有關老闆是不是要幫員工辦勞保

一定要的啊
不保可以投訴他

要怎麼知道老闆有沒有幫自已加入勞保呢？

LR的話：
要怎麼知道老闆有沒有幫自已加入勞保呢？
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上網查勞保局的電話  然後直接打過去報名字和身份證字號就可以知道了~

另外我記得沒錯的話  5人以下的公司可以不加入勞保  這是合法的  你們公司有幾人?

謝謝你們的回覆喔
我也上網找了一些資料要給朋友
不過最近沒連絡上他
我會轉告他的    順便再問問詳細情況~^^

換工作吧~~

跟著爛老板,是不會幸福的~

連我ㄇ小家餐廳都有勞健保ㄌ...
你老闆太摳ㄌ吧

五人公司可以不加勞保，那除了老闆外其他四個怎麼半，
我們公司有六個人，老闆有兩個那剩我們四個耶!公司是說試用三個月之後才會加保，那如果照你說的五人以下可以不保，那到時如果他不保我不就沒則......

老闆本來就是要保勞保.

這種濫公司  就別待了.

連這種錢也省的老闆.成不了大器

另外我記得沒錯的話    5人以下的公司可以不加入勞保    這是合法的    你們公司有幾人?
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哇勒    ...有這種規定喔
還好我們老闆有幫我保
因為我們公司雖然有5∼6個人
但是有勞保的只有我跟公司負責人而已....@@

不過我要說    其他人都是自願不保的喔
還有一些原因囉..

momo0202的話：
五人公司可以不加勞保，那除了老闆外其他四個怎麼半，
我們公司有六個人，老闆有兩個那剩我們四個耶!公司是說試用三個月之後才會加保，那如果照你說的五人以下可以不保，那到時如果他不保我不就沒則......
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剛剛上網查了一下~

Q：試用期間，公司可否暫緩為其申報加保，俟試用期滿後再為其申報加保？

A：依照勞工保險條例第十一條規定，各公司（投保單位）應於其所屬勞工到職、入會、到訓、離職、退會、退訓之當日，列表通知勞保局（保險人）。故為保障勞工權益，不論其是否在試用期間，公司仍應依上列規定於其所屬員工到職之當日為其申報加保。5人以下之公司雖勞工保險條例並未強制要求一定要為員工加投勞保，但仍得請公司投保，但需與公司協商繳費問題。


因此5人以下單位採自願加保!但不知道這個自願是指員工自願還是老闆自願!?  ^^  我想你們公司有超過5人啦!一位負責人+5位員工?!  老闆只有一個哦~就是登記為負責人的那一個~不過聰明的人都會把自已的勞保加在別的地方省錢~這樣一來~你們公司"名義上"就沒有5人了~~

後來有聽說行政院於2004年有要提議立法把5人以下公司之員工也要強制加入勞保~  後續如何就不知了~

可以投訴喔因為那樣是犯法的

是否全職  老闆才會保呢?
如果只是兼職就不保是嗎?
多少小時以上的工時  老闆就必須要幫員工加保呢?!

經過了一年多了...我也弄清楚勞健保的事
根據勞基法規定只要是被公司hire的員工不管是全職還是半職,公司必須要幫員工投保
很多公司為了逃避這部分,都對半職的員工說,公司規定必須要全職的員工才會加保...
這是不對的...公司規定不代表政府規定!!!
勞保局的網站有條文列出,可以直接印給公司看.
不要被公司欺負了~~~尤其是全職的人!!!
給需要的人參考囉~