同事講話很傷人

建議你要回你同事，口氣就冷靜地說不要太大起伏(對方會嚇到)：

"對我就是白癡，我就是不會才會一直讓你罵我白癡，你的大聲讓我很緊張，

我做事在怎麼不如你意你有需要一直罵我白癡嗎"

通常很溫馴的人忽然反抗，欺壓者會嚇到，

工作上的霸凌形成都是被欺壓者忍讓而造成欺壓者得寸進尺，

不管你同事是不是口頭禪，你就是無法適應他的口頭禪，所以建議你要反抗。

我之前遇過一個男生同事(後來才知道他是喜歡我故意引起我注意)，因為那時我是新人但不是那男同事來帶我，

我問學長案件如何處理，他都會故意來我身邊然後回我：

"白癡喔這樣也不會，公司真的是浪費時間養妳妳真的是公司米蟲....等等之類的話"是常常，

還好老娘那時抗壓性高，不然那種傷人的話真的讓人聽了會一整天心情不好，

最後我是找我主管談，我認為我工作上很努力學習，雖然我是新人但我不是米蟲，

且帶我的學長都誇我學得很快，為什麼另一個同事要這樣說我...等，

若主管不出面處理我要求調單位，

主管她沒先出面因怕我跟那男同事關係會變不好，

她是在旁邊觀察，發現他真的嘴巴很毒對我或對其他人也會，

在他下次又故意罵我白癡時，主管把同事叫進去會議室...

之後他就沒有這樣亂毒舌了。

所以版主我懂妳的心情，建議你要說出來或找主管處理

要是我就會回他

ㄜ你有需要一直說別人白痴嗎?

如果有道德的人會知道自己說話有點過分

聽不懂的話...我覺得以後也不用跟他來往了

沒必要容忍他，要改變他我想更不可能

我覺得要嘛反抗要嘛換工作

請問版主是新人嗎?

若有不懂的地方，可以改問別人，不要問罵妳的那個嗎?

妳的情形若不是找他talk talk ，就只能離職了。

至於找主管制止，我覺得要看公司的風氣如何?

像我們公司以前有一位part time，她也是進公司後，負責帶她的人好像不願意好好教她，不准她問問題，還一直拿她跟別的同事比較。後來，我知道那位負責帶她的人為什麼會不願教，因為，那位part time是主管請來接管負責帶她那人的工作的，所以，因為怕自己的位置被取代，才不願意教的。

我當新人時，同事也不太願意教我，有一直以講電話為由，來阻止我問她問題的同事，也有妳問她，她卻一直繞圈圈講不到重點的同事。也有兇巴巴罵妳反應很慢的同事，也有一直跟妳比較，說妳工作能力比她差，並且，一直向主管說妳能力不足，對妳挑三揀四的同事。她們的這些負面情緒，我都得當做耳邊風，先學到了東西再說。我必須說每個人的智商和EQ本來就不同。先天的無法改變，妳就要學會把別人的難聽話當做耳邊風，先學到東西再離職。

不是我對妳要求高，說真的，照我說的那樣做，妳才能學到東西。我相信妳比我聰明許多，我當初可是被主管公認的笨的那種哦!可是，當時的我一樣有工作，其實是靠一直加班，我的工作量也很多。人笨沒關係，壓力不要那麼大，也不要怕，妳就當做等妳學到東西，就要拍拍屁股走人了，到時主管還要留妳呢!