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和老闆之間有一點曖昧.....

我在一家外商工作..老闆是外國人已經結婚(台灣老婆)一個小孩...我是一個很認真工作的秘書..我已婚有1個小孩..工作的第一年都沒什麼異常..直到有一次和老闆應酬後..在送我回家的路上..老闆竟然吻了我..我一時無法反應也想不通為什麼會這樣?? 我推開了老闆..他當然也沒有再繼續下去...只是我的腦袋一片空白..直到我家2人都未開口說話.......
隔天上班我真的很尷尬..我試著問老闆原因..一直都沒機會..第三天終於有機會了..我告訴老闆想離職的心意..老闆說如果是因為那天的事..他向我道歉..並且發誓不會再犯..我也因心軟而留下來..一切就如同以前..什麼事都沒再發生...但是現在有時候一起去出差..走在路上..他會牽我的手..一起應酬唱歌時..他會將手放在我的肩膀..我有時會認為這樣不好..但是也不敢告訴我先生...
有時候又會認為外國人比較開放..這樣應該不算什麼吧..但是又很擔心這樣下去會發生問題...
我應該離開這家公司嗎????
  • 如果你老闆是個台灣人,你會怎麼做?
    如果是同事而不是老闆,你會怎麼做?
    如果是一個陌生人的話,你會怎麼做?
    如果大家都說這沒什麼,你就接受嗎?

    你覺得不喜歡,希望他尊重你,可以直說呀,
    反正也有辭職的打算了,怕什麼?
  • 那下次你老闆還這樣, 你就明確的拒絕他.
    他不改的話你就走吧!
  • 可能哪一天會被下藥或灌醉然後.....吧
  • 從你的描述中感覺不出來他是不是對你真心喜歡?
    因為有可能他是因為寂寞難耐把你當情慾對像而以.

    還有一個重點,你是不是也喜歡他?這樣下去當然會發生問題!!!你應該跟他保持距離比較好.想想你可愛的先生跟小孩吧!

  • 這有什麼好困惑的?
    不就是老闆...
    跟老闆曖昧跟與同事搞曖昧還不是都一樣是曖昧。
    更別說兩個都是已婚人。
    再曖昧下去就不是曖昧,而是出軌。
    stop it if you don`t wanna let it happened.
  • 既然你會這樣想就代表你也知道你這麼做是錯的
    所以趕快離開吧
  • 妳老闆這樣毛手毛腳算性騷擾吧?
  • 獅子給猴子騎
    好久不見∼
    你的回答果然很獅子耶∼
  • 在美國ㄉ話,性騷擾很嚴重~
    如果妳想離職ㄉ話,可以告他性騷擾~
    畢竟是他害妳待不下去
  • 恩 外國人比較開放...不是吧 我再la上班但是老闆第一 不會親吻我 不管那天喝不喝 喝多少..

    第二
    出差 ...也不會牽我的手 更不會勾肩搭背的 因為我們出差等於在工作

    很多外國人以為中國女生好欺負 不會聲張 所以會動手動腳 一定要巖詞拒絕 否則以後有什麼你會很麻煩...
  • 絕對不能敗在不同國藉有不同思想的觀念上
    覺得逾矩就是逾矩
    更何況二方都是有家庭的人
    難道這份工作會比你的家庭你的自身安危重要嗎
    上司有這種不合乎道德觀的行為
    你若不明確喝止
    保證他會藉著應酬的名義帶你上hotel
    還是離開公司吧
    家庭肯定比工作重要的
  • 外國人是比較開放沒錯 但是不至於會發生老闆親吻員工的事吧
    我以前也在外商工作過 我的主管是美國人
    頂多也是很熟了之後 見面或say goodbye時 來一個像朋友般的擁抱
    不會有牽手 把手放在肩膀 或是kiss的事
    所以 想想你的老公和小孩吧..
  • 外國人真的很開放
    有一次下課我看到我的女老師坐在校長的大腿上打打鬧鬧
    他們感情很好
    但絕不是那種愛情的好
    所以老外對於肢體的碰觸真是超乎我們的想像
    上禮拜6去參加一 個德國朋友的生日party
    大家輪流跟壽星跳舞
    他的上半身幾乎和我貼在一起
    好糗
    而且我老公也在場耶
    老外朋友都不覺得如何
  • 我也在老外圈裡討生活
    但是我真的覺得禮貌上的身體接觸是一回事
    會造成疑慮的接觸又是另一回事
    正派的人是會尊重妳的
    不過妳得主動表明自己的底線在哪裡
    而且應該可以明顯的感覺到他有沒有揩油的企圖

    我剛來的時候也對擁抱覺得不太適應
    所以我會以主動握手代替, 一樣是友善的
    但是我發覺他們"禮貌性"的擁抱其實沒有全部貼著
    親吻也沒真的把嘴唇貼著你的臉頰
    更謹慎的男性友人是不會主動要求擁抱的
    像我的教授或同學 對女學生他只會握手
    除非你主動伸手表示抱抱
    他們都很怕性騷擾的指控
    所以讓我對"開放"有了新的了解

    重要的是, 別讓他以為妳欲拒還迎很好吃豆腐
    只要妳"清楚的"說明過自己的想法
    他要越矩就是不對
    如果因此而在工作上刁難妳
    那...這個人就大有問題囉

  • 有家庭這樣不好喔
  • 哇...


    same as戲語微瘋
  • 我想妳應該不是很想公開這件事吧,
    所以先用書面警告是比較好的,
    因為這位男上司很有可能是這家外商公司在台灣的最高階主管,
    所有性騷擾的案子都到他那去.
    還有,告知人事部門,
    第一個被問的問題就是,
    妳有沒有向對方提出警告?
    雖然就算妳沒有,
    人事部也不會說不理妳,
    但是書面文件是最佳證據,
    證明妳的行動在先.

    擔心上司惡人先告狀?
    那就要快快行動.
    性騷擾是很嚴重的事,
    不用擔心有小人會說書面文件日期可以竄改.

    不是不鼓勵妳告知人事部門喔,
    這種事情可大可小,
    明明白白文字證據警告沒用,
    再決定申訴.(要有心理準備喲)
    依我朋友的經驗,
    如果直接就找人事部門,
    會有一些後遺症的,
    除非妳已決定不在這家公司工作了.
    畢竟這種事是發生在男上司,
    不是美女海報這麼簡單.

    個人看法囉,
    也祝妳一切都好呀.

  • 世事難預料...

    為了家庭幸福......走吧...
  • BR Girl
    BR Girl
    我之前的白人老闆就是要我去他家幫他處理公文
    我覺得很奇怪
    他為什麼不叫他的秘書在公司幫他處理而要我這個不相關的人去"他家"幫忙
    而且他每次跟我講話都站得很近
    後來我辭職了
    因為這已對我造成困擾
    這是比較passive的處理方式

    不過妳千萬不要以為是因為外國人開放的關係所以他才有這種舉動
    這是個人的操守問題
  • 我不建議你採取太激烈的方法去解決這件事,反倒是立場要埾定告知你老闆你不希望再發生這件事,如果再發生的話,你會採取行動,先口頭警告吧!(還有暫時先不要告訴老公吧)如果警告無效的話,再來想下一步。
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