好想調薪喔!!有機會嗎?

我覺得職務有差,薪資是一定要調的,他說什麼要總經理看過才能調,那只是藉口!公司會沒有人事規章嗎?
那前一任的"人事及公司資產管理"的薪水是怎麼算出來的?
所以,我覺得他們是覺得能力不錯,但想拗看看你可否接受低薪但做多的事,因為他們會想賭看看若你想往更有潛力的工作發展,說不定會接受沒調薪也OK!
小心,萬一你同意了,到時調薪就更沒望了!

你就告訴主管,你很有意願要做新工作,不過職位不同要負的責任與工作量也都不同,若薪水沒有調的話,你想說就等總經理批准後再換到新的職位去!
或是主管是否可以給你一個明確的保證或白紙黑字寫下來的公文,例如調任新職後幾個月可以調薪多少...
若都不問就去,到時一句你自己當初也同意調職的啊!你不嘔死才怪...
公司,是會吃人的!不要太相信看起來處處為你著想的主管....

可是,我想大概該調多少,主管心裡一定有個底啦!
只是裝死...
不然調個2-3千我覺得是OK也是應該的!
不然,你就請主管先幫你向總經理提出申請,例如調薪多少,等總經理准了,再接任新工作囉!

就問啊...直接講就好啦!
就直接告訴他,你想接,不過因為薪資問題,所以若可以的話,就等調幅確定再接!
我是覺得啦...自己有沒有那個身價自己知道,現在公司想調整你的職務也是對你的肯定,既然這樣,該有的福利姿態可以稍微拉高一點,有些原則問題還是要小小堅持,今天不是你要求他們調整你的職位或薪資,而是他們要請你接手更重要的職務,所以沒必要委屈求全...
不然,繼續做總機就好了,不是?

唉  升正式都沒調薪    好辛酸喔

跟他說即然要新請一個人，不如把新請人的薪水給妳。

你似乎太著墨在薪資了
首先  先看你對新的職務調動對你的吸引力如何
如果職務調動  可以學到更多 
對自己的助益豈不是更大 
當然薪資也很重要
就看你自己衡量

問公司方面有無意願建立完整的薪資制度吧！
如果有
等制度建立起來
你一定會跟著調薪
但是
薪資制度從無到有
是一件很煩雜的工程
你們公司要建人事部門
連個夠大的頭頭都沒有
我實在很難想像你們公司要怎麼搞法？

我是覺得,薪水也該是一個要著墨的地方..
畢竟,要有發展,不就是希望工作愈做愈好,錢賺愈多嗎?
若給你一個很有發揮的工作,例如某個經理職,不過月薪給你和一般別的公司專員一樣多的薪水,你會不會因此還是以"有前途"做為考慮去做?
而且...想要"有前途"的工作,基本上也是要為了"有錢途"吧?

像我一個國立研究所熱門系畢業的朋友,也是一直說要看前途,要看發展...結果找了半天去一間底薪2萬的公司...
全世界都問他,連薪水都沒有了,前途是會在哪裡?
這公司若制度這樣搞,你覺得就算有前途,制度混亂,那些美好的前途又會落在你身上嗎?

當然,若你想再學習,也不失為一個好目標...
未來若公司當真裝死不調你的薪水,到時學到了功夫,再跳槽也不遲囉!

只是建議你,不要太相信公司畫給你的大餅...食言而肥的主管很多,我就碰過!
一直叫你不要計較薪水,告訴你等公司怎樣怎樣了就會調,告訴你要看願景,要看前途,要看學到什麼東西,要看發展...
告訴你,一年後我的薪水還是一樣!調都沒調!連答應要升遷的事也給我裝不記得!
然後繼續畫大餅給你,把一年前講的那套又拿來講,簡直把我當白痴!
直到我覺得受騙了要離職,才在那裡留我,什麼調二千調三千,還一付很為難,是主管去跟老闆求才有的...見鬼!那是你們自己答應的耶!

後來我覺悟了!
若連薪水都要機車的公司,未來會多有好的發也不用太相信!
畢竟,他們連在人才身上花錢都不捨得了,怎麼可能有多好的願景!!

如果是我會去做人事耶,以前我在公司也調過好幾個部門,客服工讀-採購-總經理室-行銷,
升上採購正職之後,2年都沒調過薪@__@,真的學了很多東西,也是我下個工作的籌碼.
我覺得看妳要的是什麼,如果妳太執著於調薪,就只能一直做總機了
不過不要像我那麼好講話啦,我覺得妳可以先做,再找機會爭取薪資  :)

to  摩登甜心
我有一種直覺耶
你們公司只是想要一個人事部/課做人事行政
而不是要一套人事制度
你們公司在人事以外的制度健不健全？
如果健全
那等公司人事方面上軌道
應該會調你薪啦
如果你們公司其他部份還是有點亂
就自己去爭取調薪吧
因為這種公司其他部份都還未搞定
人事制度就不是那麼重要
在人事上軌道前
薪資都是談價談出來的

我很好奇
你們公司只有你做人事
如果你有不懂的
公司裡誰來教你阿？
因我很少聽過有公司人事從無到有的例子
所以好奇想問問

哈哈,其實我也很贊成猴子吃香蕉的話,
畫大餅的公司真的很多,(公司也曾畫給我,但是沒吃到過),這也是我離職原因之一
所以真的是看妳要什麼,如果這次沒有調部門,可能要想一下妳下個工作是不是又要從總機開始呢

摩登甜心加油~  ^__^