工作 / 試用期內被ｆｉｒｅ．．

我想是應該不會吧
因為試用期就是讓你去適應公司的一切

所以不會那麼快吧...

我就是啊...只做一個禮拜
悶...

有``我朋友
大約做到20天```就是不到3個月就和他說``
你可能不適應``
就fire拉`
但還好薪水有拿到^^

不是規定不能有試用期嗎??
只能作為調漲薪資的依據

如果在試用期解雇應該也要付遣散費用吧

好像喔∼現在已經取消試用期這個規定了，
應該要付遣散費吧＠＠

幾個月前...
我是快一個月被fire
前一晚突然打來說:最近業績不好  不缺人...
害我氣到哭
我做得不錯呀~
要fire也要給我個原因吧~
薪水也少得可憐
跟原本說的不同
連資遣費幾千也沒給
打過去老闆總是不在
很慘!
>__________<

勞基法目前已沒有明定所謂的試用期了，
但一般公司還是沿用就是了，


資遣費】

一、何時應發給資遣費

（一）雇主依勞基法第十一條、第十三條但書規定終止勞動契約時：

勞基法第十一條規定，雇主有下列情形之一者，得預告勞工終止勞動契約：1.歇業或轉讓時。2.虧損或業務緊縮時。3.不可抗力暫停工作在一個月以上時。4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。此時依勞基法第十七條規定，雇主應發給勞工資遣費。又勞基法第十三條規定，勞工在第五十條規定（產假）之停止工作期間或第五十九條規定（遭遇職業災害）之醫療期間，雇主不得終止契約；但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定者，不在此限。亦即，依該條但書規定，雇主雖得於勞工停止工作或醫療期間終止勞動契約，但依勞基法第十七條規定，雇主仍應發給勞工資遣費。至於雇主依勞基法第十二條（有可歸責於勞工之事由者）而終止勞動契約，或勞工依勞基法第十五條規定主動向雇主終止勞動契約，或定期勞動契約期滿離職者，勞工均不得請求雇主發給資遣費（勞基法第十八條參照）。

（二）因事業單位改組或轉讓而解雇勞工時：

事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第十六條規定期間預告終止契約，並應依第十七條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認（勞基法第二十條）。

附帶說明者，依勞基法施行細則第八條規定，資遣費應於終止勞動契約三十日內發給。

　

二、資遣費之計算

資遣費之計算標準為：（一）在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。（二）依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之；未滿一個月者以一個月計（勞基法第十七條參照）。例如某甲在同一雇主之事業單位繼續工作八年又三個月零九日，則其應領資遣費為八又十二分之四個月之平均工資。

　

三、雇主違法未發給資遣費之責任

如雇主違法未發給勞工資遣費者，除應負民事賠償責任外，依勞基法第七十八條規定，尚得科處銀元三萬元（即新台幣九萬元）以下之罰金。

　

我沒拿到資遣費
該如何告他?

我以前在一家連鎖書店上班
一個星期老闆就告訴我說他覺得我不適合這份工作
我也立刻爽快的回答他：「我也這麼覺得！」
老闆當時有點傻眼...
其實進去第二天我就很想跑
因為我是應徵書店的工作人員
並非清潔隊員
裡面老闆娘超機車
一直叫我去倒他們家的垃圾
當時我不甘願就這麼走了一毛也拿不到
要等到他自己開口我才有錢拿
不過當了一個禮拜的清潔工~
薪水不過2000初
之後我發誓我再也不進書店工作了

我昨天也才被約談，去那家公司才10天左右，公司像是監獄超沒自由，超悶的，一直都不能適應，所以我每天都把自己的東西帶來帶去，深怕自己哪天會突然不想去了。
結果昨天主管就找我約談，說我做的東西跟他們想要的東西不太一樣，我是做設計的，主管只有看到我剛去的一張稿件，就問我說我覺得有沒有可以改進的辦法，而且要降薪，我直接跟他我我不做了，因為我一直都不能適應，還好錢可以領到，企劃知道後就打電話給我一直罵公司主管說他覺得我的東西不錯啊，在百貨公司陳列起來很美啊!還說我學習力很快、反應很快已經可以抓到公司要的感覺了，聽到他這樣說我都快哭了，雖然自己在哪裡很痛苦，但是感覺還是很差，結果昨天是我最後一天，又沒工作了

厚‥‥那這樣不就跟本沒有人拿到資遣費了嗎
我們老闆最近開始放話了說
不曉得有沒有我的分‥‥‥

是不是小公司比較愛來這招？
就是…用沒幾天，就突然叫人家不要來上班丫？
真沒保障…

.....剛剛被開除了....很難過...剛畢業的第一份工作..
才做19天...就被fire.對我真是個很大的打擊。
對方的說辭是：學習慢、不服管教、環境不適合我。
我自己的感覺是，我很有心在學，也很努力，沒有抱著一點打混摸魚的心態。他說我學習的速度慢...真的傷我很深，我想我是天生個性比較隨性，所以常容易犯些小錯誤，可並不代表我不懂..畢竟也還不到一個月...最近我開始覺得有比較上手了，結果...今天竟然...。

