"急",誰懂勞基法,病假和事假都是怎麼扣錢的呀~

要先看公司規模大小..不到5人的公司有些不受勞基法限制...

你年假是所謂的特休假吧...特休假一定要有..除非公司在你進公司之前有先講好如何給或是如何補償

請病事假是看公司如何規定吧..只是事假扣全日薪..病假只能扣半日新..颱風假公司可不給付薪資給員工..

問勞工局的人比較清楚..這是我大概知道ㄉ..

我朋友公司好像滿小間的
之前做的好好的,病假,事假也沒在扣薪
也沒什麼加班費的.
今天突然收到通知說,
事假要扣1000元,半天500元
病假要扣500元,半天250元
這樣扣,是合理的嗎??

病假事假扣薪很合理阿
沒有上班就拿不到薪水

嗯嗯..這是沒錯的

只是她一個月才領1萬八仟多
請一天事假就要扣一仟,會不會不太合理呀??
她覺得很怪問我,我也不太懂
我們公司是扣當天的薪資
18000/30=600,應該是扣600元吧~??

是周休二日嗎
如果是就要
18000/22  約快九百元

Q寶貝
不懂耶  請問喔  為何室除已22  不是30  月薪不是連週休都有給嗎  不懂  埃

對呀,我也有點不太懂~

例:18000/30=600是日薪

請ㄧ天事假就扣全日新600

請ㄧ天病假就扣半日新300

這是勞基法規定的

哈~我只有聽到我覺得最重要的部分!!

上課的老師說:在上下班的途中發生車禍.可以說是因公受傷耶~因為你是要去上班的.不過老師說這上下班路線很難定義.你一定要天天都走同樣的路線才有算...

有興趣的人再去多查查吧~

to~小橘~
的確不合理,應該是扣當天薪水才對,你可以請你朋友去問公司為何這樣規定,是不是大家亂請假,所以老闆不高興了~而且通常領月薪就是以30或是31天計算,除非是日新~

我現在公司也是事假扣一天薪水,病假扣半天薪水,然後可以以小時為單位來請假,滿一年後就有特休,差不多是這樣~

我以前公司是每個月有2天病假不用扣錢,不過要有醫生證明,事假就是扣當天薪水啦!就是這樣

to  小範

我會把大家回答的答案轉告朋友的
我猜就算亂請假還是其它因素的
也不可以亂扣錢吧~

另外就是年假呀~
勞基法有沒有規定,每家公司都有年假的
我朋友的公司人數不到五人
也沒有幫她加入勞保
公司也不知道到底適不適用勞基法說

有去查過勞基法,可是還是有些不太懂~
謝謝大家的回覆哦~