沒有特休的公司會去上班嗎?

你應該自己評估看看，這樣你自己能不能接受吧，況且你給我們的資訊那麼少，我們如何判斷

<div>沒有特休的公司能去上班嗎</div> <div>​這個問題見人見智</div> <div>主要是你覺得這個工作你喜歡嗎</div> <div> </div>

我不會待,特休是員工權利～而且我討厭員工旅遊（對我而言根本是另類加班,員工聚餐還可以忍幾個小時但要過夜的我無法）

福利是依照勞基法但是沒特休？ 這不是很矛盾嗎？ 勞基法規定滿半年就有三天特休等等等..... 所以這間公司不合法吧？ 員工旅遊是兩回事 我個人是不會待 看符不符合你自己找工作的條件 如果妳能接受也覺得福利不錯就可以啊！

可以員工旅遊卻不能給特休?<br /> 這種連基本勞工權益都不給的我不會待<br /> 除非薪資跟其他福利高到能夠彌補<br /> 不過我想應該不太可能<br />  

<br> 這不是違反勞基法嗎？那真的要請假的時候怎麼辦？版主要考慮清楚喔！

我覺得如果其他優點大過沒有特休這塊<br /> 我還是會願意去吧<br /> 畢竟每個工作都有不好的地方<br /> 全憑自己整個評估下來決定

沒特休，已經違反勞基法了<br /> 不會待，連該給的休假也不給員工，何來的保障?<br /> 你應該好好考慮一下。 

沒有特休還真第一次聽到 要考慮清楚啊