶他到底跟對方說了些什麼
而且真的很想寫去申訴一下
但是也不確定是哪位
而且他们可能也真的會說
我們是想看看以前公司對你的看法之類..
可是我覺得他是多嘴的成分居多吧
通常要打聽   
不是也應該有面試過後
考慮要不要用這個人的時候   
才會打聽嗎..

那叫徵信!
很多公司也怕找來的人不是很可靠
所以會打過去問...畢竟現在詐騙很多
如果公司裡面又有倉庫放貴重商品的話  用人更要小心
妳們主管會把這件事跟妳說
代表他知道妳想走了
可能也希望妳走
最好是在現在公司找一兩各推薦人
光明正大的把妳推薦到大公司去~

etwyqt的話：
那叫徵信!
很多公司也怕找來的人不是很可靠
所以會打過去問...畢竟現在詐騙很多
如果公司裡面又有倉庫放貴重商品的話    用人更要小心
妳們主管會把這件事跟妳說
代表他知道妳想走了
可能也希望妳走
最好是在現在公司找一兩各推薦人
光明正大的把妳推薦到大公司去~
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我不知道你的說法對不對
現在的主管是說
你要什麼條件才要留下來...

我覺得那很沒道德,  也不夠專業. 
正常程序應該是在面試後,詢問你是否願意提供推薦人進行徵信.  通常會取得你的書面同意書,並請你跟你的推薦人說一聲.
當然有些公司會想要透過私人關係去了解你,  但也應遵循商業道德.

對方公司的主管實在太不道德了...他怎麼不想想他有一天可能也要找工作,然後也被人家這樣放冷箭

現在的大公司都會打電話的........

所以.......我很後悔對前主管不理貌
=  ="

徵信是在第一次面試後才會有的動作吧
不過如果只是朋友閒聊，不小心說出來難免

現場好像都是醬樣ㄟ
連之前在7-11當工讀生的時候
如果有之前做過7-11ㄉ人要來應徵
面試後都會問他之前在那間
然後店長就會打電話去問看看說他的品性    還有為什麼會離職說...

一般要是剛好有認識的多少會在收到履歷前去探聽一下
要是他對你沒興趣的話也不會做reference這個動作了
以前面是人的時候我少會看一下面試者待過的公司有無我認識的
主要是想先過濾一下(要是面試者跟我reference的人也過節...那也沒辦法啦!)

不過我倒是因為新公司面試主管底下的組員是我以前的同事
因為之前關係並不好
即使面試時雙方都談的很滿意但是到後來還是寫了封信來跟我說謝謝....再聯絡~

所以只能說在職場上不僅主管不要得罪連小人同事都要保持點距離才好

會~~很沒品

好爛的某大公司主管喔

勸你不要去    因為跟著這種主管應該不妙吧

這麼爛的主管是哪一間大公司的..偷偷留言�大家!
太可惡了!!

個人是很好奇
"主動投履歷到"某"大公司"
"主動"是指那家公司沒在招人而你自行投履歷問有沒有缺人嗎?

可是...我認為這很正常耶...
如果我是那主管,  收到朋友公司的員工投履歷來
我也會問問朋友,  知不知道這個人,  這人好不好,  值得叫他來面試嗎?   

反之如果到時真的人找來面試也想錄取,  才通知朋友,  那朋友會不會生氣?    會不會認為這新主管在挖自己牆角?

其實我認為不是那大公司的主管有問題耶,  而是原公司的主管怪怪的,  怎麼講那麼明呢?    他可以用試探的問這下屬是不是做得不開心,  是否工作遇到什麼問題?    而不是直接告訴下屬"我知道你有投履歷到xx公司喔~而且那人是我朋友".....

只能說剛好你應徵的公司，認識你現在的主管...
有點....ㄜ....

但大公司大多會做詢問上一家公司的這個動作，
滿正常的喔..

不會啊,
他有可能是私底下偵訊你這個人,
一般如果同業有認識的,
都會有偵訊的動作,
以了解你的工作態度效率等等,
這是很正常的,
只是你的主管不應該告訴你這件事,
感覺他好像有什麼不爽的感覺還是怎樣??