請問這樣的工作態度有問題嗎??

我看是妳老闆有問題吧!妳也是人呀怎能不吃飯不上廁所的..等妳到某種年紀有一定的社會經驗以後,妳就會知道公司都是很現實又很會算的,自己該有的權義和福利還是要爭取啦

我在想..
這是不是大家所謂的七年鈒的..受不了磨練..
沒有為公司賣命的忠誠度..
(可是你薪水給那麼低..要求還那麼多..)
我跟我爸說..我想離職
我爸只是用很不削的態度回應我..
好像是我有問題..
真的是這樣喔...> <..

所有的老闆..真的都是這樣壓榨員工的嗎..
那我是不是要習慣阿..在怎麼換公司都是一樣的..

嗯. 如果你工作時間都很認真，而且效率真的在水準以上。那麼公司規定的下班時間過後若無加班費，你準時走的態度並沒有「錯」。

不過，我們做事情，不是看對錯而已。以這件事情來說還有三個可以思考的要素，你參考一下。

1. 奇檬子: 是的，有的人覺得把身上的事情都在時限內處理完事很爽的，甚至會嫌事情不夠多，再主動要求工作來做。問題在於，你是不是這種人? 如果不是，那麼你就不用這樣做。只是，老闆比較喜歡這種人是一定的，如果老闆加薪只加他不加你，那可怨不得人。

2. 人際關係: 辦公室有三種員工，一種是我上面講的，喜歡加班的員工，另一種是不喜歡加班，但為了幾個不同的原因而不得不加班的員工，最後一種，就是你這種不想加班，也有勇氣真的不加班的員工。基本上，前兩種人，在評論第三種人的工作態度時，難以避免地會將加班時間做為評量因素之一，有的人氣度大，有的人就很難講。再說，如果前兩種人真的是每天拼死拼活做到好晚，叫他們眼睜睜看著旁邊的同事不管上面交待的期限說下班就下班，再要求他們要放寬心胸尊重人各有志....，這不是不合理，只是不可能。 所以，如果你不在乎同事對你的態度，當然也不用因此影響你的決定。只是，當你被打上莫名其妙的小報告時，不要覺得是犯小人，他們不是小人，只是正常人，沒辦法 :(

3. 生涯目標：這個很容易理解，你的工作目標是甚麼? 想要在工作上大展長才? 在商場上揚眉吐氣? 如果是的話，加班不是保證你成功的手段，但確是競爭手法中最好用的手法之一，畢竟你肯加班，上述 1. 2. 兩項的問題就自然消弭，二來你應該真的會產生更多的工作績效及吸收更多的經驗，績效和經驗正是在工作上成功的重要本錢。當然，如果工作對你的人生其實不重要，那恭喜你，你是有福氣的人。　只是，如果有一天，你突然覺得自己的工作真是無趣，或實在沒有「錢途」，切記老闆不是不給你機會，老師不是沒教你本事，藍綠政府和共產黨也都沒有錯，這是你自己選擇的。

簡單講，加不加班這個舉動沒有對錯，但有後果。不管你幾年級都無妨，記得要敢做敢當就是了。

謝謝藍天..
不管你有沒有看到...
可是我真的很感謝你的回應..
讓我收穫很多~

救命啊！
我真的覺得你應該走了。

基本上這跟草不草莓一點關係都沒有。
這是基本權益。
我認為沒有加班費就算了，你很努力！
因此是對方有問題

我想現在的上班族..
多數都是責任制..
也多數都沒加班費拿的吧..
你天天加班到七點..還算早吧
真的不算什麼ㄟ..
但你說的沒時間上廁所..是有點扯..

我是覺得..
假如公司沒有太過分的話..
就當是種磨練吧...

我只這樣認為
大頭要安排合理的進度

如果讓工作壓倒人
那講一句話
根本不會有人留的久
除非你這一家是跟鴻海一樣
不然錢跟性命會選哪一樣???

唉..現在的上班族 好像都是這樣子
說好聽是責任制..好像很自由一樣...
真是的..
看起來很合理..可是其實充滿了許多不平等
唉...只能趕緊加強自己的能力
讓我們挑工作而不是工作挑我們囉^^