請問有在上班的女生們....你們的公司有產假嗎?

你的朋友可以去告這間公司
之前台灣好像有類似的判例    結果是員工勝利

雇主如果因為員工生產而開除員工(跟不給產假應該是差不多)是要賠償員工的
之前在美國女星金貝辛格因為懷孕而失去已經談好的角色
後來電影公司好像賠了幾百還千萬美金喔

建議先去勞工局申訴吧
如果是在台北市
就到台北市政府勞工局
台北縣就找台北縣政府勞工局
打電話到你朋友工作的飯店所在地的縣市政府總機
請總機轉勞工局
然後跟勞工局的人問工作遇到的情況

勞基法有規範
雇主一定要給產假56天的(內含假日)
不能藉此就解僱員工
否則要給資遣費與預告工資
放心好了
勞工有一定的保障
公司不能欺負我們婦女同胞的
(孕婦是很偉大的~~~自己生過就敢這樣講!!!^.^)

總之
一般正常的公司一定要有產假
而且是有薪水的產假喔

產假延長至１２周改為無薪假 

最快明年實施 
實施20年的勞基法產假給薪規定將大幅調整。為排除女性就業障礙，提高婦女勞動參與率，勞委會研擬透過減輕企業負擔生育給付支出，整合勞保、勞基法生育給付，改由勞保支付  3  個月勞保生育給付，產假改為無薪假。 
雇主一年可望減輕23億元支出
勞基法、勞保生育給付整合後，未來雇主僅需提供12周產假，產假期間不需支付薪資，經勞委會初步估計，勞保費率將微幅調漲0.12個百分點，雇主一年可望減輕23億元生育給付支出。

婦女生育責任全交由政府負擔
有鑑於台灣婦女勞參率遲遲未見起色，行政院婦女權益促進會指示勞委會，整合勞保條例生育給付以及勞基法關於產假的規定，經由減輕雇主負擔方式，將負擔婦女生育責任全交由政府負擔。

現由雇主提供  8  周產假
勞委會官員表示，目前生育給付支付方式採雙軌制，分別由勞基法、勞保條例規範生育給付發放方式。當勞工生產時，雇主必須依照勞基法規定，提供  8  周產假，產假期間工資照給；勞工同樣可領到由勞保局支付相當於  1  個月投保薪資的勞保生育給付。

影響企業聘僱女性勞工的意願
但因  8  周的產假給薪規定，使得企業每年必需支付42億元的產假薪資，影響企業聘僱女性勞工的意願，因而研究仿照歐美先進國家，經由社會保險的設計，由政府承擔婦女生育責任，減輕企業人事成本壓力。

產假將從現行  8  周延長至12周
經勞委會初步研議，產假將從現行  8  周延長至12周，提供女性勞工充裕時間適應生育之後的生活，避免因產假期間過短，使得女性勞工不願再投入職場。

雇主僅需給假不需給薪
產假期間雇主僅需給假，不需給薪；產假期間薪資改由勞保支付。目前每年企業支付的產假薪資共42億元、勞保生育給付則為30億元，取消產假薪資，轉由勞保支付3個月生育給付，勞保生育給付支出將從現行30億，增加至90億元。
由於目前勞保老年給付、職災、傷病給付支出龐大，每月100億元的現金保費收入恰好與支出打平，因此，多出的60億元支出，勢必得透過調漲保費方式支應。

現行勞保費率6.5%將調漲至6.62%
經勞委會初步推算，勞保費率微幅調漲0.12個百分點，即從現行勞保費率6.5%，調漲至6.62%，雇主每年保費負擔增加19億元。 
以全體雇主每年產假人事負擔42億元，假使勞保保費調漲增加19億元，兩者相抵，雇= 

還好現在還沒改
我才剛剛享有"有薪的產假"福利
而且還可申請勞保的生育津貼

所以勞基法的新制上路後
就變成沒錢的產假囉~

我們公司是參考勞基法
一切減半....

我們公司有產假，領半薪

我在銀行上班
公司還算正派經營
依法給予56天的有薪產假
產假結束也是回原職
不過
請產假的當年"依照慣例"
考績會被打乙
這也是一種不合理的情形吧!!

我們有10週的產假...
還可以領薪水...
呵呵...
很羨慕準備要當媽媽的同事...
因為能感受到她們的喜悅與幸福...
老闆很鼓勵---增產報國---
哈哈...
很特別的老闆...

我們公司是56天有薪產假