工作 / 大家覺不覺得已婚身份難找工作??

我覺的有差也
結了婚女人真的要找工作比較難也

有小孩後更難
會東問西問如果加班或出差怎麼辦

當然囉∼
我結婚後面試主管劈頭就問何時要懷孕？
能不能加班？跟公婆同住嗎？需要趕回家煮飯嗎？
雖然是家大公司，但聽說員工幾乎都八點半過後才下班，想準時上下班是不大可能囉！

其實我也知道懷孕期間可能會有些不適及一些問題而請假，再加上請產假等...這都是很多雇主不接受已婚婦女的緣故吧！

我覺得要看行業別和妳的工作性質吧,
我們公司就滿喜歡用已婚的,
因為流動率比較低,
已婚通常比較安定,
比較不會想要換工作,
不過加不加班,我想是一開始找工作就要有的心理準備,
跟已不已婚沒有關係吧。

我覺得有差耶
畢竟有家庭之後.如果要求加班就會比較困難
主管會考慮這點吧
不過還是要看公司制度跟主管觀念而定囉

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以我部門來說(資訊業)，最近要找新人來，同事就限定一定要找未婚的妹妹來~~  @@

這跟公司制度無關
而是跟"找的人"有關
因為他們都是"色男"，哈~
唉~

我姊夫的公司面試人
反而喜歡找已婚的
因為穩定
抗壓性也比較好

不只已婚女生會有婚姻身分上的困擾吧
之前曾經去一家上市上櫃大公司面試時
資料上明明填著未婚但主管還是問我:
有無男朋友?
(我回答有~其實沒有,因為到新環境
想說這樣比較不會有麻煩
而且不知道對方是什麼意思?)
他又問,近期內有無結婚打算??=  =|||

我上次去面試時,主管也是說他反向思考,
反而覺得已婚的穩定性較高!!
不過好像很少這樣的公司!!

像我個人是喜歡準時上下班的工作,
但現在的工作很多都責任制,
或是時間到了還沒有人要走,
或許這是他們不想用已婚的人的原因吧!

現在啊,出生率降低,應該是鼓勵結婚生小孩吧,
真是討厭這種"變向歧視"的感覺!

TO芭比小天使,
我覺得那個主管問有無男朋友有點....
基本上這是個很personal的問題耶,
他們應該是要狂加班的那種,
不然怎麼會問妳有沒有結婚打算...
還好妳沒去上班^^

小朋友還小要照顧,下班要去接小朋友==>不能加班 
孩子常生病的話,要請事假帶小朋友看醫生
要負責家人的晚餐和做家事...等,加班跟出差都不方便

其實因為現在的小家庭居多而且多半是雙薪家庭,當家裡有什麼狀況,需要去處理的情況,一定是要女的去處理,因為....當然是叫薪水少的去,請假少賠一點,而且通常女性比較沒有"升遷"的問題,不怕考績不好..

總之這也是變相的男女不平等吧

我們老闆就一直很熱烈的希望我不要太早結婚...怕我結婚以後要搬家,就算沒有因為搬家而離職,需要我出差的時候也是困難重重,何況他還想去大陸設新廠....我要是結了婚,就不能過去了......所以...最近他還蠻愛問我....你們分手了嗎.....@@?

我之前應徵依個女生
覺得他不錯
但是她已婚且有三個小孩
他有能力但是我擔心他要常常帶小孩幹麻幹麻的
所以就沒錄用他

有差+1
可是若是因為已婚而不錄用的話
那這種公司也不配我們為它工作
那些人是沒有媽媽沒有老婆是不是啊?
台灣的女人是很苦命的
好像接送小學和煮菜都是女人的事
男人只要負責上班就好
如果沒有女人為家庭犧牲奉獻
男人有可能安心的上班嗎?
家庭主婦是很偉大的

正在想,
是不是該像媽媽以前帶我們一樣,
也去弄個家庭代工來做做~
哈~~~
各位主管,雖然我已婚,但還是很有責任感,
工作能力也不差啊,加班的話有加班費也ok啊,
用我吧~~~吶喊~~~

有差+1
所以應該嫁個有錢的老公,呵

我覺得還好呢，因為我們公司還比較喜歡已婚的...

因為流動性比較低，對社會經驗比較ok
甚至應對進退比較得體...(不是全部，但只是我們家大頭的感覺..)

未婚的，很多還要結婚(還不是有可能會請婚嫁)
甚至抗壓性比較低...(因為已婚我家大頭覺得比較成熟，而不會遇到挫折就想離職..)

已婚有孩子的，雖然有時要處理孩子的問題，但是像我也許就不打算生，可能還沒有要請產假的問題.........

附帶條件，我們家公司也是外商.........

不過，其他那些想法...是我們家大頭的感覺。

不過~咱家大頭基本上還是會希望是比較年輕的已婚婦女，因為年紀太大的，有的比較難溝通，或是學東西比較慢，適應能力可能不夠吧.

我待的也是外商(台式作風的外商)
我公司的老闆一直催我們快結婚
有2.3個都30幾了~~都未婚
可能想說辦個喜事~熱鬧一下

好像外商公司跟台灣公司真的有差耶,
可能跟文化有關吧,他們就算大學還沒畢業也有已婚的...
整個大環境不同吧!