各位的公司都如何對付愛每天遲到的員工呢 ??

我是一個剛在7-11離開的員工 離開原因 遲到 說我態度不好 

對 在一辦人眼中遲到不好 可是我想告訴大家 我們遲到的人 有的事後可能是賴床 睡過頭

但常常這樣找藉口的人 也許他在工作上遇到困難了 可是 他的同事只會跟他說你不用心 你忘東忘西 常常接收到批評 同事對你的無力感 厭倦等等 沒錯 我就是遇到這種狀況

我是一位有著成年注意力不全過動症的人

我不擅長表達 想做好事 但常常做不好 或漏掉 常常因為他人情緒而波動但他是能準時的只要他對這份工作有信心或是同事能夠告訴他 欸我覺得你不錯欸 但你記得這東西要放這還差一點加油 用鼓勵的 或是正向的 尤其是對剛來不久的新人 或不擅長表達自己的人

我會說那麼多 是想告訴大家

慣性遲到 的責任不是只有遲到者 也許跟平常的與他的相處或是與工作上的的壓力 做不好 或同事 

可以的話希望大家遇到常常遲到的人

多一份關心 少一份責備 你越責備只是讓他賴床更久的原因

板主的公司要不要考慮乾脆開放?

變成計算上班時間有滿時數就好?

這樣會不會反而大家為了早下班   而提早上班時間呢?

遲到的心聲 之話: 

我是一個剛在7-11離開的員工離開原因遲到說我態度不好 對在一辦人眼中遲到不好可是我想告訴大家我們遲到的人有的事後可能是賴床睡過頭但常常這樣找藉口的人也許他在工作上遇到困難了可是他的同事只會跟他說你不用心你忘東忘西常常接收到批評同事對你的無力感厭倦等等沒錯我就是遇到這種狀況我是一位有著成年注意力不全過動症的人我不擅長表達想做好事但常常做不好或漏掉常常因為他人情緒而波動但他是能準時的只要他對這份工作有信心或是同事能夠告訴他欸我覺得你不錯欸但你記得這東西要放這還差一點加油用鼓勵的或是正向的尤其是對剛來不久的新人或不擅長表達自己的人我會說那麼多是想告訴大家慣性遲到的責任不是只有遲到者也許跟平常的與他的相處或是與工作上的的壓力做不好或同事 可以的話希望大家遇到常常遲到的人多一份關心少一份責備你越責備只是讓他賴床更久的原因

別為遲到找藉口。

規定在8點上班的話，8點半到，若改成10點上班毛病一樣不會改，10點半到。

這是慣性遲到的通病。

特殊原因不討論，重點就是人生沒苦過。

記得年少時公司規定8點上班，我都是7點20幾分就到公司，吃早餐。

這畫面在我當老闆之後，從沒在公司看過，現在的人都在拼壓線打卡。

簡單一句話，為自己的行為負責。

過動症或是睡過頭都一樣。

如果你規定自己7點40到公司。習慣了你自然會發現，遲到是一種很令人討厭的行為

洋桔梗 之話: 

我覺得這是看公司的懲處態度公司若不在乎 主管不管 下面的人也是無法度的我們公司有一個員工每天必遲到1~1.5個小時從該員至敝公司就一直持續如此這樣對每天分秒必爭 來上班的我們 有點不公平而遲到有時不是扣多少錢的問題  而是公司制度的問題說的更實在一點即是 主管無能 公司可以讓員工欲所欲為 …當早上 每人都在忙著手邊的事情時 來電的都是客戶要找該員工待處理的事 然後才看該員工不慌不忙的進辦公室這時才會氣死....我都不知要找該員工的客戶 是如何看待我們公司的哪有一個員工每天上班時間到了 都還未到的我們都跟老闆反應過  但老闆無能...講過一次後 也不見老闆對該員提出任何的抗議之後大家選擇閉口了 對主管的辦事能力也大大折扣心態上對公司的向心力也變的消極異常反正分秒必爭是一天 遲到打混也是一天嘛我真正想要說的是『要用怎樣的心態 面對每天遲到的同事』？和『用何種心態面對 每天有同事遲到 却完全不管的公司』…？

兩個原因

（1）該員或許有公司需要的技能，只是目前沒人能替代他（她）。

也衍生了這間公司的員工，跟負責人的無能。包含你。

因為不能取代他（她），所以就更明顯的表示你的自我認知不足。該增加自己的能力、知識、度量。

（2）若這間的制度是如此，而你又覺得別人遲到好像管不了？你自己來遲到幾次看看，你自然會發現你的公司負責人並不是無能，而是多養幾個人只是為了應付更多的狀況，而現在有幾個固定需要扣除薪水的人在公司裡面混，自然只是扣除薪水的處罰而已。這不叫無能，是審時度勢。

換成是你在養員工付薪水時，你才能體會這種感覺。

time 之話: 

我們主管很厲害,直接把卡鐘調快十分鐘,不知不覺每個人就會提早十分鐘到....

這不叫厲害。是智能不足的作法。會被告的。