又來問...面試問題好難答啊!!

PUSH~~~我也相知道ㄝ..真的是粉難的問題

可以補充嘛??
**你在我們公司未來的展望或是對自己的期許是什麼??

還有啊
公司問薪資要求
是不是應該最好說依公司規定?
可以自己說個數字嗎?
還有公司在面試的時候說多少
如果真的雇用就是那個數字嗎?
要怎麼說才行啊才不失禮節又能表達自己心意呢

嗯...薪資要求方面,大家都會想說依公司規定吧.
可是我哥哥曾告訴我,這種回答並不會幫你加分ㄝ~
應該是自己說ㄍ合理ㄉ數字,也不用太低啦~然後他們應該會問說,為什麼你覺得自己應該得到這ㄍ價錢?這時就要趁機推銷自己囉~這種回答顯ㄉ比較有自信且有主見.不過大概還是要看公司型態吧...(畢竟還是有不喜歡員工有主見ㄉ老闆>.<)

ㄟ
我的問題多到一個境界
不過還是要問一下
一般大公司到第三關(筆試加兩關面試)
這時候剩下的競爭者大概有多少
被刷下的可能性有多少
要如何從第二次面試主管的語氣猜測樂不樂觀呢
FG有沒有常在面試人的主管呀
能不能來透露一下秘辛?
謝謝

我有遇過比較特別的是

"來談談你的優缺點吧!!"

優缺點應該也是必問題之一喔

來人啊
你們都在哪兒啊

嗯...我也有被問過講講你自已的優缺點
還有最常被問到的就是-妳為什麼會離開之前那家公司呢?

為什麼會離開之前那家公司?

我覺得要說的很保守喔
即使當初是很不爽
也千萬不能明說

我當初是說
因為前一工作已經到了一個瓶頸
學不到新東西

有主管級的人可以來化解我們的疑問嗎

TO：HCH
我覺得這樣說滿危險的吧！
對老板而言，他請你來是要你幫他賺錢的，
不是請你來學習的，
這樣的回答，他可能會覺得，
你是不是這邊學完也要走人…

根據我面試的經驗，給各位參考一下…
如果是有經驗而要求待遇較高的人，我會直接問他覺得對公司有何貢獻，近一至二年的計劃等，同時我會相當介意他的表達、溝通能力，並要有相當自信，切忌說話不順暢。

如果是新鮮人，建議去面試前，先對該公司的相關產業、背景等做初步了解，並查詢市場上該產業於自身學歷的薪資水平，104可查得到。對新鮮人而言，如果能事先做這些功課，其餘便看表達能力了，不過依然要有自信，並表現出高度配合意願。

近來，我面試了很多人，發現大部份的人共同通點是表達能力過差，問其希望待遇又說不出來，如果連自己的價值都說不出來，這種人通常我不會想用，依公司規定的答覆是最差的，如果面試官說勞保最低投保薪資，來不來呢？
加油吧！

我也曾經面試過新人
而且是一次要用四個人
我覺得問題太複雜不會有好處
因為我們希望用的是"正常人"
(除非有特別的需要啦)
有意問得太奇怪只能說考試的人有刁難的意思
或想看你的反應怎麼樣

還有要注意問題的發問人是幾年級的
各年級的接受程度會不一樣喔
小小心得幫不上大家的忙請見諒

ps.我上次沒問太奇怪的問題,so,因為就像我說的我想找的是"正常人"

To 叫我92號,

先說我的背景
我是6年級前段班
電子業工作多年

我的說法
是因為我的工作性質(電子業)
真的有很多的變化
p.s我們做的產品是提前市場3季(至少)或更多
如果在一個環境中
沒有更多的新資訊
是很慘的一件事

所以我的說法
在我這行是可以被接受的

謝謝你的指正喔
讓其他行業的人
也說說他們在interview時
所遇到的問題吧 ^^

加油
祝你成功

/_\
說依公司規定是最糟的答案啊?
可惡
因為我上次去另一個公司
他問我我就說
基本上是依公司規定啦
面試的主管就一定要我說一個數字出來
我就說我希望至少有三萬
結果回來後跟一個朋友討論
他說你應該說依公司規定吧
所以一人說一種 我也不知道該說什麼
嗚
昨天我就說依公司規定了
唉呀 真糟糕

我覺得薪資問題的回答一定要很確切
首先是衡量自己的能力.資歷.學歷等等
先決定自己該拿多少.可議價的空間是多少
當回答時.就說我希望是三萬
別說至少.起碼阿這些字眼
自己覺得該拿多少就說多少
如果對方給的太高對你也是種壓力
給太低就算你勉強同意也會不滿

說到看星座...
我是從台中上來台北工作的
在這裡面試過7.8間公司吧
幾乎有8成的主管或同事都蠻在乎星座的
我真的感覺這是一件愚蠢的觀念
難道處女=龜毛?獅子=自大?金牛=小氣?
為什麼要讓這些成見來決定一件事情的判斷

嗯嗯
謝謝大家ㄟ
提供了很多寶貴的意見
謝謝大家喔

PS:我倒是沒遇過主管在意星座的耶
那天秤一般的反應如何呀 我是天秤地:)
還有怎麼樣的產業或公司比較在意星座呢

thanks again:)