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工作上的兩個抉擇

最近正面臨工作上的兩個抉擇

我目前在機械工廠上班(半年)
擔任機械設計助理的職位
是小型的工廠
工作不多  很輕鬆
沒什麼挑戰性
本身對機械設計沒什麼興趣
所以一直都只處理很簡單的事情
並沒有很積極主動的學東西
每個月領薪水都會有點心虛
(覺得沒做什麼事,還領人家薪水)
有種過一天算一天的想法

最近有朋友想介紹我去他們公司工作
(上櫃公司  員工約一百多人)
是工業設計的性質 
可以發揮的很多
但壓力較大

以下是這兩間公司大略的利與弊
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目前工作
上班時間8:00~17:00(午休一小時)打卡制
待遇:28000
年終:一個月
車程:開車約30~40分鐘
有供應午餐(便當)

優點~
工作輕鬆無壓力
有時間做自己的事(不過要偷偷摸摸滴)
每天準時下班
同事相處融洽

缺點~
工作乏味無挑戰性
因為是工廠的關係
而且員工以男生居多
所以環境髒亂  且吵雜
最近公司狀況不好
幾年後有收攤的可能性
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朋友介紹的工作
上班時間9:00~18:00(午休一個半小時)不須刷卡
待遇:約32000
保障14個月的年薪
有紅利  配股
車程:搭火車轉公車預計一個多小時
無供應午餐

優點:
工作充實  所學無限  增廣見聞
福利制度周全
工作環境優良
公司狀況比較穩定

缺點:
工作壓力較大
很少有空閒的時間
隨時得面臨因表現不佳
被遣散的可能性
且車程較遠  所花費的時間也多

但要考慮的事情很多 
所以我很難抉擇
希望各位能給我些建議
謝謝您~~~  ^_^
  • 我是年輕人
    所以我會選後者
  • 我和你的狀況一樣.目前工作只能用食知無味..棄之可惜..但還年輕要突破..安逸久了就沒競爭力了.
  • 攸子梨
    攸子梨
    恩..小珣說的很對
    如果是我我會選後者
    畢竟年輕可以多嘗試選擇充實自己的工作
    這樣會比較好喔^^
  • 對阿,後者比較好吧?
  • 後者

    忙錄一點,時間也過的快一點

  • 感謝各位的建議

    補充一下
    我是女生
    今年虛歲26歲
  • 後者
  • 有個環節你可能也需要納入考慮
    就是你是不是跟你朋友在同個部門工作
    假如是..個人經驗是不要去會比較好
    因為從朋友變成同事.往往會連朋友都做不成
    若他並沒有跟你同一家公司.那我覺得後者的發展性比較好


  • 對不起....也借個版
    我現在也面臨2個選擇
    目前的公司要調我回總公司上班
    工作內容是採購助理
    薪水是30000
    上班時間是0830~1800中午休息一個半小時
    有三節獎金跟母親節禮物
    年終上次領2.3個月
    交通是捷運

    應徵新公司
    工作內容是估算(也就是算數量)會比較累
    有時間性的壓力
    薪水是32000
    上班時間是0830~1730中午休息時間是一個小時
    年終約1.5個月
    交通是火車

    以上都是責任制  沒有加班費
    交通上的時間也都是要花一個小時左右
    估算的工作比較需要配合加班
    採購助理就是比較一般的文書作業  可能偶爾需要與廠商議價吧~~

    本人是喜歡估算
    但新公司的主管比較沒擔當  也不會為員工著想爭取福利

    所以.....我該怎麼辦??
    請大家幫幫我吧!!
  • 推~~~~
    有人能幫忙回答ㄇ
    我是真的煩惱好幾天的人了~~~~

    想到頭都要爆掉了>"<
  • 團團:
    我建議妳『接受總公司的調派』
    起碼目前為止的工作年資可累積
    〔也含概:年休假〕
    年終獎金也比較豐沃

    新公司雖然給付的月薪多一點(每月只有多二千元)
    但整體福利 好像並沒有比較現在的好
    總之 妳自己再多衡量.評估一下
  • 感動~~~
    真感動!!
    謝謝你.....Berri~~~
  • 團團:
    不必客氣啦
    如果妳調派到總公司
    發現這份工作不是令妳滿意的話

    明年此時再找新工作都還不遲
    對自己而言
    不僅多了採購方面的實務經驗的酬碼
    可要求新工作的待遇 自然不是只比現在多二.三千元即可滿足

    再者〔採購〕是一門頗具深度的學問
    可以藉機 修練自我的溝通.協調能力
    經過這份實務經驗的洗禮
    妳又會有不同工作的體驗及獲得
    先祝妳 工作順利 ^^
  • 團團:
    我不知道妳所謂的〔估算〕是一份怎樣的工作
    但是能否遇見一位替部屬設想的主管
    是一件很重要的事
     
    以我多年的工作經驗來說
    最怕遇到〔不懂得體恤部屬〕的主管
    如果他無法替遇到挫折.瓶頸的部屬打打氣
    妳只會愈做愈氣餒
    更別奢望他會去為部屬爭取福利啦
    因為有好事 他絕對自己強功
    遇上壞事 肯定推得比任何人都快

    同舟共濟的精神:是Team  Work很重要的一環
    身為主管要多說一些:
    「讓我們一齊做做看!」
    「讓我們想想,有無更好的解決方案!」
    這些觀念是很重要的(除非工作是單線作業.例外)

    我們管理部這二個月
    陸續有二位業務助理『提出離職』申請
    雖然其中一位總經理已簽字
    但我還是不放棄(找上老闆娘:董事長)
    敝司在一月份已有一位資深人員
    請假回家準備待產(她請六個月長假)
    因為我知道 她一走
    我們無法在短時間內找人接替
    只會搞得整個業務部〔雞飛狗跳〕

    最後在我多次溝通及瞭解問題後
    她又歡歡喜喜的留下來嘍
    看到她們二位現在的工作心態
    轉變得很有朝氣 我就感到欣慰
    營造愉快的工作環境氛圍 
    轉化工作的心情是很重要的
    它不一定只能靠金錢堆砌 用心與否很重要
    (如果是女生 一定要先安撫心情 再處理事情)
  • 謝謝你  Beri~~~

    其實我本身也是真的很困擾...
    我也很認真的在思考這些問題
    因為我知道  主管是工作上影響心情很重要的一環
    曾經我遇過情緒化的主管
    相處下來  當然是很累也很無力
    而沒擔當的主管  我想也會讓人有同樣的感覺吧~~

    過年後總是大家想換工作的期間....
    可是對我  我並沒有這樣的念頭
    要不是因為公司想把我調回總公司上班卻要降我薪水
    我才有想換工作的念頭
    但現在公司主管卻說會幫我爭取福利
    而我的新工作也找到了
    現在才會面臨2難的抉擇
    也才會想問問大家的想法....
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