工作/如果主管說要給你一個緩衝期…

此處不留爺  自有留爺處
呿~甭擔心!

把自己該做的做好就行啦
對的起自己就夠了!

會!
開始找工作吧!
除非你覺得很有把握能在一個月之間得到主管的信賴 
(三個月都很難了...一個月能嗎?)

加油吧!!

記得去年的這個時候
我跟版主面臨到一模一樣的問題
當時我的選擇是繼續留下來再試試
但一個月過去了，主管再次找我懇談
講好聽是選擇離職
其實．．就是叫我不要來了
當時我很難過，覺得很丟臉
出來工作這麼久，第一次被人質疑工作能力
這個陰影一直到我找到下份工作都始終不能擺脫
坦白說，樓上水水說的很好
三個月都很難了，一個月又能如何呢？
（當時也有朋友這麼跟我講過，但我還是想試試）
這是我的親身經歷，給版主參考囉

妳會一直被拿來做比較的...
受不了就離職吧~~~

如果是我，我就拼拼看~~~哼~~~
臭主管~~~只會出一張嘴~~~

真的像上面的水水說的
此處不留人  自有留人處

沒有必要為了一個面子那邊硬ㄍ一ㄥ
既然這家公司覺的也許你不適合它們
那就再找一家公司試試看囉
迷有必要再一直想著一定要留在那~

我知道找工作是很辛苦低~
尤其你是這樣的情況去找    會更灰心
但是還是要加油內

我非常沮喪...

也是我第一次發生這種事

找新的工作吧~
看這樣子跟前人比較壓力還滿大的
就算你過了~以後也會一直這樣比下去吧..
加油

找別的工作呀
拿前人做標準
前人又被上層排擠
不會你做到前人的標準時，又被排擠吧！
人不是拿來被否定的！

我在上一份工作的時後  也遇到了跟你一樣的情況
只是在那3個月中
我自認表現很好
比起辦公室其他很多同仁都好
因為作行銷企劃工作
自覺它是屬於責任制的工作  因為工作真的很多
在電腦公司上班    全省門市需要跑的/支援的都去了
而且還遇到台北資訊展~~
該忙的    一樣也少不了

結果最後卻因為主管跟老闆起衝突
主管被老闆請走路---順便叫我一起走
因為我是主管應徵進來的
=  =?  阿是怎樣    我第一次遇到這樣不講理的
其它很混的人他們也不管   
然後只為了這樣的理由找我開刀

那天回家哭了一整晚    覺的受了好大的委屈
後來花了好大一段時間才讓自己平復情緒
因為覺的被否定掉了~~自信心整個都不見了
後來過了好久才真的看開~~真的覺的此處不留人  自有留人處
現在的公司比之前那家好多了  同事也比那時好相處

雖然用說的很簡單
也只能祝福你早日想通  振作起來
有一天    再回頭來時路  你會發覺那也是一種成長
一種過渡的時期    加油吧~

覺得你主管只是缺一個有力的藉口

說什麼給機會、緩衝期....其實是已打定主意了

所以，要是我...  我會另外找工作

唉加油
此處不留人
還有別的地方
肯努力不怕沒工作

那我現在要找新工作了..
我應該如何說明離職原因?

嗯..離職原因..依照我以前吃鱉的經驗來說
我是之後都沒有在說前任工作的太詳細情況
也不會將與主管之間的事說出
最多都只是說
"因為想其他的地方學習經驗來充實自己"

假如是我我會寫說
貴公司無法欣賞我的工作能力(抱歉..這是我的氣話)

假如你確定問題真的不在於你.你其實怎樣寫離職的原因
他們也不會在乎了.因為他之所以這樣跟你說.只是婉轉的請你走路而已

重點在於你在這次學到的教訓是甚麼.你獲得了什麼經驗.再下一份工作中.能否再度避免這樣的情形發生

假如今天我遇到你相同的問題.在當時我會真正搞清楚原因為何.是因為我工作能力太差??還是那位主管有問題
我甚至會指明說出主管的問題在哪
一個英明的上司.是會用人而不是趕人.是會對員工的長處加以發揮而不是只看缺點.這種主管留在她身邊也是學不到比較好的東西

當然會考慮離職囉
因為試用期沒過表示自己對這項工作可能不太順手
另外會給你一個月的緩衝期
說不定是因為目前他們還沒找到人所以才這樣對你說的
等到找到更適合的人選
你覺得他們還會留住你嗎
到不如趁這時候自己先走比較好一點
或許有更好的工作機會等著你喔

還是趕快找工作比較好喔!!對於這樣的主管還能有什麼期待?都已經否定員工了，就表示你不是他喜歡的型，就不要再想要努力什麼了，真的很難!

而且你以前的努力都被否定掉了，現在再怎麼努力如果無法獲得主管的欣賞，到時候會更受傷的~~~

我以前遇到的主管也是類似的情況，聽到單方說法就全盤否定掉我的工作表現還外加人身攻擊，或許是看我好欺負吧，講得很難聽....結果事後又後悔向我道歉

當時我考慮過後.還是提出了辭呈，因為感覺已經變了，再工作下去也很奇怪...有些事還是要下定決心去做，工作再找就有了，加油喔!!

在不被肯定的職場是很難生存下去的,我看你還是找一個

適合自己發展的環境吧