至於不服管教..我做錯事並不是不能接受別人唸我，但有時候我真的不能接受他們的一絲不茍，不管做什麼她們都能挑出毛病，我真的很佩服她們，小到桌上有一兩滴煙灰沒擦乾淨、杯子底部有一點的黃漬沒刷，都會被唸，更別說工作上了，也許她們的完美的工作態度是對的..但..。

就拿今天的事來說，怎麼說我也才做19天而已，對那麼多顧客的公司名，當然沒法記得完全，接了一通電話向對方留下電話，公司名當然是當下.在便條紙寫出不正確但諧音的字，而且又快下班了，於是就拿給一位老鳥看，並請他回電，老鳥唸諧音也知道我在說哪間公司，結果他說我寫錯字，我就說：「我想那只是一張便條紙！如果是訂單的話，我就會寫正確的名字了！」只是這樣。結果，另一個女生，批頭就唸我，做錯就做錯哪來那麼多藉口！我回：「這也不算什麼錯吧！」天啊！只是一張便條紙而已耶！大概就諸如此類的事，我前前後後大概頂回兩三次，所以...她們大概就認為我不服管教，就跟老闆反應吧。
也許她們的環境真的不適合我。因為這個業界都操台語，對講國語比較流利的我來說，常常唸得舌頭打結，我是會說台語，但有些人的台語我就是偏偏聽不太懂，於是顯得我很笨拙。。
才剛踏出社會，還有滿腔工作熱情的時候，被潑了那麼大一盆的冷水，我真的心灰意冷...
我終於知道..工作..這回事..不是只有認真努力不偷懶就行的....

我現在第一份工作也還在試用期內,剛上班一個月,
老闆的個性也是說話很不留餘地,
標準時常在變,還不承認.(看他心情的變化),
而且老是會說我是老闆只要照我說的做就好了,
不要有什麼意見.(良心建議也不行)
看他這樣嚴厲的罵同事,
我也學到千萬不要想幫公司,
而做一些自己工作外的事,
因為這樣老闆還會覺得你想搶他的權力,
(我們出版社編輯部也就三個人...上面就是老闆了,誰搶得過啊?..不知道在想什麼!)
老闆說話只要回答"是"."好"."對"..-->我的店小二哲學
至於那些不以為然的話,
放在心中OS就好了.
為了累積經驗值以後好跳槽,(編輯一定要有經驗啊)
現在就要忍辱負重啊^_^

我印象中..
並不能有試用期!!
我忘了是哪條法律了..
應該是勞基法裡面的吧..
妳要不要去找找看那一條法律
在去跟公司說他們的所謂試用期已經犯法了

按照勞基法規定的資遺費計算,每滿一年給一個月工資
啊不管有沒有所謂的試用期啊..
算算做一個月,  資遺費也才1/12,  沒有多少A...
例如:薪水26000  X  1/12  =  2167

很少耶...有些公司是願意付的, 
員工做愈久公司資遺費付愈多啊.

應該很少公司會在試用期沒滿就  fire  人的.

工作上,我也是採"店小二"哲學.
對老板的話,我儘量就採用:"是","對","我會再想辦法"等等之類的話來回答. 

因為我同意"出錢的最大",  誰叫是老板付薪水給我呢?
當然啦,  除非薪水/付出不成比例.

to  大扇,
你去做的那公司算大嗎?

to  so  sad,
別難過了,  但記得...
下回從新開始時,  別應嘴了.  因那真的會使帶你的人認為你在找藉口!
還有就是,  那容易聽起來你的態度並不是這麼的服從,  不好帶.  進而讓人覺得你有主觀意識!  這時候自己虛心的說會改進,  就會讓人覺得你很受教!  相對的,  雇主也較想續用你!
剛入社會一定多少會碰到一些措折,自己查覺到自己的失誤一定要改掉!    加油啦

to:  so  sad~

是阿!我也認同ireanna的話．．．
看了妳的文章~有點嚇到的感覺~畢竟剛進一間公司總是要虛心學習~感覺你是在頂嘴.公司同事當然會不高興~更何況你才剛進公司.大家一定會覺得以後一定更誇張!

社會不比學校~學校生活裡可能想做什麼就做什麼.想說什麼就說什麼.同學大多會包容.不能接受的頂多就不做朋友算了~
但是社會裡.公司~老闆請的人是要替他工作.而不是請來受氣的!(當然不是什麼事都聽.不過在合理範圍內應該要虛心受教的)

說這些話或許不是很耐聽~但是你才剛進社會~希望你能盡快適應!^^