勞工退休金"新制"的實際現況

勞工退休金條例(http://cs.hilearning.hinet.net/content/rhema_content/cla/download/0317/0317.doc)
『第三章第十四條：
雇主每月負擔之勞工退休金提繳率，不得低於勞工每月工資百分之六。
前項規定月提繳工資分級表，由中央主管機關擬訂，報請行政院核定之。
勞工得在其每月工資百分之六範圍內，自願另行提繳退休金。勞工自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
依第七條第二項規定自願提繳退休金者，依前三項之規定辦理。』

意思就是說，公司每個月一定要提撥至少相當於你薪水的百分之六的金額至你的勞工退休金專戶。
至於你個人，你可以選擇每月由你的薪水提撥一定比例的金額(2%,3%...最多到6%)，存到你的勞工退休金專戶。
就好像現在的勞健保，有公司負擔的部分、有你個人負擔的部分。

所以你公司要從你們的薪水裡扣掉6%去提繳勞工退休金，這樣是不對的。
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不知道我這樣說對不對?希望有擔任人資的水水和大大能提供更多的資訊讓大家了解。

向勞委會投訴吧！

根本是變相減薪嘛

那是違法的哦!!
一定要去投訴
別讓自己的權益睡著囉

我們公司一邊講不會強制要我們選那邊，但實際上就是要我們選舊制，真機車！

我想如果我們公司是家不錯的公司，我還能考慮選舊制，在這做很久，偏偏這家很爛，我原先預計做個二、三年，如果環境上還是沒進步才會走，但現在公司這樣，7/1要實施這方案，讓我有點考慮要不要提早換工作，唉~無奈。

之前打聽跟我差不多年資的同事反應如下：

Ａ：朋友們的公司也差不多採取此方式，所以他選舊制
Ｂ：他要問一下勞委會看怎麼樣！

公司的人還說中小企業的會嘛這樣做~(真的嗎?好懷疑~~)

新制是一定要由公司額外提撥喔
如要你選薪水內含的公司請去告他吧
你一定贏的

感謝大家的回覆~我了解了。

我想我會不管人事的說法，應給它選新制，
如果七月發薪給我扣的話，我就會去投訴的！

如果真的發生了 
記得上來通報一下
我想到時應該會有蠻多類似的情況吧
醬也可順便教教大家該如何應變!

我們主任今天也問我要選新制或舊制.
可是我真的不懂ㄝ....??

我在這一間公司是去年11月至今時間並不長.
而我自己也確定明年暑假我會因結婚而離職.
那我要選新制或舊制呢???

前面有人說:新制是一定要由公司額外提撥.
意思是:我一個月加全勤26000.公司不能從這26000裡面扣是這樣嗎??
而我個人是否可選擇不提撥呢??

告訴我吧~~~~^^
多謝多謝.....

我把我所知的po一po,給大家參考:

新制是:
1.  公司一定要幫你繳6%,不是由你薪資裡面扣的
2.  妳可以選擇自己每個月要不要另外提撥0%~6%.
      "可以"不提撥
3.  新制的好處是,年資是累計的,也就是說,你就算
      離職換工作,之前工作的年資會一直累計下去,
      而年資跟你退休後可以拿多少錢有關喔!
4.  新制的另外一個好處是,一年可以修改兩次提撥率,
      也就是說,例如你現在很缺錢,提撥率就設低一點
      (或不提撥),過一陣子比較有錢了,就改高一點,
      但一年內只能改兩次喔

如果你現在很年輕,離退休年紀還很遠,年資又不是
幾十年那種,又不確定自己會在這家公司做到退休,
也不確定公司何時會倒...那你就要選新制比較有利喔~

以上如果有錯請大家修正

我昨天去應徵一家公司 
他是跟我說是由底新拿6%起來
可是錢一樣也是匯進你的帳號
只是那錢你看得到吃不到
要等到你60歲才能動到那6%的錢呢
是這樣的嗎

要等到你60歲才能動到那6%的錢呢?
=>是的,除非遇到意外

妳們還有選擇的權力

我們公司是直接要我們簽"內規"
說我們非旗下員工
因此不能適用勞工退休金制

慘的是...那麼大的公司,  那麼多的員工...沒有一個人有膽出聲質疑!

畢竟還要多付6%
有的公司經營就有問題了
怎麼會有多餘的錢  >  <

黃金kelly的話：

我在這一間公司是去年11月至今時間並不長.
而我自己也確定明年暑假我會因結婚而離職.
那我要選新制或舊制呢???

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如果婚後沒有工作的打算,那新舊制對你來說應該無所謂吧!?

但若有工作的打算,那就選擇新制囉!

我也來說說我們公司吧~  唉~  >_<

公司要我們簽個文件
同意調降底薪....  =  ="  這樣提撥額可以少一點
然後調降的差額部份以獎金的方式補給我們

下個月等著看公司是否會如文件上所言，
真的以發獎金方式撥差額入戶...

唉~  員工都是被搾的那一方阿~  >_<

小太太...

了解了!!!

謝你嘍....^^