人事上的應對...該怎麼做才對?

在職場上
確實有時要強硬一些

你的主管應該不會幫你
因為打狗要看主人
你想你的管會為了一個下屬
去得罪另一個主管嗎?

這種情形得靠自己
嗆回去
她去跟她的主管告狀
同樣地她的主管應該也不會挺她

至於她把自己的工作推到你頭上
你應該在老闆交給你時
態度溫和但語氣堅定的說
這並非我的工作範圍
且自己手邊的工作已經忙不過來
如果對方真的需要  你很願意幫忙
不過因為必須加班完成
必須等久一點之類的話

等完成了之後

再發一封信給她
順便cc給老闆
說已幫她完成這個工作
因為你為了幫忙她的工作
已經影響到你手邊事務的進行
希望她加油下次能自己完成

讓老闆知道她在推工作
而且你的工作量已經很多了

這是我遇到壞人時曾經用的方法啦
雖然有些極端
但有些人就是得這樣對她
希望這樣的建議會對你有幫助

加油!

這種情形得靠自己
嗆回去
她去跟她的主管告狀
同樣地她的主管應該也不會挺她
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我看過這種主管幫著自己的助理欺負另一個助理..
那個被欺負的就是在下.....Q_Q是我運氣不好是我運氣不好..

to  愛喝奶茶的緋, 

太可憐了吧你~

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我看這次就算了，
下次~~哼哼! 
(懦夫式的警告)

這樣的人讓人好生氣~~

小人怕壞人        適時當個壞人吧

加油

人善被人欺....不要當濫好人
她不會感激你
只是利用你
有一就有二

她叫妳幫她做

你可以回她：那薪水怎麼算？我自己都忙不過來了..你去找別人幫你拉

拒絕個2、3次她就會識相..
我之前有一個同事也是很喜歡叫我幫她跑腿
連下大雨都要叫我幫她買早餐..
想到就火大
我後來就狠狠的拒絕她所有交代我的事
她現在就在也不敢叫我做了

記的..
狠狠拒絕她

我今天真的受不了了∼
把這件事情說出來。

結果...

下班時，我先去洗手間，要回公司收拾東西時，
聽到他們(主管們，共有三個人，其中一個是那個閒閒美代子的主管)拼命地指責我
說我接一下電話，幫經理key訂單有什麼
說我太會計較

後來我進公司之後，他們頓時不說話
我就跟他們說清楚，我所告訴老板的部份是什麼意思，
(我只是提議說，是否該設有第二順位的職務代理人，
若我身為人家的職代時，若同時有二個人以上請假，
這樣做可以使工作更有效率)

結果他們三個人就對我說，
美代子的工作也很多ㄚ
要幫忙全公司的人寫發票，而且還有總務的工作要負責....等。
我就把話說得更清楚了~
『很忙，是忙著剪分叉、照鏡子嗎?  忙到連幫忙接電話的時間都沒有嗎?』
他們三個才沒有繼續幫腔

但是我知道
今天的舉動，勢必造成他們對我的反感，
甚至是與美代子的嫌隙
(我不討厭美代子，但她的工作態度實在是...)

早知道，我自己當初就在第一時間對美代子說清楚
結果…現在反而弄得更難看

不只這件事情，還有另一件更吐血的事情~
唉....是否該走人了呢?
(今天眼睜睜地看他們含血噴人的功力，真的是太佩服哩!)

好同事真的很重要...
大家不過出來領份薪水混口飯吃,真是不懂為何有人就是喜歡把事情弄得很複雜,正事都不做

to  深紫色
我自己上一份工作就是這樣,然後我就離職,原本很有衝勁在為公司打拼,卻有人在扯後腿,亂講話,我心已冷,就覺得算了,也不想去計較,就提離職
你自己斟酌看看囉!看這份工作的發展性,和對你的重要性,如果類似的工作很容易找到,那也沒啥好眷戀的吧!再拼,公司也不會是你的...

TO  小範, 

今天我請了假，我也知道明天去上班，就是我提離職的時候了。
想當初，充滿熱誠地投入工作
結果…換來的卻是這種對待~

算了!  工作再找就有囉^^

你真的要選擇離職喔？

不要跟這種同事共事也省事！
想不到連主管都說那種話。

to  remember, 

嗯~  已做好最壞的打算了。

反正就是撐到月底領年終!

不管在這份工作上是否能繼續都不重要...重要的是你學會如何拒絕不合理的要求以及反擊...這才是可喜可賀的事...將來在另一間公司你將會更輕鬆自如應付相同的情況...成為同事尊敬的對象...