為甚麼要說 把新人 氣勢壓下去..?

嗨~大家好^~^y 我又來 搞威 了..
待過些地方工作  聽過有些同事說..(妳要把新人教好  給他點威嚴感  把他壓下去!不然  他以後會不甩你)    我心想~(有必要這樣嗎?把該教的教他  不就好了嗎?)    這樣說  好像我們要欺負他耶?
所以看到那些同事在帶新人時  就比較兇了點  一開始就說了好多..同事說我沒迫力!    我也當過菜鳥  知道那感覺  ,在新環境下  壓力很大,  (我也希望有熱心  溫柔的老鳥帶我)起碼那種緊張  無力感會消些
        *小布的碎碎念感想∼
  • 因為老鳥都怕菜鳥騎到他們頭上去!!
    我想他們是菜鳥的時期也是被之前的前輩們打壓過吧!!
    所以才會用相同的方式對待新進員工!!

  • 可是我覺得那不好耶..都說新人不好找 還要這樣!
    我以前也遇過這樣 但我絕不會這樣對新人∼
  • 會這樣說的大概是沒本事吧~
    就是那種怕被新人比過去
    自己有沒啥魄力的~
    我覺得不用太理會
    時間久了就知道有沒有實力
  • 不用吧...
    我覺得愈是沒本事的人,愈怕被新人搶風頭,愈想故意欺負新人,讓他們怕,讓他們服從...
    我是覺得,今天除非你是主管,你要拿出屬於主管的氣勢之外(不是去兇人家,而是讓人家知道你的規矩,並尊重你),若今天大家都是平起平坐的職位,憑什麼給人家下馬威?
    而且...小心人家記恨報負...
    =________=

    我是覺得,公司有公司的規矩,老鳥有老鳥的一些底線
    這些有的沒的記得告知新人即可,其實只要不是白目大王都會尊重前輩啦...
    沒必要去欺負嚇唬人家...
  • 小心當菜鳥升官時,老鳥你就小心點吧~~~
    到時候就看誰壓誰啦~~~
    因為我也遇過!!!(我會記仇~~嘿嘿)
  • 不好意思題外話~
    告訴妳們喔..."把新人氣勢壓下去"
    還常發生在一種情況,就是剛娶新媳婦,婆婆心�的OS...
  • 新進員工~還是要壓一下比較好~免的太散漫容易出錯~

    若你是主管~要保留一定程度的魄力~這樣才好做事~態度是慢慢放低~

    若你一開始就降到最低~不只會爬到你頭上~也許出包你還要揹黑鍋~或是背後捅刀

    照顧與魄力~就像糖與鞭~~~拿捏的好~你就會向訓獸師一樣

    只有一樣是不足的~不要當濫好人(等被捅刀才發現....)

    =__________________=
  • 可能是有些新人很白目,不董得尊敬和尊重,所以老鳥才會這樣
  • 不要談感情~
    你說的是..      大家也說得都很有道理~  的確..
    因為新人有些很慢才進入狀況,我也曾經幫她揹黑鍋過~
    (因為其它人會認為是你沒帶好  老的要負責)  一``一
  • 焦糖小布
    我也背過黑鍋,被主管怪我沒教好他
    甚至他直接跟主管說是我作的=.=
    本來想說好好跟他相處,好好的教他我會的
    沒想到這麼懶散,教過他的事情都不作筆記
    重覆的事情也會重覆作錯
    真是無力感呀....
  • 我是算新人吧
    對於一些基本權益會稍微向上頭爭取
    結果公司有些老掉牙的員工就會覺得我們太敢講
    說什麼拿人手短吃人嘴軟的道理
    叫大家安靜一點  忍一下就過去了

    但是我不懂    電腦螢慕反光太嚴重了,
    想請老板在短時間內換不會反光的螢慕
    這不是自己的權益嗎?
    公司又不是沒錢!!
    我可還想要我的眼睛阿~~~~~
    忍一忍,難道要等眼睛青光眼了才高興嗎=_=!!
  • 伊莎熊

    那是因為他們羨慕你敢講
    怕你真的講一講就要到了
    會顯的它們的軟弱
  • 我覺這種行為真的很差勁
    是非對錯都有一個參考的標準
    而不是參雜私人的情緒
    不幸的~很多職場都充斥這樣的現象
    我也是過來人~~

  • 覺得這是到處都有的事

    不過就是某個比例的人

    有些人倒是對新人很好

    所以新人低調姿態低一點日子比較好過
  • 我現在也是新人..正在觀察中...
  • 我相信真正有實力ㄉ主管
    是會靠本身ㄉ能力來帶新人
    而不是一昧ㄉ強勢
    沒有能力ㄉ新人很快就會被淘汰
    沒必要耍一些小手段

    我覺ㄉ現在ㄉ人都很容易對人產生不信任感
    很容易對人有負面ㄉ看法
    這樣真ㄉ很不好
    彼此ㄉ猜忌搞ㄉ工作氣氛很差
    大家都是出來賺錢ㄉ
    好好ㄉ合作多賺一點錢不是很好嗎

  • 對阿  我也覺得是他們羨慕我們敢說,
    其實台灣很多上班族都很悲哀
    為了給老板顧用
    多麼不合理的要求也一忍再忍
    真是覺得自己這麼沒能力嗎?
    如果提出來  主管都不接受話
    那就大概可以知道這家公司到底重不重視員工了

    對我來說
    不重視的話
    就閃人
    人生工作時間那麼長
    賺錢方法多的是
    實在沒必要為了混口飯吃
    公司有爭議的政策不提出來討論
    還假裝啞巴  逆來順受
    這個我覺得人生會活著沒意義
  • 可愛的乾女兒~
    靠!妳們那個新人直接說這樣喔~若是我會給他死..
    並告訴他  這次我能幫他  下次請"機靈"點
    才新人就會推責任  懶散了,由此可知之後~~~!
  • 我最近也遇到這種爛主管
    (他甚至還對別人說,要把我"壓落低")
    就因為他自己沒能力,
    之前的業務,包括助理都看不起他...

    於是我這個新來的,就常常被他兇=________=
    不過~
    說真的,我也愈來愈不服他了
    畢竟一昧地只是想展現個人權勢
    而無實際的證明是真的有能力當個主管
    久了~ 
    也不過是個靠關係的廢材罷了!
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