請問喔，產假要被扣薪水嗎？

勞基法
第 50 條
女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月
者減半發給。

所以，懷孕未滿三個月者
流產只能請病假，不是產假
病假會不會扣薪水
要看各家公司規定

你問的是哪一個勞工局，哪一個專員呀
ㄟ有點誤導資訊~提供一下我來罵罵他~

兩性工作平等法
第15條 雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日。
陪產假期間工資照給。

抱歉抱歉
忘了有兩性工作平等法
翎翎給的資料才對
抱歉，把我上面說的忘了吧~~
^^

最快明年實施

實施20年的勞基法產假給薪規定將大幅調整。為排除女性就業障礙，提高婦女勞動參
與率，勞委會研擬透過減輕企業負擔生育給付支出，整合勞保、勞基法生育給付，改
由勞保支付 3 個月勞保生育給付，產假改為無薪假。
雇主一年可望減輕23億元支出
勞基法、勞保生育給付整合後，未來雇主僅需提供12周產假，產假期間不需支付薪
資，經勞委會初步估計，勞保費率將微幅調漲0.12個百分點，雇主一年可望減輕23億
元生育給付支出。
婦女生育責任全交由政府負擔
有鑑於台灣婦女勞參率遲遲未見起色，行政院婦女權益促進會指示勞委會，整合勞保
條例生育給付以及勞基法關於產假的規定，經由減輕雇主負擔方式，將負擔婦女生育
責任全交由政府負擔。
現由雇主提供 8 周產假
勞委會官員表示，目前生育給付支付方式採雙軌制，分別由勞基法、勞保條例規範生
育給付發放方式。當勞工生產時，雇主必須依照勞基法規定，提供 8 周產假，產假
期間工資照給；勞工同樣可領到由勞保局支付相當於 1 個月投保薪資的勞保生育給付。
影響企業聘僱女性勞工的意願
但因 8 周的產假給薪規定，使得企業每年必需支付42億元的產假薪資，影響企業聘
僱女性勞工的意願，因而研究仿照歐美先進國家，經由社會保險的設計，由政府承擔
婦女生育責任，減輕企業人事成本壓力。
產假將從現行 8 周延長至12周
經勞委會初步研議，產假將從現行 8 周延長至12周，提供女性勞工充裕時間適應生
育之後的生活，避免因產假期間過短，使得女性勞工不願再投入職場。
雇主僅需給假不需給薪
產假期間雇主僅需給假，不需給薪；產假期間薪資改由勞保支付。目前每年企業支付
的產假薪資共42億元、勞保生育給付則為30億元，取消產假薪資，轉由勞保支付3個月
生育給付，勞保生育給付支出將從現行30億，增加至90億元。
由於目前勞保老年給付、職災、傷病給付支出龐大，每月100億元的現金保費收入恰好
與支出打平，因此，多出的60億元支出，勢必得透過調漲保費方式支應。
現行勞保費率6.5%將調漲至6.62%
經勞委會初步推算，勞保費率微幅調漲0.12個百分點，即從現行勞保費率6.5%，調漲
至6.62%，雇主每年保費負擔增加19億元。
以全體雇主每年產假人事負擔42億元，假使勞保保費調漲增加19億元，兩者相抵，雇
主每年可降低23億元人事負擔。
官員預料企業界阻力應該不大
勞委會官員強調，生育是國家照顧女性的責任，不應將生育期間的成本轉嫁至雇主身
&nb

根據統計，近十年來，女性勞參率僅微幅增加1.19個百分點，尤其女性婚後就業意願
十分低落。以去年為例，未婚女性勞參率為53.89%，但已婚婦女勞參率降至46.64%，
兩者相差7.25個百分點。
觀察主要國家勞參率，日本為49.3%、韓國48.3%、新加坡為55.5%，美國則高達
60.2%，顯示國內婦女人力亟待開發。
我婦女再度就業的比率偏低
勞委會分析，檢視各國女性不同年齡的勞動參與率，我國20至64歲婦女勞參率並不像
日本、韓國，呈現明顯的M型（即女性結婚、生育後退出職場，待子女就學後，重新回
到職場），勞參率的第二高峰並不明顯，表示我國因為結婚、生育退出勞動市場的婦
女，再度就業的比率偏低。
將可大幅提高勞動力數量與品質
根據統計，光是在1999年，因為料理家務而未投入勞動市場的女性，教育程度在高
中、高職以上的女性佔30.75%，大專程度以上女性也達17%，顯示國內有許多高教育的
女性人力資源因料理家務而退出職場，? 疏炟鈺N龐大的勞動力釋入勞動市場，將可大
幅提高勞動力數量與品質。
兩平委員會　常出現因懷孕遭解僱的申訴
勞委會分析，現行勞基法規定雇主必須提供 8 周產假，並照常支付薪資，導致雇主
聘僱已婚婦女意願低落；勞委會設置的兩性工作平等委員會也時常出現因懷孕而遭解
僱的申訴案件。
官員認為，兩性工作平等法實施兩年以來，女性在職場上遭受歧視的現象已略微改
善，但因懷孕、生育造成的就業障礙依舊存在。
根據勞委會調查顯示，去年就有0.4%的女性勞工，因為懷孕遭受不平等待遇，例如解
僱，或是調動職務。
4.5萬企業規定懷孕勞工應先離職或留職停薪
這項調查也顯示，4.8%的事業單位（約4.5萬家企業）規定，當勞工懷孕、分娩或有育
兒需求時，應先離職或留職停薪，其中以住宿及餐飲業比率最高，其次則是醫療保健業。
近七成婦女不滿意年齡歧視的就業環境
即使子女長大，婦女脫離育齡期之後，就算有再就業意願，也因社會出現的「年齡歧
視」，例如限定應徵年齡、不願意提供升遷機會等而卻步，根據勞委會的委託研究報
告，約有68.4%受訪的工作中婦女不滿意年齡歧視的就業環境。

那這個是真的還是假的??
如果產假"不給薪"的話, 那跟"扣薪"有什麼不同??
像一些比較低收入的人還是要靠這些薪水維持生活,
那是不是要他們不要坐月子就去上班, 還是他們因
為收入低, 所以不要生小孩???
不懂啦... 現在的法令到底是怎樣???